hợp đồng thử việc

[dương nguyen1603]

E chào các a chị a. Cty e đang đinh kí hợp đồng thử việc 3 tháng cho nhân viên. Nhưng e đọc luật thì thấy yêu cầu chỉ được 2 tháng thôi ạ
Tại Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
vậy e kí hợp đồng 3 thàng có sao k ạ
- cho e hỏi thêm là hợp đồng thử việc thì có phải làm thang bản lương và báo tăng lao động với sở LDTBXH và đóng bảo hiểm k ạ.
Em cảm ơn ạ

 

[phantuannam]

E chào các a chị a. Cty e đang đinh kí hợp đồng thử việc 3 tháng cho nhân viên. Nhưng e đọc luật thì thấy yêu cầu chỉ được 2 tháng thôi ạ
Tại Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
vậy e kí hợp đồng 3 thàng có sao k ạ
- cho e hỏi thêm là hợp đồng thử việc thì có phải làm thang bản lương và báo tăng lao động với sở LDTBXH và đóng bảo hiểm k ạ.
Em cảm ơn ạ

1. Thử việc nhằm đánh giá khả năng làm việc của người được tuyển dụng, khi không làm được việc thì chỉ 1 thời gian ngắn là đủ để đánh giá rồi. 2 hay 3 tháng cũng chưa phải là thời gian chuẩn để đánh giá làm được hay không. Tuy nhiên khi ra thành Luật thì nhà tuyển dụng phải chấp hành theo Luật.

2. Nhân viên thử việc không phải là chức danh chuyên môn nên không phải là đối tượng có mặt trên thang bảng lương. Đối tượng tham gia BHXH là đối tượng có ký HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên, ký hợp đồng thử việc 2 tháng nên không nằm trong đối tượng này!

 

[ngoanthuedianam]

Nếu dựa theo tình hình thực tế của Công ty, thời gian thử việc ở Công ty càng dài thì Công ty càng có lợi bạn có thể để sang dạng học việc cũng được bạn nhé!

 

[phantuannam]

Nếu dựa theo tình hình thực tế của Công ty, thời gian thử việc ở Công ty càng dài thì Công ty càng có lợi bạn có thể để sang dạng học việc cũng được bạn nhé!

Công ty có lợi gì vậy chài!?

 

[thanhtuyennguyen610]

1. Thử việc nhằm đánh giá khả năng làm việc của người được tuyển dụng, khi không làm được việc thì chỉ 1 thời gian ngắn là đủ để đánh giá rồi. 2 hay 3 tháng cũng chưa phải là thời gian chuẩn để đánh giá làm được hay không. Tuy nhiên khi ra thành Luật thì nhà tuyển dụng phải chấp hành theo Luật.

2. Nhân viên thử việc không phải là chức danh chuyên môn nên không phải là đối tượng có mặt trên thang bảng lương. Đối tượng tham gia BHXH là đối tượng có ký HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên, ký hợp đồng thử việc 2 tháng nên không nằm trong đối tượng này!

Anh ơi cho em hỏi! Công ty em thành lập 16/11/2015 và nhân viên thiì đều là nv thử việc. công ty mới phát sinh mua hàng và đang trong quá trình sản xuất nên chưa BH và chưa có DT, Vậy cuối năm 2015 em phải nộp lên cơ quan thuế... những giấy tờ gì ạ. Em cảm ơn anh ạ!!!

 

[ngoanthuedianam]

Công ty có lợi gì vậy chài!?

1. Thời gian học việc có thể kéo dài hơn so với quy định thử việc, học việc mà, Luật lao động 2012 chỉ quy định về thời gian thử việc thôi, không quy định thời gian học việc. Vì vậy, nên tôi với vai trò là người sử dụng lao động có quyền cho anh tốt nghiệp (vào làm chính thức), cũng có thể cho anh kéo dài hoặc out.
2. Các thỏa thuận trong thời gian học việc: tiền lương, bằng cấp...sẽ là thỏa thuận cá nhân và tổ chức, sẽ có nhiều nút mở nếu bạn làm hợp đồng học việc chặt chẽ.
Đây là mình đứng trên vai trò của người sử dụng lao động để nói, chứ tất nhiên là người lao động, việc các chế độ công ty tốt sẽ là một trong những yếu tố đánh giá môi trường làm việc, tốt thì ở lại, không tốt thì đi.

