P
Pinky99
Guest
- 9/12/15
- 4
- 0
- 1
- 33
Các anh chị cho em hỏi, do công ty em thiếu hóa đơn đầu vào nên số thuế TNDN phải đóng rất cao (>2 tỷ). Do em mới vào làm từ tháng 11 nên chưa có nhiều kinh nghiệm. Bây giờ sếp đang yêu cầu chế lương cho mọi người làm lương cao lên để giảm thuế TNDN phải nộp. Tuy nhiên khi bắt tay vào chế lương thì em gặp một số vấn đề sau, mong anh chị giúp đỡ:
- Bảng lương công ty em có lương cơ bản và tiền làm thêm giờ, các khoản phụ cấp, trợ cấp khác. Mức lương cơ bản khác với mức lương đóng BHXH (có thể cao hơn hoặc thấp hơn). Mức lương đóng BHXH theo hệ thống bảng lương đã đăng ký với Phòng lao động, thương binh, xã hội
=> Em muốn hỏi là em nên chế lương theo cách nào để không ảnh hưởng đến việc đóng BHXH. Em nên tăng lương cơ bản (bên e thường là 3.5m) hay tăng các loại phụ cấp, trợ cấp, thêm các loại trợ cấp, phụ cấp?
- Sau khi chế lương thì trong HĐLD em có thể ghi là Mức lương (là mức lương đóng BHXH), các khoản phụ cấp, trợ cấp khác: Theo quy định công ty.
Các anh chị có cao kiến hay kinh nghiệm nào khác trong vấn đề này không ạ? Em cảm ơn tất cả mọi người.
- Bảng lương công ty em có lương cơ bản và tiền làm thêm giờ, các khoản phụ cấp, trợ cấp khác. Mức lương cơ bản khác với mức lương đóng BHXH (có thể cao hơn hoặc thấp hơn). Mức lương đóng BHXH theo hệ thống bảng lương đã đăng ký với Phòng lao động, thương binh, xã hội
=> Em muốn hỏi là em nên chế lương theo cách nào để không ảnh hưởng đến việc đóng BHXH. Em nên tăng lương cơ bản (bên e thường là 3.5m) hay tăng các loại phụ cấp, trợ cấp, thêm các loại trợ cấp, phụ cấp?
- Sau khi chế lương thì trong HĐLD em có thể ghi là Mức lương (là mức lương đóng BHXH), các khoản phụ cấp, trợ cấp khác: Theo quy định công ty.
Các anh chị có cao kiến hay kinh nghiệm nào khác trong vấn đề này không ạ? Em cảm ơn tất cả mọi người.
