Cho hỏi về việc khấu trừ 10% của nhân viên thử việc

[Duyenandy]

Mọi người cho em hỏi, công ty em mới hoạt động đầu tháng 11/2015. Mai là ngày trả tiền lương tháng đầu tiên cho nhân viên. Tất cả nhân viên đều là nhân viên thử việc, trong hợp đồng lao động chỉ ghi mức lương tháng là 4,000,000VNĐ. Mình đọc luật thì thấy quy định nếu hợp đồng thử việc trên 2tr/tháng thì công ty phải tiến hành khấu trừ tại nguồn 10%. Vậy mình chỉ trả cho nhân viên thử việc ko đủ 4,000,000 hay sao ạ. Rồi mình giải thích với họ như thế nào? Họ có chấp nhận ko? mà nếu ko muốn trừ 10% lương thử việc của người lao động thì mình phải làm như thế nào.

 

[thanhvuhuyen]

Chị quy định trong hợp đồng lương 4 triệu là lương net, lương thực nhận, không bao gồm thuế, khi đó chị phải quy đổi 4 tr ra thu nhập tính thuế bằng bảng quy đổi thu nhập của phụ lục 02/PL-TNCN theo thông tư 111/2013/TT-BTC! Làm cam kết 02/CK-TNCN theo TT 92/2015/TT-BTC đối với TH có duy nhất thu nhập tại 1 nơi và đã có MST
Theo em nghiên cứu là thế chứ em chưa thực làm!

 

[ADP3010]

Theo e dc biết thì nếu những người này chưa có MST thì thuộc diện phải khấu trừ 10% TN để nộp thuế TNCN, còn những người đã có MST rồi mà đang trong quá trình thử việc thì phải làm mẫu 02/CK - TNCN theo TT92/2015 để ko bị khấu trừ 10% TN nhé ( đv những HĐLĐ < 3 tháng nhé)

 

[Duyenandy]

Công ty mình chưa đăng ký MST cho ai hết, vậy mình nên đi đăng ký MST cho nhân viên rồi sau đó cho nhân viên ký cam kết 02 được ko nhỉ?

 

[phamtienthanh]

" ( đv những HĐLĐ < 3 tháng nhé) " => cái này chỉ dành cho bên bảo hiểm, bên thuế thì có phát sinh thu nhập là tính thuế.

 

[Duyenandy]

Ý là giờ mình phải đi làm mã số thuế cho những người này rồi bắt họ ký bản cam kết 02 rồi họ mới không bị khấu trừ 10% đúng không mọi người...

 

[phamtienthanh]

Cam kết 02 khi đã có MST và trước khi chi trả thu nhập cho người lao động.