Phí đóng tiền học cho con CNV có được xem là CP hợp lý

[bthuy]

Mình có vấn đề này nhờ Các anh chị chỉ giúp!!

Công ty mình có qui định về việc hổ trợ việc đóng học phí cho con của công nhân viên ( 100%).
Vậy chi phí đóng học phí này có được xem là CP hợp lý hợp lệ hay kg? và hạch toán thế nào.

Dĩ nhiên là khi đóng tiền, nhà trường kg có HĐơn GTGT rồi, chỉ có biên lai ghi nhận thôi. Vậy chứng từ đó có được xem là hợp lệ kg?
Cảm ơn mọi người

 

[thuhuyen306kt]

Theo mình thì khoản chi phí này không được tính là chi phí hợp lý và không được trừ khi tính thuế Thu nhập doanh nghiệp. Vì đây là khoản tiền không liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của DNghiệp

 

[bthuy]

cảm ơn thu huyen. tuy nhiên mình có cách nào để đưa vào cp hợp lý kg nhỉ? vì số tiền khá lớn, mà nhiều nhân viên đều được ưu đãi như thế. Mình nghỉ là ghi thêm vào HDLĐ của nhân viên đó thêm phần phúc lợi này nữa,thay vì phải trả thêm tiền lương không biết là Thu huyen nghi thế nào?

 

[phong2v]

cảm ơn thu huyen. tuy nhiên mình có cách nào để đưa vào cp hợp lý kg nhỉ? vì số tiền khá lớn, mà nhiều nhân viên đều được ưu đãi như thế. Mình nghỉ là ghi thêm vào HDLĐ của nhân viên đó thêm phần phúc lợi này nữa,thay vì phải trả thêm tiền lương không biết là Thu huyen nghi thế nào?

Nếu cần bạn phải đưa luôn vào lương chứ ko thể là chi phí hợp lý được, còn nếu trong HDLD mà ghi là phần phúc lợi thì cũng chỉ đc lấy quỹ phúc lợi ra để chi thôi chứ ko đc tính là chi phí hợp lý

 

[bthuy]

Cảm ơn Phong. mình đã biết cần phải làm gì rồi. Sẽ đưa vào khoản Lương phải trả cho họ luôn.Thay vì phải chi lắc nhắc.

 

[conan77]

- Khoảng này mà đòi đưa vào và ghi rõ trên bảng lương chắc là bị tóm mất.
- Không biét hợp đồng lao động có bác nào dám ký ghi rõ tiền lương được thanh toán có cả tiền học phí của con CBCNV không vậy. Cái này chắc chỉ có ở DN tư bản thui.
- Các đơn vị không biết lập quỹ phúc lợi làm cái gì nhỉ? Không biết khoản chi này nó có bắt buộc và chắc chắn phải chi từ quỹ phúc lợi không nhỉ?
- Trường hợp không có quỹ phúc lợi thì chắc cũng phải lấy từ chi phí ra thui!

 

[ketoan3]

Mình thấy cách giải quyết như các bạn nêu là không ổn. Khoản 4 Điều 5 Nghị định 24/2007/NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG 02 NĂM 2007 QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH LUẬT THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP có cho phép các khoản Chi phí nghiên cứu khoa học, công nghệ; sáng kiến, cải tiến; y tế; đào tạo lao động theo chế độ quy định; tài trợ cho giáo dục nhưng chưa có Thông tư hướng dẫn. Hiện vẫn áp dụng Thông tư 128/2003 BTC. Theo Thông tư này, chỉ được chi hỗ trợ cho các trường học được Nhà nước cho phép thành lập và khi chi phải có hóa đơn, chứng từ theo chế độ quy định. Đưa vào lương là không được đâu.

 

[ngocluyen12]

mình nghĩ đưa vào lương như bạn PHong là đc, tuy nhiên ko để nội dung "hổ trợ việc đóng học phí cho con của công nhân viên" mà cho vào phụ cấp hoặc lương sản phẩm hay gì đó mang tính chất lương.

 

[nguyên hường]

mình nghĩa nếu cty có quỹ phúc lợi thì nên trích từ quỹ này ra, còn k thì nên hình thành quỹ. chi phí này k được đưa vào lương.