 

[phantuannam]

Anh ơi cho em hỏi! Công ty em thành lập 16/11/2015 và nhân viên thiì đều là nv thử việc. công ty mới phát sinh mua hàng và đang trong quá trình sản xuất nên chưa BH và chưa có DT, Vậy cuối năm 2015 em phải nộp lên cơ quan thuế... những giấy tờ gì ạ. Em cảm ơn anh ạ!!!

Năm : Quyết toán thuế TNCN, TNDN, Báo cáo tài chính.
Quý : Tình hình sử dụng hóa đơn, GTGT, TNCN

 

[phantuannam]

1. Thời gian học việc có thể kéo dài hơn so với quy định thử việc, học việc mà, Luật lao động 2012 chỉ quy định về thời gian thử việc thôi, không quy định thời gian học việc. Vì vậy, nên tôi với vai trò là người sử dụng lao động có quyền cho anh tốt nghiệp (vào làm chính thức), cũng có thể cho anh kéo dài hoặc out.
2. Các thỏa thuận trong thời gian học việc: tiền lương, bằng cấp...sẽ là thỏa thuận cá nhân và tổ chức, sẽ có nhiều nút mở nếu bạn làm hợp đồng học việc chặt chẽ.
Đây là mình đứng trên vai trò của người sử dụng lao động để nói, chứ tất nhiên là người lao động, việc các chế độ công ty tốt sẽ là một trong những yếu tố đánh giá môi trường làm việc, tốt thì ở lại, không tốt thì đi.

Vậy thế nào là học việc, đối tượng nào thì phải học việc? Bạn gán ghép đối tượng không đúng cũng là vấn đề rồi Nếu sử dụng học việc thay cho thử việc để bớt xén lương NLĐ thì xem xét tới vấn đề đạo đức trong kinh doanh rồi chứ lợi ích thì chưa rõ ràng chút nào cả.

 

[ngoanthuedianam]

Vậy thế nào là học việc, đối tượng nào thì phải học việc? Bạn gán ghép đối tượng không đúng cũng là vấn đề rồi Nếu sử dụng học việc thay cho thử việc để bớt xén lương NLĐ thì xem xét tới vấn đề đạo đức trong kinh doanh rồi chứ lợi ích thì chưa rõ ràng chút nào cả.

Bạn nói cái này hơi quá, mình cũng chỉ khuyên bạn chủ topic vì bên Cty bạn ấy cũng có lý do mới để thử việc 3 tháng. Đối tượng học việc thì nhiều lắm, có thể bên bạn chưa vào trong trường hợp Công ty Luật bên mình, có những em mới ra trường, đang tìm chỗ học việc, vào không giúp được gì ngoài chạy đơn từ (các vụ hình sự, tranh tụng), 3 tháng em ấy chưa làm được gì cho Công ty cả. Ngay cả bên Đại lý thuế, các em mới ra trường cũng chỉ ngồi nhập được số liệu, giúp sắp xếp sổ sách, chứng từ, chứ chưa thể làm các công việc chuyên môn khó hơn.
Có một trường hợp nữa là những người cộng tác bên mình, họ đang làm ở nơi khác rồi, không có nhu cầu nộp bảo hiểm...họ trực tiếp làm các hồ sơ khó ngoài giờ, lương có họ có thể tới hai con số/ tháng, nhưng vẫn làm hợp đồng học việc làm căn cứ để giao các tài liệu quan trọng...
Học việc không phải là không trả lương, nhưng mức lương do thỏa thuận (có thể còn hơn phần lương còn hậu hĩnh là đằng khác), mức lương cũng không bị giới hạn theo Luật lao động 2012 là không dưới 85% mức lương công việc đó.

