Tiền lương nhân công thuê ngoài

[Thai.Nguyen]

Vdu trong tháng công ty em thuê người đó làm 2 công trình,công trình thứ nhất cty trả 1tr5, công trình 2 trả 1tr thì có cần khấu trừ thuế người này không ạ

Tổng thu nhập của người đó trong tháng là 1.5+1=2.5 tr, nên sẽ khấu trừ 10%.
(Sao không biết chỗ nào xóa bài nhỉ, ai chỉ mình với)

 

[Dieuhuongkt]

Nếu em thuê lao động dưới 3 tháng, lương dưới 2tr, chưa có MST thì cty e đăng ký cho họ đúng không ah?

 

[Lặng Yên]

Tổng thu nhập của người đó trong tháng là 1.5+1=2.5 tr, nên sẽ khấu trừ 10%.

Tổng thu nhập của người đó trong tháng là 1.5+1=2.5 tr, nên sẽ khấu trừ 10%.
(Sao không biết chỗ nào xóa bài nhỉ, ai chỉ mình với)

Có nút xóa dưới dòng comment mà bạn

 

[Viet Huong]

Bạn có thể làm HĐ < 3 tháng mỗi lần cách quảng hay có nội dung công việc khác nhau ...

Chỉ áp dụng được đến 21/12/2015 thôi nhé. Từ 01/01/2016 phải tham gia bảo hiểm bắt buộc tất cả các loại HĐLĐ xác định / không xác định / thời vụ.

 

[Lặng Yên]

Chỉ áp dụng được đến 21/12/2015 thôi nhé. Từ 01/01/2016 phải tham gia bảo hiểm bắt buộc tất cả các loại HĐLĐ xác định / không xác định / thời vụ.

chị ơi HĐLĐ thời vụ 1 tháng đến dưới 3 tháng, bắt buộc đóng BHXH có hiệu lực từ 01/01/2018 lận chị à

 

[Thai.Nguyen]

chị ơi HĐLĐ thời vụ 1 tháng đến dưới 3 tháng, bắt buộc đóng BHXH có hiệu lực từ 01/01/2018 lận chị à

Cả hai đều chưa chính xác, xem phần bôi màu ở dưới nhé (Luật 58/2014/QH13 - Bảo Hiểm Xã Hội)

Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (hiệu lực 1/1/2018);

 

[Lặng Yên]

Cả hai đều chưa chính xác, xem phần bôi màu ở dưới nhé (Luật 58/2014/QH13 - Bảo Hiểm Xã Hội)

Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (hiệu lực 1/1/2018);

Bạn hiểu sai nên bảo chưa chính xác thôi, ý chị hương nói năm sau không áp dụng cái anh huê nói nữa nên mình mới nói hợp đồng thời vụ từ 1 đến đủ 3 tháng bắt buộc đóng từ 01/01/2018. Topic này đang bàn đến lao động thời vụ mà

 

[Lặng Yên]

Nếu em thuê lao động dưới 3 tháng, lương dưới 2tr, chưa có MST thì cty e đăng ký cho họ đúng không ah?

Đăng ký gì bạn, lương dưới 2 tr thì đâu phải khấu trừ thuế

 

[Thai.Nguyen]

Bạn hiểu sai nên bảo chưa chính xác thôi, ý chị hương nói năm sau không áp dụng cái anh huê nói nữa nên mình mới nói hợp đồng thời vụ từ 1 đến đủ 3 tháng bắt buộc đóng từ 01/01/2018. Topic này đang bàn đến lao động thời vụ mà

Bạn Lặng Yên ơi, theo luật BHXH 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016 thì:

- Hợp đồng thời vụ từ 3 tháng đến 12 tháng mới đóng BHXH, còn dưới 3 tháng thì không đóng nha
Còn hợp đồng không phải thời vụ thì từ 1 tháng trở lên là đóng BHXH.....

 

[Thai.Nguyen]

Xin lỗi bạn Lặng Yên nhé: Bạn nói xong mình mới phân vân...
Giờ thì xin xác nhận là mình sai khi phân biệt 2 loại hợp đồng thời vụ/ hợp đồng thử việc

 

[Lặng Yên]

Bạn Lặng Yên ơi, theo luật BHXH 2014 có hiệu lực từ 1/1/2016 thì:

- Hợp đồng thời vụ từ 3 tháng đến 12 tháng mới đóng BHXH, còn dưới 3 tháng thì không đóng nha
Còn hợp đồng không phải thời vụ thì từ 1 tháng trở lên là đóng BHXH.....

Bạn nhầm rồi, mình nghĩ bạn cần phải đọc lại luật số 58, luật mới nhất và có hiệu lực từ 01/01/2016
Theo luật số 58/2014/QH13
Điểm b, khoản 1, điều 2 của luật này thì:
Người làm việc theo HĐLĐ từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng, bắt buộc đóng BHXH từ 01/01/2018.
Theo như điều này thì không cần phải phân biệt thời vụ hay không thời vụ rồi, miễn là ký HĐLĐ như thế

 

[Lặng Yên]

Xin lỗi bạn Lặng Yên nhé: Bạn nói xong mình mới phân vân...
Giờ thì xin xác nhận là mình sai khi phân biệt 2 loại hợp đồng thời vụ/ hợp đồng thử việc

Ở đây thời vụ hay thử việc thì từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng phải đóng bảo hiểm bắt buộc từ 01/01/2018 chứ không phải 01/01/2016 bạn nhé