N
nguyenhang.123
Guest
- 23/10/15
- 48
- 3
- 8
- 70
Công ty mình mới thành lập chưa đóng BH cho nv, hàng tháng vẫn thanh toán lương bình thường vậy khi lập thang bảng lương mình có cần đăng ký vs phòng LDTB-XH không vậy mọi ng. thanks all
Naveen Đoàn
Cao cấp
- 24/8/15
- 955
- 342
- 63
Cần chứ bạn. Bạn làm 2 bộ hồ sơ gửi lên Phòng LĐTB-XH, bên họ giữ 1 bộ, còn 1 bộ bạn giữ để còn làm Bảo hiểm nữa.
Thai.Nguyen
Cao cấp
- 26/9/15
- 337
- 83
- 28
Thời hạn đăng ký thang bảng lương theo quy định cũ là 6 tháng từ ngày thành lập DN nhưng quy định mới không biết có văn bản nào ghi không nữa!
X
Xa van xanh
Trung cấp
- 3/2/15
- 90
- 16
- 8
- 32
Anh ơi anh cho em biết nó được quy định cụ thể trong văn bản cũ nào không ak! Công ty em thành lập tháng này là tháng thứ 7 mà em còn chưa đăng ký gì, nếu làm muộn thì có bị phạt không anh. Giúp em với, tại em mới ra trường mà phần lương với bảo hiểm em không hiểu nên hiện tại em vẫn chưa đụng gì tới.Em cảm ơn ak
Đ
Đặng Thị Kim Nhung
Trung cấp
- 27/10/15
- 186
- 23
- 18
- 36
không đâu em. em cứ làm rồi nộp lên cho phòng LĐTB - XH đi. sau đó, đến ngày hẹn người ta trả kết quả thì mua bảo hiểm. chúc em làm thang lương cho ok. để ko khi trả kết quả làm lại tốn thời gian
K
KT HOA HỒNG
Trung cấp
- 21/7/15
- 165
- 2
- 18
- 34
Không đăng ký thang bảng lương có sao không các bạn nhỉ? mình làm hồ sơ bảo hiểm cho nhân viên và được chấp nhận hết rồi. trong khi đó mình không đăng ký thang bảng lương.
Đ
Đặng Thị Kim Nhung
Trung cấp
- 27/10/15
- 186
- 23
- 18
- 36
Chắc là có nơi yêu cầu và nơi ko yêu cầu. Nhưng có đăng ký bảng thang lương thì em mới có cơ sở để nộp bảo hiểm được.
Đ
Đặng Thị Kim Nhung
Trung cấp
- 27/10/15
- 186
- 23
- 18
- 36
Trước tiên em cứ gọi lên bảo hiểm, e chưa làm bảng thang lương có được ko. Nếu được. Thì e cho tiến hành. Nhưng dù được hay ko thì e cũng nên làm cho mình biết và cho có kinh nghiệm. Nếu xếp bên e chấp nhận mua bảo hiểm cho nhân viên tháng này nhưng bảng thang lương có sau hai tháng. Thì khi kê khai nộp bảo hiểm từ tháng tháng e chấp nhận í
A
Ankhalam
Guest
- 8/9/15
- 56
- 2
- 8
- 33
Cho em hỏi ké với ạ. Công ty em à công ty TNHH 1 TV ở quận 3 TP HCM, đã làm BHXH từ tháng 5 nhưng chưa khai trình LĐ và làm thang bảng lương. GĐ và 1 nhân viên đều đăng ký lương CB đóng BH là 4tr. Em tháng 11 này cũng sẽ đóng lương 3.1tr. Nhưng em không biết lập thang bảng lương như thế nào cho phù hợp cả. Hôm trước em có gửi 1 bản lập thử cho kế toán bên e thuê thì họ bảo em bổ sung thêm hệ số cho từng chức vụ nữa. Vì là dân không chuyên nên rất mơ hồ. Mn cho em biết hệ số lương có cần thiết phải đưa vào thang bảng lương của cty TNHH không ạ? và đưa vào như thế nào thì hợp lý với mức mà cty em đóng BH?
Cám ơn mọi người nhiều!
Cám ơn mọi người nhiều!
bạn làm năm nay thì mức 3.1Tr của b phải tính thêm 7% nữa là là 3.317 mới đúng. giờ là cuối năm rồi b xin sếp làm thang bảng lương theo mức lương tối thiểu mới năm 2016 đi ko tháng sau b lại phải làm lại thang bảng lương luôn đấy
A
Ankhalam
Guest
- 8/9/15
- 56
- 2
- 8
- 33
Em cám ơn ạ. Mức tối thiểu của năm 2016 là 3.5 tr đúng k ạ. Còn vấn đề hệ số tiền lương để tính mức lương ấy ạ. Em chưa làm bao giờ nên không biết xây dựng TBL như nào cho hợp lý cả, cũng không biết hệ số ntn thì mới hợp lý.
Em phải làm gấp để nộp trong đầu tuần sau rồi
. đúng rồi, lao động qua đào tạo thì bạn cộng thêm 7% nữa. còn hệ số thì bạn chọn mức đầu tiền phù hợp cho từng chức vụ với công ty bạn. cùng 1 chức vụ, hệ số lương bậc tiếp theo sẽ tăng 5% hoặc 10% so với bậc trước bạn nhéEm cám ơn ạ. Mức tối thiểu của năm 2016 là 3.5 tr đúng k ạ. Còn vấn đề hệ số tiền lương để tính mức lương ấy ạ. Em chưa làm bao giờ nên không biết xây dựng TBL như nào cho hợp lý cả, cũng không biết hệ số ntn thì mới hợp lý.
Em phải làm gấp để nộp trong đầu tuần sau rồi
A
Ankhalam
Guest
- 8/9/15
- 56
- 2
- 8
- 33
Em có thắc mắc này, hệ số lương là dùng cho cơ quan và công ty NN là bắt buộc, vậy nó cũng bắt buộc với các DN tư nhân ạ. Vì em thấy một vài anh chị chia sẻ thang bảng lương mà họ đăng ký thành công thì có người không thêm phần hệ số lương vào. Công ty em trả lương thấp, cả giám đốc và nv đều có mức lương gần bằng nhau, gần bằng mức lương cơ bản, vậy nếu bắt buộc phải đưa hệ số vào thì làm sao để hệ số mỗi chức danh hợp lý được ạ. Sáng giờ em toàn loanh qoanh với cái bảng này.
Với lại lương cb của em không tăng được, em không định tính thêm 7% vào. Em định cho hệ số của chức GĐ tăng 6%, của nhân viên tăng 5% thì có được không ạ
Với lại lương cb của em không tăng được, em không định tính thêm 7% vào. Em định cho hệ số của chức GĐ tăng 6%, của nhân viên tăng 5% thì có được không ạ
bạn ko để hệ số thì bạn làm các bậc lương tiếp theo phải tăng theo 1 tỷ lệ nhất định, 7% đó là tính cho lao động đã qua đào tạo hay nói cách khác lương tối thiểu cho lđ đã qua đào tạo là lương tối thiểu vùng * 107%
T
Tearanna Tran
Guest
- 7/11/15
- 17
- 0
- 1
- 32
Lương đóng BH phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người được đào tạo nghề là 7% ah. Đấy theo quy định mà nhỉ
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,100,426
- J