Thang bảng lương

Tuti- · 7/12/15

Cả nhà cho mình hỏi! có nhất thiết phải xây dựng thang bảng lương không? ví dụ xây dựng năm 2015 sang năm 2016 mức lương vùng thay đổi lại phải xây dựng lại.
Mà không có hệ thống tang bảng lương khi đóng BH cơ quan BH có đòi hỏi cái hệ thống thang bảng lương đó không?

thuyvietduong · 7/12/15

Theo mình biết mỗi khi thay đổi lương là phải làm lại HTTBL.
Nhưng đọc nhiều tài liệu thì thấy cái này không thấy nói bắt buộc.
Thường các công ty làm thủ tục tham gia BH lần đầu là phải có.
Bên mình làm có 1 lần năm 2013 va ko thấy cán bộ BH nhắc phải làm

Naveen Đoàn · 7/12/15

Tuti- nói:
Cả nhà cho mình hỏi! có nhất thiết phải xây dựng thang bảng lương không? ví dụ xây dựng năm 2015 sang năm 2016 mức lương vùng thay đổi lại phải xây dựng lại.
Mà không có hệ thống tang bảng lương khi đóng BH cơ quan BH có đòi hỏi cái hệ thống thang bảng lương đó không?

mức lương tối thiểu vùng thay đổi nên nếu mức lương đóng bảo hiểm của bất kỳ nhân viên nào thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 2016 (qua đào tạo thêm 7%, nặng nhọc độc hại thêm 5%) thì CQBH sẽ tự động điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm bằng với mức lương tối thiểu vùng nếu như doanh nghiệp chưa kịp thời thay đổi.

thutrang2610 · 9/12/15

Vấn đề này mình chạy lên hỏi phòng LĐTBXH quận, họ nói phải làm lại hệ thống thang bảng lương. Mà cty mình mới thành lập đầu tháng 9, mình cũng có nộp hệ thống thang bảng lương rồi. Lúc đó mức lương tối thiểu vùng là 3.100.000
Mức lương mình xây dựng để đóng BH cho sếp mình là 6.200.000đ, còn của mình là 4.030.000đ. Mình cũng nộp cả bảng phụ cấp lương nữa.
- Mình có thắc mắc là từ ngày 01/01/2016 mức lương tối thiểu vùng là 3.500.000, lao động đã qua đào tạo = 3.500.000 + (3.500.000 x 7%) = 3.745.000đ
- Mức đóng của công ty mình đều cao hơn 3.745.000đ không biết có phải làm lại thang bảng lương không mà nếu làm lại thì vẫn giữ nguyên như ban đầu chỉ có thay mức lương tối thiều 3.100.000 lên 3.500.000 có được không ạ?
- Bên mình lúc mới thành lập có nộp bảng phụ cấp lương bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp cơm trưa, xăng xe. Những khoản phụ cấp này sang năm 2016 là phải đóng bảo hiểm mà như thế thì tiền đóng BH sẽ rất cao. Nếu làm lại HTTBL thì có nên nộp lại bảng phụ cấp lương không ạ?

Tuti- · 9/12/15

thutrang2610 nói:
Vấn đề này mình chạy lên hỏi phòng LĐTBXH quận, họ nói phải làm lại hệ thống thang bảng lương. Mà cty mình mới thành lập đầu tháng 9, mình cũng có nộp hệ thống thang bảng lương rồi. Lúc đó mức lương tối thiểu vùng là 3.100.000
Mức lương mình xây dựng để đóng BH cho sếp mình là 6.200.000đ, còn của mình là 4.030.000đ. Mình cũng nộp cả bảng phụ cấp lương nữa.
- Mình có thắc mắc là từ ngày 01/01/2016 mức lương tối thiểu vùng là 3.500.000, lao động đã qua đào tạo = 3.500.000 + (3.500.000 x 7%) = 3.745.000đ
- Mức đóng của công ty mình đều cao hơn 3.745.000đ không biết có phải làm lại thang bảng lương không mà nếu làm lại thì vẫn giữ nguyên như ban đầu chỉ có thay mức lương tối thiều 3.100.000 lên 3.500.000 có được không ạ?
- Bên mình lúc mới thành lập có nộp bảng phụ cấp lương bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp cơm trưa, xăng xe. Những khoản phụ cấp này sang năm 2016 là phải đóng bảo hiểm mà như thế thì tiền đóng BH sẽ rất cao. Nếu làm lại HTTBL thì có nên nộp lại bảng phụ cấp lương không ạ?

Như bên mh quận HBT k bắt nộp quy chế lương lương của công ty, nếu họ không yêu cầu thì bạn k phải nộp, cái đó là nội bộ mh có thể điều chỉnh được, năm 2016 đang có thay đổi về phụ cấp đóng BH, nếu buộc phải nộp quy chế lương thì bạn đợi thông tư phụ cấp nào không phải đóng BH thì hẳn cho vào bảng quy chế, t nghĩ sang năm 2016 b phải xây dựng lại TBL nếu các khoản phụ cấp của b rơi vào các khoản pc phải đóng BH

thuyvietduong · 17/12/15

thutrang2610 nói:
Vấn đề này mình chạy lên hỏi phòng LĐTBXH quận, họ nói phải làm lại hệ thống thang bảng lương. Mà cty mình mới thành lập đầu tháng 9, mình cũng có nộp hệ thống thang bảng lương rồi. Lúc đó mức lương tối thiểu vùng là 3.100.000
Mức lương mình xây dựng để đóng BH cho sếp mình là 6.200.000đ, còn của mình là 4.030.000đ. Mình cũng nộp cả bảng phụ cấp lương nữa.
- Mình có thắc mắc là từ ngày 01/01/2016 mức lương tối thiểu vùng là 3.500.000, lao động đã qua đào tạo = 3.500.000 + (3.500.000 x 7%) = 3.745.000đ
- Mức đóng của công ty mình đều cao hơn 3.745.000đ không biết có phải làm lại thang bảng lương không mà nếu làm lại thì vẫn giữ nguyên như ban đầu chỉ có thay mức lương tối thiều 3.100.000 lên 3.500.000 có được không ạ?
- Bên mình lúc mới thành lập có nộp bảng phụ cấp lương bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp cơm trưa, xăng xe. Những khoản phụ cấp này sang năm 2016 là phải đóng bảo hiểm mà như thế thì tiền đóng BH sẽ rất cao. Nếu làm lại HTTBL thì có nên nộp lại bảng phụ cấp lương không ạ?

Bạn nộp quá mức thay đổi thì không phải làm lại

Thang bảng lương

Tuti-

Trung cấp

thuyvietduong

Cao cấp

Naveen Đoàn

Cao cấp

thutrang2610

Guest

Tuti-

Trung cấp

thuyvietduong

Cao cấp

Xem nhiều

Liên kết

Chia sẻ trang