 

[thanhtuyennguyen610]

Năm : Quyết toán thuế TNCN, TNDN, Báo cáo tài chính.
Quý : Tình hình sử dụng hóa đơn, GTGT, TNCN

hóa đơn công ty em mới đăng ký sử dụng thôi chứ chưa in ạ. thuế TNCN thì đều là nv thử việc ạ. TNDN thì chưa phát sinh bán hàng, như vậy em vẫn phải nộp đủ các loại giấy tờ đó à anh

 

[thanh thuý93]

thuê lao động thời vụ thì có cần làm hợp đồng hk ạ, có cần phải đk mã số thuế cho họ hk, và làm sao để đư đưa khoản này vào chi phí h lí ạ

 

[phantuannam]

Bạn nói cái này hơi quá, mình cũng chỉ khuyên bạn chủ topic vì bên Cty bạn ấy cũng có lý do mới để thử việc 3 tháng. Đối tượng học việc thì nhiều lắm, có thể bên bạn chưa vào trong trường hợp Công ty Luật bên mình, có những em mới ra trường, đang tìm chỗ học việc, vào không giúp được gì ngoài chạy đơn từ (các vụ hình sự, tranh tụng), 3 tháng em ấy chưa làm được gì cho Công ty cả. Ngay cả bên Đại lý thuế, các em mới ra trường cũng chỉ ngồi nhập được số liệu, giúp sắp xếp sổ sách, chứng từ, chứ chưa thể làm các công việc chuyên môn khó hơn.
Có một trường hợp nữa là những người cộng tác bên mình, họ đang làm ở nơi khác rồi, không có nhu cầu nộp bảo hiểm...họ trực tiếp làm các hồ sơ khó ngoài giờ, lương có họ có thể tới hai con số/ tháng, nhưng vẫn làm hợp đồng học việc làm căn cứ để giao các tài liệu quan trọng...
Học việc không phải là không trả lương, nhưng mức lương do thỏa thuận (có thể còn hơn phần lương còn hậu hĩnh là đằng khác), mức lương cũng không bị giới hạn theo Luật lao động 2012 là không dưới 85% mức lương công việc đó.

Đấy thì mình mới nói rõ là đang có sự khiễn cưỡng. Nếu không thực sự hài lòng về chất lượng lao động, tại sao lại còn cho học việc lâu thêm!? Đó là tư duy có phần ép được gì thì ép còn gì nữa mà phải kêu mình nói quá lên

Mỗi DN tất nhiên có cách cư xử khác nhau, chính vì vậy, nếu chưa rõ vấn đề, đặc biệt với người làm lĩnh vực tư vấn thì chưa nên nói ngay ra sự "bất bình đẳng" cho người khác cảm thấy tính "tiêu cực" mà mình nêu ra.

 

[phantuannam]

hóa đơn công ty em mới đăng ký sử dụng thôi chứ chưa in ạ. thuế TNCN thì đều là nv thử việc ạ. TNDN thì chưa phát sinh bán hàng, như vậy em vẫn phải nộp đủ các loại giấy tờ đó à anh

Vậy thì bạn nên tham khảo thêm TT156 để nắm quy định về kê khai nhe!

 

[dương nguyen1603]

E cảm ơn các a ạ.a cho e hỏi thêm là e mua vpp ở cửa hàng thì ngta chỉ có hóa đơn bán lẻ 300k thôi thì có dk tính vào chi phí cả k ạ.vì theo qđ thì gtri dưới 200 mới dk xuất hđ bán lẻ

 

[ngoanthuedianam]

E cảm ơn các a ạ.a cho e hỏi thêm là e mua vpp ở cửa hàng thì ngta chỉ có hóa đơn bán lẻ 300k thôi thì có dk tính vào chi phí cả k ạ.vì theo qđ thì gtri dưới 200 mới dk xuất hđ bán lẻ

Nếu cửa hàng VPP bán lẻ là hộ gia đình có thu nhập dưới 100 triệu/ năm - đối tượng không phải nộp thuế GTGT và thuế TNCN (Bạn có thể tra cứu trên website Tổng cục thuế) thì bạn có thể kê hàng hóa không hóa đơn (theo mẫu TT78/2014) để được tính vào chi phí được trừ khi xác định thuế TNDN nhé!

