Thanh toán tiền ngủ đi công tác

firedragon

Trung cấp
Xin hỏi các bạn về chế độ thanh toán tiền ngủ đi công tác tại Đà Nẵng.
- Phụ cấp lưu trú là khoản tiền do cơ quan, đơn vị chi cho người đi công tác để hỗ trợ thêm cùng với tiền lương nhằm đảm bảo tiền ăn và tiêu vặt cho người đi công tác, được tính từ ngày bắt đầu đi công tác đến khi kết thúc đợt công tác trở về cơ quan, đơn vị (bao gồm thời gian đi trên đường, thời gian lưu trú tại nơi đến công tác).
- Đơn vị có người đi công tác tại Đà Nẵng 7 ngày, chế độ thanh toán tiền ngủ đối với người đi công tác là: 6 ngày, tại Đà nẵng là 350.000 đồng/ngày. Thời gian đi đường bắt đầu từ Điện Biên đến Nghệ An và ngược lại là 2 ngày sau đó từ Nghệ An đến Đà Nẵng và ở lại công tác là 4 ngày rồi trở về.
Vậy thanh toán tiền ngủ như thế nào cho đúng?
1. Tiền ngủ: 350.000 đồng/ngày x 6 ngày
2. Tiền ngủ: - 250.000 đồng/ngày x 2 ngày
- 350.000 đồng/ngày x 4 ngày
 
Xin hỏi các bạn về chế độ thanh toán tiền ngủ đi công tác tại Đà Nẵng.
- Phụ cấp lưu trú là khoản tiền do cơ quan, đơn vị chi cho người đi công tác để hỗ trợ thêm cùng với tiền lương nhằm đảm bảo tiền ăn và tiêu vặt cho người đi công tác, được tính từ ngày bắt đầu đi công tác đến khi kết thúc đợt công tác trở về cơ quan, đơn vị (bao gồm thời gian đi trên đường, thời gian lưu trú tại nơi đến công tác).
- Đơn vị có người đi công tác tại Đà Nẵng 7 ngày, chế độ thanh toán tiền ngủ đối với người đi công tác là: 6 ngày, tại Đà nẵng là 350.000 đồng/ngày. Thời gian đi đường bắt đầu từ Điện Biên đến Nghệ An và ngược lại là 2 ngày sau đó từ Nghệ An đến Đà Nẵng và ở lại công tác là 4 ngày rồi trở về.
Vậy thanh toán tiền ngủ như thế nào cho đúng?
1. Tiền ngủ: 350.000 đồng/ngày x 6 ngày
2. Tiền ngủ: - 250.000 đồng/ngày x 2 ngày
- 350.000 đồng/ngày x 4 ngày
Theo mình thì bạn cứ căn cứ trên giấy đi đường của người đi công tác, cứ thanh toán theo thực tế, sau này quyết toán cho khỏe bạn ah.
 
Bạn căn cứ vào giấy đi đường.
Yêu cầu ng đi viết rõ ràng đã ngủ ở đâu.
Căn cứ vào đấy mà tính.
 
Em học ngân hàng mà giờ nghề nghiệp đưa đẩy lại làm kế toán hành chính sự nghiệp nên mọi thứ mới lạ vô cùng ạ.
Em có câu hỏi mong các anh chị giúp đỡ cho ạ:
Cơ quan em có 1 TH đi tập huấn tại Côn Đảo. Theo kế hoạch là từ ngày 10/11 đến 14/11 và đi bằng máy bay. Ngày 10/11 bay vào HCM rồi bay vào Côn Đảo luôn. Lưu lại tại Côn Đảo từ ngày 10/11đến 13/11 và 13/11 bay ra HCM do đặt vé trước nên 14/11 mới từ HCM về.
Vậy phụ cấp lưu trú em tính như thế này có được không ạ:
= 4ngày*200.000= 800.000 (do tập huấn ngoài đảo)
phụ cấp
- Do ngày 13/11 đã bay ra HCM và 14/11 mới bay về (do đã đặt trước vé máy bay ngày về), mà TH này nghỉ lại HCM ko có hóa đơn phòng nghỉ nên chỉ được hưởng bằng 50% thuê phòng nghỉ theo hình thức khoán. Em tính tiền phòng nghỉ theo hình thức khoán = 50% * 350.000 = 175.000 đ
- Phụ cấp lưu trú tại HCM (ngày 14/11) = 1 ngày * 150.000 = 150.000 đ
Em tính thế có sai gì không các bác.
Mong các bác giúp đỡ em với ạ
 
Em học ngân hàng mà giờ nghề nghiệp đưa đẩy lại làm kế toán hành chính sự nghiệp nên mọi thứ mới lạ vô cùng ạ.
Em có câu hỏi mong các anh chị giúp đỡ cho ạ:
Cơ quan em có 1 TH đi tập huấn tại Côn Đảo. Theo kế hoạch là từ ngày 10/11 đến 14/11 và đi bằng máy bay. Ngày 10/11 bay vào HCM rồi bay vào Côn Đảo luôn. Lưu lại tại Côn Đảo từ ngày 10/11đến 13/11 và 13/11 bay ra HCM do đặt vé trước nên 14/11 mới từ HCM về.
Vậy phụ cấp lưu trú em tính như thế này có được không ạ:
= 4ngày*200.000= 800.000 (do tập huấn ngoài đảo)
phụ cấp
- Do ngày 13/11 đã bay ra HCM và 14/11 mới bay về (do đã đặt trước vé máy bay ngày về), mà TH này nghỉ lại HCM ko có hóa đơn phòng nghỉ nên chỉ được hưởng bằng 50% thuê phòng nghỉ theo hình thức khoán. Em tính tiền phòng nghỉ theo hình thức khoán = 50% * 350.000 = 175.000 đ
- Phụ cấp lưu trú tại HCM (ngày 14/11) = 1 ngày * 150.000 = 150.000 đ
Em tính thế có sai gì không các bác.
Mong các bác giúp đỡ em với ạ
Theo mình thì đúng còn không biết các bạn khác có ý kiến gì không.
 
Trên giấy đi đường có ghi rõ ràng ngày nào ở đâu thì thanh toán đúng như thế, bạn tt thế là đúng. Trường hợp thanh toán khoán theo quy chế chi tiêu nội bộ đơn vị bạn quy định thế nào, nếu không ghi rõ thì không tt.
 
Back
Top