Hỏi về việc châm trước dùng số CMT thay MST TNCN những năm 2010-2012

[Jacket_drop]

Mọi người cho em hỏi với! Tình hình là đơn vị em đang sắp được quyết toán thuế cho giai đoạn 2010 - 2014. Mà lao động bên em những năm 2010, 2011, 2012 có nhiều người không có MST TNCN nên theo quy định phải trích tại nguồn 10% mà bên em thì chẳng hề trích. Nếu có MST TNCN thì không phải lăn tăn cái vụ trích này do lương toàn <4tr. Mấy chị trong công ty thì nói với em là từng nghe là bên thuế lúc ấy có hướng dẫn hay đại loại là châm trước cho dùng CMT thay cho MST TNCN mà em tìm mãi không thấy cái nào nói vậy hết và em cũng không tin là được làm vậy. Em muốn hỏi các anh chị trong diễn đàn xem các anh chị có từng nghe nói vấn đề này chưa ạ, có thực dự được làm như vậy không ạ? Và em muốn nhờ tư vấn có cách xử lý êm đẹp nào cho cái khoản 10% em đã nói ở trên không ạ?

 

[xuantham]

Điều chỉnh lổi chính tả: Châm chước chứ không phải châm trước nhe bạn.

Bạn nói cái việc có MST thì việc khấu trừ 10% không phải thực hiện là sai rồi nhé! Chính xác là nếu mỗi lần chi trả( cho giai đoạn này) từ 1.000.000 tr trở lên thì phải khấu trừ 10% đối với tiền lương, tiền công của những người không có hdlđ. Trường hợp những người này có thu nhập dưới mức chịu thuế thì làm tờ ck 23/TNCN thì tạm thời không khấu trừ. Trước 1/7/2013 ( ngày áp dụng TT 111/2013) thì việc làm tờ cam kế 23 này không bắt buộc phải có MST mới được cam kết.

 

[Jacket_drop]

Em cảm ơn chị nhé! Em quên không nói là các lao động ở công ty em đều là lao động có hợp đồng dài hạn trên 3 tháng. Em chỉ lăn tăn là có hợp đồng dài hạn rồi và có MST TNCN mà thu nhập <4tr thì kê bình thường không khấu trừ gì cả ( thuế TNCN = 0) còn có hợp đồng nhưng không có MST TNCN thì em phải khấu trừ 10% đúng không chị?

 

[xuantham]

Em cảm ơn chị nhé! Em quên không nói là các lao động ở công ty em đều là lao động có hợp đồng dài hạn trên 3 tháng. Em chỉ lăn tăn là có hợp đồng dài hạn rồi và có MST TNCN mà thu nhập <4tr thì kê bình thường không khấu trừ gì cả ( thuế TNCN = 0) còn có hợp đồng nhưng không có MST TNCN thì em phải khấu trừ 10% đúng không chị?

Có hợp động ld trên 3 tháng kháu trừ theo biểu luỹ tiến.
Còn không có hd mới là khấu trừ 10% cho 1 lần chi trả 1.000.000. Từ 1/7/2013 khấu trừ 20% nếu không có MST cho chi trả 2.000.000/lần trở lên

 

[Jacket_drop]

Điều chỉnh lổi chính tả: Châm chước chứ không phải châm trước nhe bạn.

Bạn nói cái việc có MST thì việc khấu trừ 10% không phải thực hiện là sai rồi nhé! Chính xác là nếu mỗi lần chi trả( cho giai đoạn này) từ 1.000.000 tr trở lên thì phải khấu trừ 10% đối với tiền lương, tiền công của những người không có hdlđ. Trường hợp những người này có thu nhập dưới mức chịu thuế thì làm tờ ck 23/TNCN thì tạm thời không khấu trừ. Trước 1/7/2013 ( ngày áp dụng TT 111/2013) thì việc làm tờ cam kế 23 này không bắt buộc phải có MST mới được cam kết.

