Tính thuế sao để có lợi nhất khi làm việc tại 2 công ty.

[jokul]

Chào các bạn.
Mình đang kí hợp đồng dài hạn với 2 công ty, không biết nêm đăng ký bảo hiểm + thuế như thế nào để có lợi (cho bản thân ^_^) nhất, nhờ các bạn tư vấn giúp.
1) Công ty A, lương 5 triệu / tháng. (NET)
2) Công ty B, lương 50 triệu / tháng. (GROSS)
3) Công ty A đang đóng BHXH, BHYT cho mình.
Hiện tại mình đang phân vân 2 hướng.
Hướng I) Để cả 2 cty cùng đóng BHXH, BHYT, quyết toán thuế TNCN riêng (Do mình có 2 CMND) -> giống như 2 người khác nhau.
Theo cách này thì mình khỏi phải lo quyết toán thuế cuối năm, thuế TNCN giảm được 1 ít do không phải đóng ở cty A.
Không biết bên thuế họ có phát hiện ra không nhỉ.
Hướng II) Đóng BHXH, BHYT ở cty A và đăng ký giảm trừ ở cty B
Cách này thì hợp pháp theo luật, nhưng lúc đó phải đóng thêm thuế ở cty A đồng thời cuối năm mình phải tự quyết toán thuế ... nên thấy khá rắc rối.
Không biết nên chọn theo cách nào, hay có cách nào tốt hơn không.
Nhờ các bạn chỉ giúp nhé.

 

[phuongtxt]

Thuế quản lý mst cá nhân ko chỉ căn cứ vào số cmt mà còn căn cứ cả vào ngày tháng năm sinh, địa chỉ cư trú. Nếu anh/chị trốn thế đến 1 ngày sẽ bị phát hiện và phạt vì 2 lẽ:
1. Không khai báo thông tin thay đổi số cmt kịp thời
2. Trốn đóng thuế tncn.
Do vậy theo em thì anh/chị nên dùng lương lũy tiến tại nơi có mức lương 50M ( gross), còn khấu trừ 10% trên tổng thu nhập tại nơi 5M. Bác này tài quá, làm e ngưỡng mộ ghê lun

 

[Tứ Phong]

Chào các bạn.
Mình đang kí hợp đồng dài hạn với 2 công ty, không biết nêm đăng ký bảo hiểm + thuế như thế nào để có lợi (cho bản thân ^_^) nhất, nhờ các bạn tư vấn giúp.
1) Công ty A, lương 5 triệu / tháng. (NET)
2) Công ty B, lương 50 triệu / tháng. (GROSS)
3) Công ty A đang đóng BHXH, BHYT cho mình.
Hiện tại mình đang phân vân 2 hướng.
Hướng I) Để cả 2 cty cùng đóng BHXH, BHYT, quyết toán thuế TNCN riêng (Do mình có 2 CMND) -> giống như 2 người khác nhau.
Theo cách này thì mình khỏi phải lo quyết toán thuế cuối năm, thuế TNCN giảm được 1 ít do không phải đóng ở cty A.
Không biết bên thuế họ có phát hiện ra không nhỉ.
Hướng II) Đóng BHXH, BHYT ở cty A và đăng ký giảm trừ ở cty B
Cách này thì hợp pháp theo luật, nhưng lúc đó phải đóng thêm thuế ở cty A đồng thời cuối năm mình phải tự quyết toán thuế ... nên thấy khá rắc rối.
Không biết nên chọn theo cách nào, hay có cách nào tốt hơn không.
Nhờ các bạn chỉ giúp nhé.

Xã hội mà có nhiều những người như bạn này thì chắc loạn mất.
Làm nhiều, thu nhập nhiều thì cũng phải biết đóng thuế cho tương xứng với thu nhập của mình chứ.

 

[jokul]

@phuongtxt: Cám ơn bạn nhiều.

Mình không rành (không biết gì...) về thuế nhưng theo mình nghĩ chỗ này:
"khấu trừ 10% trên tổng thu nhập tại nơi 5M" phải là
"đóng theo biểu thuế luỹ tiến" chứ nhỉ.

 

[khang lang]

t mà có lương như bạn đó t đóng đầy đủ thuế luôn

 

[phuongtxt]

@phuongtxt: Cám ơn bạn nhiều.

Mình không rành (không biết gì...) về thuế nhưng theo mình nghĩ chỗ này:
"khấu trừ 10% trên tổng thu nhập tại nơi 5M" phải là
"đóng theo biểu thuế luỹ tiến" chứ nhỉ.

Theo mình nghĩ nếu tiện bạn làm khấu trừ thuế 10% ở mức 5 triệu. Còn không nếu đúng bạn thu nhập ổn định cả 2 nơi ( tức hai noi bạn có HDLD, hợp đồng cộng tác viên trên 3 tháng trở lên) bạn vẫn được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phan của cả hai nguồn thu nhập trên mà. Chúc bạn tìm được cách làm tối ưu nhất nhé (bạn tìm hieu thông tư 111 và TT 92 nhé )

 

[fighting]

@phuongtxt: Cám ơn bạn nhiều.

Mình không rành (không biết gì...) về thuế nhưng theo mình nghĩ chỗ này:
"khấu trừ 10% trên tổng thu nhập tại nơi 5M" phải là
"đóng theo biểu thuế luỹ tiến" chứ nhỉ.

Mình cũng đang băn khoăn vấn đề này, như thế là đóng theo biểu lũy tiến hay 10%? Mọi người có thê chỉ giúp trong thông tư nào không

 

[dangkyinternet.vn]

lương bác này nhìn là em thèm rồi, chúc bác đóng thuế đầy đủ