Mong giải đáp về tiền phạt trừ lương người lao động

[DUNG HUY]

Em chào các Anh Chị
Các anh chị cho em hỏi một vấn đề sau
Công ty em có khoảng gần 2000 công nhân, mỗi tháng có khoảng 30-100 công nhân nghỉ việc. Sau khi viêt đơn nghỉ việc, phòng nhân sự bên em có trừ lại một số khoản như khóa tủ, quần áo.... Vậy số tiền trừ lương này bên em đang hạch toán là nợ 334/622 có được không ạ. và khi quyết toán thuế thì cần chú ý gì vào khoản này( các giấy tờ đi kèm, quy định công ty ...?)
Em xin cảm ơn mọi người

 

[HO Anh Hue]

Em chào các Anh Chị
Các anh chị cho em hỏi một vấn đề sau
Công ty em có khoảng gần 2000 công nhân, mỗi tháng có khoảng 30-100 công nhân nghỉ việc. Sau khi viêt đơn nghỉ việc, phòng nhân sự bên em có trừ lại một số khoản như khóa tủ, quần áo.... Vậy số tiền trừ lương này bên em đang hạch toán là nợ 334/622 có được không ạ. và khi quyết toán thuế thì cần chú ý gì vào khoản này( các giấy tờ đi kèm, quy định công ty ...?)
Em xin cảm ơn mọi người

Cái này bạn cần xem lại các thỏa thận trong Hợp đồng lao động và các QĐ của DN có không ? và xem lại luật LĐ xem DN đã thực hiện hết các nghĩa vụ của mình đối với người LĐ chưa.

 

[DUNG HUY]

Cái này bạn cần xem lại các thỏa thận trong Hợp đồng lao động và các QĐ của DN có không ? và xem lại luật LĐ xem DN đã thực hết nghĩa vụ của mình chưa.

Bên em đóng thuế , bảo hiểm đầy đủ.có quy định trong luật lao động. Nhưng em thấy hàng tháng giảm lương công nhân có khi gần 100tr nên thấy lo, không biết có vướng mắc gì với thuế không ạ

 

[dododung]

Cẩn thận bị phạt đó e.
Trang bị trang phục, công cụ lao động... là nghĩa vụ của doanh nghiệp, vì vậy DN k có quyền trừ vào lương của người lao động.
Phạt tiền của người LĐ trừ khi họ vi phạm như: Phá hoạt tài sản công ty, làm sai nguyên tắc dẫn đến hỏng hóc, tổn hại đến cty...
E nên đọc lại luật cho chắc đi

 

[DUNG HUY]

Cẩn thận bị phạt đó e.
Trang bị trang phục, công cụ lao động... là nghĩa vụ của doanh nghiệp, vì vậy DN k có quyền trừ vào lương của người lao động.
Phạt tiền của người LĐ trừ khi họ vi phạm như: Phá hoạt tài sản công ty, làm sai nguyên tắc dẫn đến hỏng hóc, tổn hại đến cty...
E nên đọc lại luật cho chắc đi

VÍ dụ bạn đó viết đơn cách ngày nghỉ không đủ 30 ngày, không trả lại khóa tủ và thẻ nhân viên công ty phát thì có đúng không anh

 

[HO Anh Hue]

Bên em đóng thuế , bảo hiểm đầy đủ.có quy định trong luật lao động. Nhưng em thấy hàng tháng giảm lương công nhân có khi gần 100tr nên thấy lo, không biết có vướng mắc gì với thuế không ạ

Ở #2 mình nói: ( .. xem lại các thỏa thận trong Hợp đồng lao động và các QĐ của DN có không ? và xem lại luật LĐ xem DN đã thực hiện hết các nghĩa vụ của mình đối với người LĐ chưa.. ) Là nói nhiều mặt khác nữa như: Cấp BHLĐ đúng QĐ chưa, Từ khi cấp phát đến khi CN nghĩ là bao lâu? DN có trã lương nghĩ việc theo QĐ không ...

 

[DUNG HUY]

Ở #2 mình nói: ( .. xem lại các thỏa thận trong Hợp đồng lao động và các QĐ của DN có không ? và xem lại luật LĐ xem DN đã thực hiện hết các nghĩa vụ của mình đối với người LĐ chưa.. ) Là nói nhiều mặt khác nữa như: Cấp BHLĐ đúng QĐ chưa, Từ khi cấp phát đến khi CN nghĩ là bao lâu? DN có trã lương nghĩ việc theo QĐ không ...

DẠ nói chung là mọi thứ đầy đủ và đúng như anh nói ạ

 

[ptnthuy93]

trong hợp đồng lao động có ghi ko bạn?