Em vừa xem lại hiểu rồi chị ạ. Lao động của công ty em đều ký hợp đồng trên 3 tháng, như vậy không phân biệt có MST hay không có MST thì giai đoạn đó đều sẽ giảm trừ bản thân rồi tính theo biểu thuế suất lũy tiến ( chỉ khác giữa có MST giảm trừ thêm người phụ thuộc nếu có còn ko có MST thì không được mà thôi). Phân biệt khoản khấu trừ tính thẳng vào thu nhập trả là chỉ cho các đối tượng KHÔNG KÝ HỢP ĐỒNG lao động, và tỷ lệ khấu trừ của các đối tượng này mới phụ thuộc vào CÓ hay KHÔNG MST TNCN!

 

[Jacket_drop]

Có hợp động ld trên 3 tháng kháu trừ theo biểu luỹ tiến.
Còn không có hd mới là khấu trừ 10% cho 1 lần chi trả 1.000.000. Từ 1/7/2013 khấu trừ 20% nếu không có MST cho chi trả 2.000.000/lần trở lên

Chị ơi chị giúp em với ạ, cho em hỏi là có cái quy định nào bắt buộc Công ty sử dụng lao động hợp đồng lâu dài thì phải đăng ký MST TNCN cho người lao động không chị?

 

[pigxinhxinh]

Chị ơi chị giúp em với ạ, cho em hỏi là có cái quy định nào bắt buộc Công ty sử dụng lao động hợp đồng lâu dài thì phải đăng ký MST TNCN cho người lao động không chị?

So với người không đk mst thì người có mst sẽ được giảm trừ người phụ thuộc, được hoàn thuế ( nếu nộp thừa). và được làm cam kết 23. Thủ tục đk cũng đơn giản. Tại sao không làm giúp họ mà phải chờ bắt buộc mới làm?

 

[Jacket_drop]

So với người không đk mst thì người có mst sẽ được giảm trừ người phụ thuộc, được hoàn thuế ( nếu nộp thừa). và được làm cam kết 23. Thủ tục đk cũng đơn giản. Tại sao không làm giúp họ mà phải chờ bắt buộc mới làm?

Cái này có nguyên nhân mà bạn...Không phải ngẫu nhiên mà mình lại cho 2010, 2011, 2012 vào khi hỏi. Do các kế toán trước đây của công ty KHÔNG đăng ký MST cho nhân viên mà giờ mình phải hoàn thiện hồ sơ cho quyết toán thuế. Nên mình phải hỏi có quy định nào bắt buộc không để xử lý cho thời điểm quá khứ chứ không phải hiện tại. Thời điểm mình làm tất nhiên mình sẽ đăng ký!

 

[pigxinhxinh]

Cái này có nguyên nhân mà bạn...Không phải ngẫu nhiên mà mình lại cho 2010, 2011, 2012 vào khi hỏi. Do các kế toán trước đây của công ty KHÔNG đăng ký MST cho nhân viên mà giờ mình phải hoàn thiện hồ sơ cho quyết toán thuế. Nên mình phải hỏi có quy định nào bắt buộc không để xử lý cho thời điểm quá khứ chứ không phải hiện tại. Thời điểm mình làm tất nhiên mình sẽ đăng ký!

Số lượng lao động chưa đk mst có nhiều không bạn? Nếu ít thì chắc không sao.

 

[Jacket_drop]

Số lượng lao động chưa đk mst có nhiều không bạn? Nếu ít thì chắc không sao.

Cũng chưa đến 10 người, mình nghĩ mấu chốt nằm ở chỗ có bắt buộc DOANH NGHIỆP phải đăng ký cho người lao động hay không? và NẾU CÓ thì THỜI ĐIỂM BẮT ĐẦU quy định ấy từ khi nào? Phải giải quyết đc vấn đề đó mới biết được bị phạt hay không. Nếu có quy định rồi thì dù ít cũng bị phạt!