 

[Thai.Nguyen]

Xin hỏi hai bác @ngoanthuedianam và @phantuannam là quy định về học việc thì xem ở đâu? hay từ thực tế mà ra? Hợp đồng học việc là hợp đồng loại nào?

 

[ngoanthuedianam]

Xin hỏi hai bác @ngoanthuedianam và @phantuannam là quy định về học việc thì xem ở đâu? hay từ thực tế mà ra? Hợp đồng học việc là hợp đồng loại nào?

Tại Công ty mình thì phát sinh từ thực tế các vị trí công việc tại Công ty, song song với chế độ học việc, bên mình vẫn có chế độ thử việc. Bên mình phân biệt giữa nhân sự đã có kinh nghiệm và nhân sự chưa có kinh nghiệm + bài thi viết để phân loại, trao đổi với các bạn ứng viên các quy chế trước khi vào Công ty.

 

[sorros]

Nếu cửa hàng VPP bán lẻ là hộ gia đình có thu nhập dưới 100 triệu/ năm - đối tượng không phải nộp thuế GTGT và thuế TNCN (Bạn có thể tra cứu trên website Tổng cục thuế) thì bạn có thể kê hàng hóa không hóa đơn (theo mẫu TT78/2014) để được tính vào chi phí được trừ khi xác định thuế TNDN nhé!

Xin hỏi bạn là sao mình biết được cửa hàng đó có TN < 100tr/năm?

 

[ngoanthuedianam]

Đấy thì mình mới nói rõ là đang có sự khiễn cưỡng. Nếu không thực sự hài lòng về chất lượng lao động, tại sao lại còn cho học việc lâu thêm!? Đó là tư duy có phần ép được gì thì ép còn gì nữa mà phải kêu mình nói quá lên
Mỗi DN tất nhiên có cách cư xử khác nhau, chính vì vậy, nếu chưa rõ vấn đề, đặc biệt với người làm lĩnh vực tư vấn thì chưa nên nói ngay ra sự "bất bình đẳng" cho người khác cảm thấy tính "tiêu cực" mà mình nêu ra.

Bạn nên đọc lại lời comment đầu tiên của mình, mình nói là: "Nếu dựa theo tình hình thực tế của Công ty, thời gian thử việc ở Công ty càng dài thì Công ty càng có lợi bạn có thể để sang dạng học việc cũng được bạn nhé!" . Hoàn toàn không có tính "khiên cưỡng ~ gượng ép" như bạn nói. Thà mình nói rằng: "bạn hãy dùng hợp đồng học việc đi, lời khuyên chắc chắn như thế, đây mình vẫn nói là: "nếu..., bạn có thể...".
Chính bạn chưa hiểu rõ đã vội nói là tới "vấn đề đạo đức"...mà cái này thì rất là nhạy cảm.

 

[ngoanthuedianam]

Nếu cửa hàng VPP bán lẻ là hộ gia đình có thu nhập dưới 100 triệu/ năm - đối tượng không phải nộp thuế GTGT và thuế TNCN (Bạn có thể tra cứu trên website Tổng cục thuế) thì bạn có thể kê hàng hóa không hóa đơn (theo mẫu TT78/2014) để được tính vào chi phí được trừ khi xác định thuế TNDN nhé!
Xin hỏi bạn là sao mình biết được cửa hàng đó có TN < 100tr/năm?

Chào bạn, phần này bên website thue.dianam.vn bên mình đã có hướng dẫn cụ thể cash tra cứu. Tại đây mình sẽ hướng dẫn qua cho bạn nhé!
Bạn truy cập vào website của Tổng cục thuế và vào link: http://gdt.gov.vn/wps/portal/home/hct
Tại đây, bạn để ý có phần: "Tìm theo": Bạn lựa chọn sang Option 3 - Danh sách hộ kinh doanh không thuộc diện nộp thuế GTGT, lựa chọn tỉnh thành, họ tên, mã số thuế, địa chỉ (không nhất thiết phải điền hết) và nhấn Tìm kiếm là ok nhé!