Hỏi về lao động thời vụ công ty xây lắp

[kieuminh1508]

Công ty mình là công ty xây lắp kỹ thueetj về điện, thành lập t7/15, thông báo phát hành hđ vào tháng 10/15, doanh thu đến cuối năm 300 triệu
Không phát sinh chi phí đầu vào (Chủ đầu tư cung cấp vật tư, bên mình chỉ tốn chi phí nhân công lắp đặt)
Các bạn cho mình hỏi 1 số vấn đề sau:
1. Nhân viên bên mình mang tính chất thời vụ, 10ng (thực tế thì số người đó cũng hay làm việc cho bên mình, tùy công trình lớn hay nhỏ mà mình se gọi số nhân công như thế nào), mình cần hồ sơ gì về nhân sự để được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.
Có cần ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng hay ko? (Cho mình xin mẫu)
Minh trả lương nhân công theo tuần. 1 tuần dưới 2 triệu, thì sẽ không phải chịu thuế TNCN 10% phải ko? Và chứng từ cụ thể mình cần là gì ạ? Bange lương và phiếu chi thôi phải không ạ?
2. Công ty mình có đi lắp đặt tại các tỉnh, vậy có phải phân bổ phần thuế phải đóng cho chi cục thuế tại nơi lắp đặt hay không? Và cách phân bổ như thế nào? Các bạn hướng dẫn giúp mình với ạ
2. Hiện tại mình không phát sinh chi phí đầu vào gì cả, vậy các bạn có thể hướng dẫn giúp mình cách nào để có thể báo lỗ không ạ?

 

[Viet Huong]

Bạn sửa lại cái tiêu đề thành tiếng Việt có dấu đi nhé.

 

[kieuminh1508]

Thanks bạn, mình mới tham gia nên không biết quy định^^

 

[PhanThảo_BK]

1. lao động thời vụ dưới 3 tháng thì bạn làm 1 hĐ ngắn hạn dưới 3 tháng. hồ sơ công nhân trường hợp này chỉ cần CMT có công chứng.
để ko bị khấu trừ 10% thuế tncn thì mỗi ng lao động phải có bản cam kết doanh thu năm ko vượt quá so vs quy định (108 tr chưa tính giảm trừ gia cảnh) và cam kết chỉ thu nhập từ 1 nơi. có mẫu đấy. bạn lên gu gồ sớt nhé.
2. công ty đăng ký ở đâu thì nộp thuế ở đó. địa điểm thi công ko liên quan.
làm về chi phí nhân công thì cẩn thận kẻo thuế nó sờ nhé. toàn cP nhân công mà nói lỗ là kiểu gì cũng bị hỏi đấy. có thể lên kể khổ vs quản lý mình là bọn em làm nh chủ ko thanh toán chẳng hạn )

 

[xuantham]

1. lao động thời vụ dưới 3 tháng thì bạn làm 1 hĐ ngắn hạn dưới 3 tháng. hồ sơ công nhân trường hợp này chỉ cần CMT có công chứng.
để ko bị khấu trừ 10% thuế tncn thì mỗi ng lao động phải có bản cam kết doanh thu năm ko vượt quá so vs quy định (108 tr chưa tính giảm trừ gia cảnh) và cam kết chỉ thu nhập từ 1 nơi. có mẫu đấy. bạn lên gu gồ sớt nhé.
2. công ty đăng ký ở đâu thì nộp thuế ở đó. địa điểm thi công ko liên quan.
làm về chi phí nhân công thì cẩn thận kẻo thuế nó sờ nhé. toàn cP nhân công mà nói lỗ là kiểu gì cũng bị hỏi đấy. có thể lên kể khổ vs quản lý mình là bọn em làm nh chủ ko thanh toán chẳng hạn )

1. Không gọi người khác bằng nó
2. Điều kiện được làm cam kết còn thêm phai có mst
3. Dạy cái kiểu kể khổ để khỏi nộp thuế là một kiểu khôi hài

 

[kieuminh1508]

1. lao động thời vụ dưới 3 tháng thì bạn làm 1 hĐ ngắn hạn dưới 3 tháng. hồ sơ công nhân trường hợp này chỉ cần CMT có công chứng.
để ko bị khấu trừ 10% thuế tncn thì mỗi ng lao động phải có bản cam kết doanh thu năm ko vượt quá so vs quy định (108 tr chưa tính giảm trừ gia cảnh) và cam kết chỉ thu nhập từ 1 nơi. có mẫu đấy. bạn lên gu gồ sớt nhé.
2. công ty đăng ký ở đâu thì nộp thuế ở đó. địa điểm thi công ko liên quan.
làm về chi phí nhân công thì cẩn thận kẻo thuế nó sờ nhé. toàn cP nhân công mà nói lỗ là kiểu gì cũng bị hỏi đấy. có thể lên kể khổ vs quản lý mình là bọn em làm nh chủ ko thanh toán chẳng hạn )

Cảm ơn bạn nhìu nhé