ý mình ko chỉ vậy. VD như: tháng trc, cách tính lương theo doanh số là ai làm người đó hưởng. Nhưng tháng này, lương sẽ tính theo phòng, sau đó chia % cho từng người. Vậy lại phải update phần mềm ah?
Theo lý thuyết, có nhiều
phương pháp phân phối tiền lương:
- Tính theo cá nhân từng người rồi tính tổng lên
- Tính ra quỹ lương theo từng đơn vị/bộ phận, rồi từ đó phân bổ cho từng người chi tiết theo (loại) tỷ lệ quy định nào đó
Việc xác định phương pháp phân phối nào thì đơn vị khi bắt đầu hoạt động đã phải xác định (có bao nhiêu phương pháp thì phải có từ trước). Khi áp dụng 1 giải pháp phần mềm, các bạn phải nói rõ các phương pháp phân phối tiền lương của các bạn. Từ đó, hệ thống PM sẽ xây dựng các phương pháp đó.
Việc áp dụng phương pháp nào sẽ có thể áp dụng:
-
Cho: từng đơn vị, từng phòng ban, thậm chí tới từng người
-
Theo: thời gian (kỳ thời gian: năm/quý/tháng/tuần/từ ngày tới ngày)
Vấn đề ở chỗ: Bạn phải xác định có bao nhiêu phương pháp phân phối tiền lương, còn chuyện giữa chừng thay đổi, hoặc thay đối đối tượng áp dụng thì ko thành vấn đề.
Bên cạnh phương pháp phân phối tiền lương, các bạn còn phải nói về
mô hình áp dụng. Cụ thể là có các loại mô hình sau: Lương theo chất lượng dịch vụ; Lương theo sản xuất (dạng đơn giản và dạng chi tiết tới từng khâu trong sản xuất); Lương KD; Lương khoán; Lương theo thời gian; Lương theo công trình, dự án, v.v.... Một đơn vị có thể cùng lúc áp dụng 1 hoặc nhiều mô hình tính lương.
Nói tóm lại: Khi bạn làm việc với nhà cung cấp dịch vụ phần mềm, nhất là về bài toán Lương, bạn phải giới thiệu đầy đủ chính sách phân phối tiền lương (nói chung là "Thu nhập") cùng với các biểu mẫu cho họ. Khi đó, bạn sẽ có 1 giải pháp phù hợp.
Best regards,
