Cách tính thuế TNCN trong trường hợp này???

[Thai.Nguyen]

Xin hỏi các anh chị em có ai gặp phải trường hợp như thế này chưa?

Công ty ký hợp đồng lao động thử việc với nhân viên từ 15/10 đến 14/12. (Lương thử việc 10 triệu)
Nhưng kỳ lương của công ty từ ngày 1 đến ngày cuối tháng

Xin hỏi: Tại tháng 12, công ty có ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm từ 15/12 (lương chính thức 11 triệu) thì kỳ lương tháng 12 ta tính thuế TNCN như thế nào?

Biết tháng 12 thì người đó có nửa tháng thu nhập chịu thuế TNCN 10% : 5 triệu,
Và nửa tháng lương chính thức : 5,5 triệu
Tổng thu nhập trong tháng 12 là 10,5 triệu

Ở đây mình khấu trừ ra sao? Có văn bản nào hương dẫn chi tiết không?

 

[N love 4ever NH]

họ đã ký hợp đồng với bên bạn rồi thì còn khấu trừ 10% làm gì. bạn làm khấu trừ lũy tiến cho họ rồi cuối năm quyết toán sẽ tính theo biếu lũy tiến

 

[Thai.Nguyen]

Vấn đề là trường hợp này không chỉ dừng ở đó, Nếu thuế họ bảo sao không khấu trừ 10% của nửa tháng thử việc?

 

[Trương Lan]

em cũng hóng th này

 

[anna kieu 306]

Vấn đề là trường hợp này không chỉ dừng ở đó, Nếu thuế họ bảo sao không khấu trừ 10% của nửa tháng thử việc?

 

[Hien]

Bạn không cần lăn tăn về chuyện này vì dù có khấu trừ 10% hay tính thuế luỹ tiến thì khi quyết toán thuế năm với thu nhập từ tiền lương, tiền công vẫn tính toàn bộ tiền lương, tiền công theo thuế luỹ tiến.

 

[Thai.Nguyen]

Tóm lại là cách tính thì tùy thuộc vào công ty, mà không có văn bản nào hướng dẫn cụ thể ah

 

[Hien]

Tóm lại là cách tính thì tùy thuộc vào công ty, mà không có văn bản nào hướng dẫn cụ thể ah

Cơ quan thuế chỉ cần kiểm soát tổng số thuế trong kỳ tính thuế (năm) của cá nhân theo tờ khai quyết toán đúng là được. Công ty tính thế nào với loại lao động này thì đến khi quyết toán năm người lao động vẫn phải tính theo biểu luỹ tiến nên tốt nhất là từ đầu tháng 12 (giữa tháng bắt đầu ký hợp đồng dài hạn) tính theo biểu luỹ tiến luôn.

 

[NTL Huyền]

sao em vẫn chưa thông lắm người ơi!

 

[Tứ Phong]

Vấn đề là trường hợp này không chỉ dừng ở đó, Nếu thuế họ bảo sao không khấu trừ 10% của nửa tháng thử việc?

Bên thuế không rãnh tới mức ngồi soi từng hợp đồng và khấu trừ thuế của từng người, từng kỳ đâu bạn ơi. Không nên quá quan trọng hóa vấn đề như vậy.

 

[amen]

Hic, cho mình hỏi luôn trường hợp này.
Ví dụ: 1 người làm cho công ty từ tháng 1 đến tháng 4/2015 rồi nghỉ, đến tháng 8/2015 có phát sinh 1 vụ việc được hưởng tiền công phải trừ thuế theo mức 10%.
Vậy cuối năm khi tổng hợp quyết toán của công ty thì ghi vào bảng kê 05a hay 05b? hay là ghi cả vào 05a (phần thu nhập tiền lương) lẫn 05b (phần thu nhập tiền công vụ việc)?
Xin cám ơn!

 

[Tứ Phong]

Hic, cho mình hỏi luôn trường hợp này.
Ví dụ: 1 người làm cho công ty từ tháng 1 đến tháng 4/2015 rồi nghỉ, đến tháng 8/2015 có phát sinh 1 vụ việc được hưởng tiền công phải trừ thuế theo mức 10%.
Vậy cuối năm khi tổng hợp quyết toán của công ty thì ghi vào bảng kê 05a hay 05b? hay là ghi cả vào 05a (phần thu nhập tiền lương) lẫn 05b (phần thu nhập tiền công vụ việc)?
Xin cám ơn!

Theo thông tư 92 thì chỉ còn mẫu
05/QTT-TNCN: TỜ KHAI QUYẾT TOÁN THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN
hoặc 05/KK-TNCN: TỜ KHAI KHẤU TRỪ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN
không còn mẫu 05a, 05b đâu nhé.