Đơn vị nào sẽ xử phạt nếu DN không nộp "Thông báo tình hình lao động"

[zonzonzzz]

Chào mọi người!
Mình muốn hỏi đơn vị nào chịu trách nhiệm chế tài (nghĩa là sẽ xử phạt) nếu DN không nộp mẫu 28 "Thông báo số Lao động đang làm việc" và mẫu 29 "Thông báo biến động Lao động hàng tháng" cho TT dịch vụ việc làm theo quy định của TT 28/2015-TT-BLDTBXH ? Mức phạt bao nhiêu?
cảm ơn!

 

[kutjt]

theo nghị định 88/2015
DN sẽ bị xử phạt từ 2 triệu đến 4 triệu b nhé. Nếu như không có biến động về lao động thì không cần nộp mẫu 29 nhé

 

[KT HOA HỒNG]

Sao giờ mình mới đọc thông tin này. không khai báo có sao không? từ khi có quyết định chưa khai báo lần nào.hixx

 

[zonzonzzz]

theo nghị định 88/2015
DN sẽ bị xử phạt từ 2 triệu đến 4 triệu b nhé. Nếu như không có biến động về lao động thì không cần nộp mẫu 29 nhé

Mình chỉ tìm thấy điều 25 trong nghị định 95 là phạt 1 triệu đến 2 triệu với DN,
có thấy mọi người bảo 2 - 4 triệu trong nghị định 88 mà tìm mãi ko thấy nó ở điều mấy hả bạn?

có phải đơn vị xử phạt sẽ là chủ tịch UBND quận và thanh tra sở LDTBXH ko hả bạn?

 

[kutjt]

bạn làm mẫu 28 để ngày 30/10 rồi nên nói khó với TT Việc làm người ta đóng dấu cho, hàng tháng phải nộp mẫu 29 nếu có biến động lao động trước ngày mùng 3. còn không có biến động thì thôi

 

[linhlinhktkttphcm]

bạn làm mẫu 28 để ngày 30/10 rồi nên nói khó với TT Việc làm người ta đóng dấu cho, hàng tháng phải nộp mẫu 29 nếu có biến động lao động trước ngày mùng 3. còn không có biến động thì thôi

bên cty e ký hđ cho 3 nhân viên từ tháng 4, nhưng từ lúc đó đến bây giờ chưa nộp thông báo thay đổi , hiện giờ e làm mẫu rồi đem nộp được ko ạ.

 

[hosuong]

bạn làm mẫu 28 để ngày 30/10 rồi nên nói khó với TT Việc làm người ta đóng dấu cho, hàng tháng phải nộp mẫu 29 nếu có biến động lao động trước ngày mùng 3. còn không có biến động thì thôi

Thay đổi tình hình lao động này nộp cho phòng LĐTBXH quận ah bạn

 

[zonzonzzz]

Thay đổi tình hình lao động này nộp cho phòng LĐTBXH quận ah bạn

Nộp cho TRung tâm dịch vụ Việc làm nơi đặt trụ sở công ty

 

[hosuong]

Nộp cho TRung tâm dịch vụ Việc làm nơi đặt trụ sở công ty[/QUOTE
Vậy công ty mình chưa nộp giờ nộp có sao không ah

 

[longxu]

Chào mọi người!
Mình muốn hỏi đơn vị nào chịu trách nhiệm chế tài (nghĩa là sẽ xử phạt) nếu DN không nộp mẫu 28 "Thông báo số Lao động đang làm việc" và mẫu 29 "Thông báo biến động Lao động hàng tháng" cho TT dịch vụ việc làm theo quy định của TT 28/2015-TT-BLDTBXH ? Mức phạt bao nhiêu?
cảm ơn!

Mình chỉ tìm thấy điều 25 trong nghị định 95 là phạt 1 triệu đến 2 triệu với DN,
có thấy mọi người bảo 2 - 4 triệu trong nghị định 88 mà tìm mãi ko thấy nó ở điều mấy hả bạn?

có phải đơn vị xử phạt sẽ là chủ tịch UBND quận và thanh tra sở LDTBXH ko hả bạn?

Theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP, phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động việc làm tại đơn vị theo quy định của pháp luật.
(Theo điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, trang 21)

 

[hosuong]

Theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP, phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động việc làm tại đơn vị theo quy định của pháp luật.
(Theo điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, trang 21)

Vậy bên công ty mình có nộp tình hình sử dụng lao động mẫu 08 cho phòng LĐ và TBXH rồi thì có cần nộp cho trung tâm giới thiệu việc làm nữa không

 

[longxu]

Vậy bên công ty mình có nộp tình hình sử dụng lao động mẫu 08 cho phòng LĐ và TBXH rồi thì có cần nộp cho trung tâm giới thiệu việc làm nữa không

Nộp hay không nộp là tùy ... bạn thôi

Theo đó, Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiên báo cáo tình hình sử sụng lao động cho các cơ quan chức năng.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động tại doanh nghiệp được quy định Điêu 16 của Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH bao gồm:

1. Người sử dụng lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động đang làm việc tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2015; Đối với các đơn vị thành lập sau ngày 01 tháng 10 năm 2015 thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập.
Mẫu báo cáo là mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH này.

2. Trước ngày 03 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư này với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).
...
Thông tư 28 và Nghi định 88 là mới nhất, mình không thấy có wuy định nào nói nộp mẫu 08 ... thì không nộp ...

 

[mp3]

Mình thấy vô lí, đầu năm đã làm nộp cho bên thống kê rồi, sau nộp cho bên BHXH quận, giờ lại lên TT DV việc làm, mà lạ là TT DV việc làm lấy nguyên cớ và pháp lí gì để phạt DN?