Tiền lương trong doanh nghiệp

[Kem1215]

Mọi người trả lời giúp mình trường hợp này nhé! Công ty mình thanh toán lương cho nhân viên thế này là đúng hay sai ạ? Tháng 9 vừa rồi có ngày lễ là 2/9 thì công chuẩn sẽ là 25 ngày phải không ạ? (trừ ngày lễ được hưởng nguyên lương đi). Nhưng kế toán bên mình tính công chuẩn là 26 ngày. Lương và phụ cấp lương của nhân viên ví dụ như sau:
- Lương cơ bản (đóng bảo hiểm): 3.000.000
- Tiền ăn: 800.000
- Tiền nhà ở: 200.000
- Xăng xe: 200.000
- Chuyên cần: 300.000
- Chuyên môn: 300.000
- Chức vụ: 300.000
-----> Tổng phụ cấp: 2.100.000
Tháng vừa rồi nhân viên này nghỉ 0.5 ngày, kế toán tính lương của nhân viên này là đúng hay sai ạ?
Tổng lương = (5.100.000/26)*25.5 = 5.001.923
Mình thắc mắc là sao các khoản phụ cấp kia (trừ tiền ăn) cũng bị trừ như vậy? Bạn ý bảo lương này tính trên tổng lương. Vậy bạn này tính lương cho bọn mình là đúng hay sai ạ? 1 tháng bọn mình được nghỉ 1 ngày phép nhưng bạn ý vẫn trừ lương như vậy có đúng không ạ? Thanks!

 

[ngannhat]

- Thứ nhất ngày 2/9 được nghỉ nhưng được hưởng nguyên lương bạn đó tính 26 ngày là đúng
- Thứ hai Lương tháng =Lương+Phụ cấp ( nếu có )/ngày công chuẩn của tháng x số ngày công đi làm thực tế
nên khoản phụ cấp cũng bị trừ theo
Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
“1. NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Trong trường hợp NLĐ làm chưa đủ 12 tháng thì phải căn cứ vào Khoản 2 Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 7 Nghị định 45/2014/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2012 về thời giờ làm việc:
Theo luật lao động nghỉ phép năm mà bị trừ lương là sai quy định nha bạn

 

[Kem1215]

- Thứ nhất ngày 2/9 được nghỉ nhưng được hưởng nguyên lương bạn đó tính 26 ngày là đúng
- Thứ hai Lương tháng =Lương+Phụ cấp ( nếu có )/ngày công chuẩn của tháng x số ngày công đi làm thực tế
nên khoản phụ cấp cũng bị trừ theo
Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
“1. NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Trong trường hợp NLĐ làm chưa đủ 12 tháng thì phải căn cứ vào Khoản 2 Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 7 Nghị định 45/2014/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động 2012 về thời giờ làm việc:
Theo luật lao động nghỉ phép năm mà bị trừ lương là sai quy định nha bạn

Ok b. M cảm ơn nhé!

 

[Kem1215]

Mức lương cơ bản sao lại là 3000000 hả bạn ?

Lương bên mình đóng cho nhân viên ở mức 3.000.000 là thấp nhất b ạ. Bên mình đóng bảo hiểm cho nhân viên ở mức này.

 

[Kem1215]

Theo quy định thì cũng phải là 3317000 chứ bạn

Mức lương tối thiểu vùng bên mình là 2.750.000 b ạ. Thế nên kế toán bên mình đóng ở mức 3.000.000.

 

[ngannhat]

Bạn không nói rõ bạn ở đâu, bạn có thể tham khảo mức lương tối thiểu vùng và tỉnh và thàh phố được phân loại vùng thế nào qua bfi viết này http://ketoanthienung.vn/muc-luong-toi-thieu-vung-moi-nhat-nam-2014-hien-nay.htm

 

[Yoon]

Mình xin bổ sung một chút ý của chị ngannhat ở trên, về ngày nghỉ phép năm.

Theo quy định ở bộ luật lao động thì người lao động nếu làm việc đủ 12 tháng trong năm thì 1 năm có 12 ngày nghỉ phép năm. Số ngày nghỉ phép năm mà trong năm người lao động không sử dụng hết sẽ được thanh toán bằng tiền hoặc được lũy kế sang năm sau (nhưng không quá 3 năm). Ở một số công ty có chính sách cuối năm thanh toán phép năm còn thừa cho nhân viên (với tiền lương ngày được tính tại thời điểm cuối năm khi trả tiền phép), 1 ngày phép còn thừa bằng n lần 1 ngày công thực tế đi làm (mình từng gặp công ty trả 1 ngày phép năm = 4 ngày công thực tế). Vì thế nên có trường hợp nhân viên xin nghỉ mất nguyên 1 ngày công nhưng không sử dụng phép năm để cuối năm lĩnh tiền thì sẽ được lợi hơn.

Vì thế nên bạn căn cứ vào tình hình thực tế ở công ty mình thì sẽ biết kế toán trừ lương của bạn có đúng hay không.

 

[HanHanle]

cho em hỏi một chút, giả sử nghỉ ngày 2/9 đó, tiền lương chuẩn thì vẫn phải tính rồi, vậy còn tiền ăn, đi lại, phụ nọ kia trong ngày 2/9 ấy có đ cộng vào lương như ngày thường không ạ?

 

[Lặng Yên]

cho em hỏi một chút, giả sử nghỉ ngày 2/9 đó, tiền lương chuẩn thì vẫn phải tính rồi, vậy còn tiền ăn, đi lại, phụ nọ kia trong ngày 2/9 ấy có đ cộng vào lương như ngày thường không ạ?

Đã nghĩ sao lại có tiền ăn, đi lại được. Nghĩ lễ là được hưởng nguyên lương còn phụ cấp tiền ăn , đi lại vẫn bị trừ, mình tính như vậy

 

[Nguyễn Thu Hiền_TB]

Mình thấy tính như thế đúng rồi, Công ty mình cũng thế mà, ko tính chi ly đến khoản trừ phụ cấp những ngày nghỉ như vậy đâu bạn ah.
Còn mức đóng BH công ty minh đang áp dụng người thì 3tr, 3.350tr. 3.5tr. 4tr, mình ko rõ là quy định nào quy định nữa, cũng đang thắc mắc

 

[Lặng Yên]

Mình thấy tính như thế đúng rồi, Công ty mình cũng thế mà, ko tính chi ly đến khoản trừ phụ cấp những ngày nghỉ như vậy đâu bạn ah.
Còn mức đóng BH công ty minh đang áp dụng người thì 3tr, 3.350tr. 3.5tr. 4tr, mình ko rõ là quy định nào quy định nữa, cũng đang thắc mắc

Tăng 7% đó bạn à, dựa vào thang lương cung cấp cho UBND