Cách tính tiền lương theo ngày

[COMAY94]

mọi người cho mình hỏi vấn đề này tí..>>> Cty mình trả lương theo ngày công, nhưng GĐ kêu tính lương là cho dù tháng đó 30 hay 31 ngày thì vẫn lấy số tiền lương trả một tháng chia cho 30 ngày thôi. bởi vậy có tình trạng thế này: vd: Nguyễn Văn A một tháng 3.200.000đ/tháng, tháng 31 ngày làm được 29 ngày, số tiền ông A nhận là: 3.200.000/30= 107.000đ/ngày(làm tròn), sau đó lấy 3.200.000 - 107.000*2 = 2.886.000đ. không lấy 29*107.000. như vậy là k phải đug k ạ!. nhug k biet pai noi j Gđ thế nào.

 

[ngannhat]

bạn có thể tham khảo http://ketoanthienung.vn/cach-tinh-luong-cho-nhan-vien-trong-doanh-nghiep.htm. để làm việc vơi sếp bạn

 

[HanHanle]

em là sinh viên thôi, nhưng em nghĩ anh/chị làm sai ạ. kiểu làm tròn tháng tròn năm này em có thấy trong trong kế toán ngân hàng, tháng tính 30 ngày, năm tính 360 ngày. chị phải nhân với số ngày thực tế phát sinh chứ không trừ đi như vậy ạ

 

[ngannhat]

Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động

vậy có doanh nghiệp nào chịu trả tiền lương cho ngày nghỉ của nhân viên không @HanHanle.chắc @HanHanle lầm qua cách tính lãi của ngân hàng

 

[HanHanle]

Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động

vậy có doanh nghiệp nào chịu trả tiền lương cho ngày nghỉ của nhân viên không @HanHanle.chắc @HanHanle lầm qua cách tính lãi của ngân hàng

bản thân em khi đọc đã thấy chủ top nhân với 27, hay 29, em nghỉ chủ nhật họ vẫn làm việc nên mới tính công như vậy ạ. anh/ chị trích dẫn điều luật ấy ra, em nghĩ không hợp lý bởi dó theo quy dịnh với những đơn vị trên lí thuyết thôi. chứ giả vd các siêu thị, trung tâm này nọ họ đóng cửa chủ nhật hết ạ?

 

[COMAY94]

cảm ơn các bạn đã giúp đỡ nke! mình hỏi thêm cho biết chứ xếp bảo tính vậy thì đành tính theo ý xếp quá.

 

[HO Anh Hue]

bản thân em khi đọc đã thấy chủ top nhân với 27, hay 29, em nghỉ chủ nhật họ vẫn làm việc nên mới tính công như vậy ạ. anh/ chị trích dẫn điều luật ấy ra, em nghĩ không hợp lý bởi dó theo quy dịnh với những đơn vị trên lí thuyết thôi. chứ giả vd các siêu thị, trung tâm này nọ họ đóng cửa chủ nhật hết ạ?

- Đã là luật thì bắt buộc mọi người phải tuân theo, nếu không thì: Trái luật người LĐ có thể đưa ra tòa.
- Bạn ví dụ .. các siêu thị, trung tâm này nọ họ đóng cửa chủ nhật hết ạ .. ) hay những công việc đặc thù Như: lái xe, bảo vệ .. DN vẫn có biện pháp để SD lao động không: Trái luật. Bạn nên tìm hiểu kỹ chứ đừng nhìn bề ngoài ... ( Trừ 1 số DN cố tình làm Trái )

 

[ngannhat]

bản thân em khi đọc đã thấy chủ top nhân với 27, hay 29, em nghỉ chủ nhật họ vẫn làm việc nên mới tính công như vậy ạ. anh/ chị trích dẫn điều luật ấy ra, em nghĩ không hợp lý bởi dó theo quy dịnh với những đơn vị trên lí thuyết thôi. chứ giả vd các siêu thị, trung tâm này nọ họ đóng cửa chủ nhật hết ạ?

Các siêu thị, trung tâm mua sắm họ sẽ sắp xếp nghỉ vào ngày khác chứ không nhất thiết là chủ nhật bạn ạ. Luật lao động quy định để bảo vệ người lao động đó là quyền lợi của người lao động.

 

[HanHanle]

1.em biết điều đó, nhưng em vẫn thấy chủ top viết làm 29 ngày đấy thôi, em không tự bịa ra. nếu mang luật ra thì chỉ làm cao lắm được 26,27 ngày chứ mấy.
2. khi em đi thực tế ở mấy công ty, em vẫn thấy có những công nhân làm đủ 30/30 ( em nói công nhân, không phải nhân viên ). Họ đúng ra vốn được nghỉ, nhưng có đi làm dưới dạng tăng ca, hoặc kiểu " thứ 7, chủ nhật nhân 1,5 công " .