Giảm lương, thù lao ban giám đốc cần phải làm gì?

[ketoanmoi2015]

Xin chào mọi người!

- Số là tình hình kinh doanh 2 quý đầu năm 2015 công ty mình bị lỗ, quý 3 và 4 cũng có chiều hướng lỗ nên phòng kế toán và ban giám đốc bên mình có đưa ra kiến nghị là giảm lương và thù lao của thành viên HĐQT bắt đầu từ đầu quý 3 và các bên đã đồng ý.
- Cụ thể là lương theo hợp đồng lao động của 2 thành viên HĐQT lúc ban đầu ký là 25.000.000 đồng và 20.000.000.đồng, thù lao tổng cộng là 7.000.000 đồng.
- Hiện tại, mình sẽ cắt giảm số lương treo HĐLĐ và bảng thanh toán lương còn là 15.000.000 đồng và 10.000.000 đồng, đồng thời bỏ đi khoản thù lao nêu trên.
Mình sẽ làm phụ lục HĐLĐ giảm lương và thù lao bổ sung vào đầu quý 3 với lý do là công ty kinh doanh thua lỗ, đến thời điểm kinh doanh có lãi sẽ ký lại phụ lục nâng lương cho 2 sếp này.
Quý 1 và quý 2 bên mình đã nộp tờ khai thuế TNCN rồi. Bây giờ giảm như vậy sẽ đóng thuế TNCN ít hơn.

Vậy, xin hỏi anh chị em: - Mình làm vậy có hợp lý không ạ?
- Trường hợp này nếu em làm được như vậy thì có cần làm công văn hay thông báo hoặc cái gì khác để trình lên cơ quan Thuế hay cơ quan Bảo hiểm không ạ? Hay chỉ cần nộp tờ khai thuế TNCN quý 3 như bình thường với giá trị giảm đi so với 2 quý trước và lưu những biên bản thỏa thuận, quyết định giảm lương + phụ lục hợp đồng, ... ở nội bộ thôi ạ?

Mình xin cảm ơn mọi người

 

[Naveen Đoàn]

Xin chào mọi người!

- Số là tình hình kinh doanh 2 quý đầu năm 2015 công ty mình bị lỗ, quý 3 và 4 cũng có chiều hướng lỗ nên phòng kế toán và ban giám đốc bên mình có đưa ra kiến nghị là giảm lương và thù lao của thành viên HĐQT bắt đầu từ đầu quý 3 và các bên đã đồng ý.
- Cụ thể là lương theo hợp đồng lao động của 2 thành viên HĐQT lúc ban đầu ký là 25.000.000 đồng và 20.000.000.đồng, thù lao tổng cộng là 7.000.000 đồng.
- Hiện tại, mình sẽ cắt giảm số lương treo HĐLĐ và bảng thanh toán lương còn là 15.000.000 đồng và 10.000.000 đồng, đồng thời bỏ đi khoản thù lao nêu trên.
Mình sẽ làm phụ lục HĐLĐ giảm lương và thù lao bổ sung vào đầu quý 3 với lý do là công ty kinh doanh thua lỗ, đến thời điểm kinh doanh có lãi sẽ ký lại phụ lục nâng lương cho 2 sếp này.
Quý 1 và quý 2 bên mình đã nộp tờ khai thuế TNCN rồi. Bây giờ giảm như vậy sẽ đóng thuế TNCN ít hơn.

Vậy, xin hỏi anh chị em: - Mình làm vậy có hợp lý không ạ?
- Trường hợp này nếu em làm được như vậy thì có cần làm công văn hay thông báo hoặc cái gì khác để trình lên cơ quan Thuế hay cơ quan Bảo hiểm không ạ? Hay chỉ cần nộp tờ khai thuế TNCN quý 3 như bình thường với giá trị giảm đi so với 2 quý trước và lưu những biên bản thỏa thuận, quyết định giảm lương + phụ lục hợp đồng, ... ở nội bộ thôi ạ?

Mình xin cảm ơn mọi người

công ty thua lỗ giảm lương là chuyện bình thường, không cần phải báo gì với CQT hết, bạn chỉ có nghĩa vụ nộp tờ khai và tiền thuế với CQT thôi.

 

[ketoanmoi2015]

công ty thua lỗ giảm lương là chuyện bình thường, không cần phải báo gì với CQT hết, bạn chỉ có nghĩa vụ nộp tờ khai và tiền thuế với CQT thôi.

Nhưng mà có giảm phần thuế TNCN phải nộp bạn ơi.

 

[Naveen Đoàn]

Nhưng mà có giảm phần thuế TNCN phải nộp bạn ơi.

thì giảm lương thì thuế TNCN cũng phải giảm chứ.

 

[ketoanmoi2015]

thì giảm lương thì thuế TNCN cũng phải giảm chứ.

Đồng ý là vậy, nhưng mình cứ cảm thấy giảm đi khoản phải nộp nhà nước là có chuyện.

 

[buiminhdinh]

coi như nộp trước, chờ QT năm

 

[caochienpy]

Giảm lương phải thay đổi hợp đồng lao động ,hoặc làm phụ lục HDLD và tốt nhất có trong quy chế tài chính của công ty ..làm thông báo quyết định lưu nội bộ .
Thuế TNCN tính theo lương và các khoản giảm trừ nên tính cho đúng .

 

[ketoanmoi2015]

Vâng, mình cảm ơn mọi người đã chia sẽ!