LƯƠNG THÁNG 13 TÍNH NHƯ THẾ NÀO?

[Sarah.pham]

Năm 2015 sắp hết rồi, Mọi người tư vấn giúp Em cách tính lương tháng 13 như thế nào với ạ?

Em cảm ơn

 

[Kin7]

Cái này nếu trình độ cao thì bạn tự nghiên cứu làm ra sản phẩm của mình đi.
Nếu thích đơn giản thì tính bằng 270% lương tháng bình quân trong năm là được.

 

[luthingocdu]

Lương này tùy thuộc vào quy chế công ty quy định ra sao bạn ạ

 

[Sarah.pham]

Cái này nếu trình độ cao thì bạn tự nghiên cứu làm ra sản phẩm của mình đi.
Nếu thích đơn giản thì tính bằng 270% lương tháng bình quân trong năm là được.

Anh trả lời thật là uyên thâm. Cảm ơn Anh.

 

[Kin7]

Anh trả lời thật là uyên thâm. Cảm ơn Anh.

Mình nói thật đấy.
Nếu có khả năng bạn nên tự nghiên cứu ra.
Sản phẩm tự nghiên cứu, phát triển rồi ứng dụng luôn.
Quá hay còn gì nữa.

 

[Sarah.pham]

vâng.. để Em thử xem thế nào. Cảm ơn Anh Kin7. À.. Anh cho e hỏi 1 vấn đề nữa là, Cty e có tham gia đóng kinh phí công đoàn, E có nghe là cuối năm mình phải làm báo cáo về tiền lương thưởng cuối năm gì đó nộp cho liên đoàn lao động đúng không anh? Hạn nộp đến 31/12/2015 là hết hạn đúng không ạ?

 

[Sarah.pham]

Mình nói thật đấy.
Nếu có khả năng bạn nên tự nghiên cứu ra.
Sản phẩm tự nghiên cứu, phát triển rồi ứng dụng luôn.
Quá hay còn gì nữa.

vâng.. để Em thử xem thế nào. Cảm ơn Anh Kin7. À.. Anh cho e hỏi 1 vấn đề nữa là, Cty e có tham gia đóng kinh phí công đoàn, E có nghe là cuối năm mình phải làm báo cáo về tiền lương thưởng cuối năm gì đó nộp cho liên đoàn lao động đúng không anh? Hạn nộp đến 31/12/2015 là hết hạn đúng không ạ?

 

[nguyentuanhiephp]

Bản chất của từ thưởng lương tháng thứ 13 này là 1 khoản thưởng cuối năm cho NV. Vấn đề lương thưởng tháng 13 hiện tại không có quy định nào chi tiết phải thực hiện ra sao. Tuy nhiện, để bạn tính thưởng tháng 13 này hợp lý nhất bạn cần lưu ý các điều sau:
- Để được tính là chi phí hợp lý, thì trong năm tài chính đó, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp của DN bạn ( sau khi tính thưởng lương tháng thứ 13 ) vẫn là có lãi
- Về việc tính tỷ lệ thưởng bao nhiêu là tùy DN bạn quyết định nhưng cần lưu ý nhất quán qua các năm, và có ghi chi tiết trong quy chế tài chính, thỏa ước lao động tập thể ....
- Bạn cần lưu ý thêm khi chi trả khoản thưởng này sẽ phải chịu thuế TNCN ( ví dụ tháng 01/2016 chi trả lương + thưởng lương tháng 13 mà > 9 tr ( không xét các khoản giảm trừ khác )
- Ngoài ra cần bổ sung đầy đủ 1 số chứng từ cần thiết khác nhưng: quyết định thưởng lương tháng 13, bảng lương, phiếu chi, .... đầy đủ nhé.
Chúc bạn thành công !

 

[Sarah.pham]

Bản chất của từ thưởng lương tháng thứ 13 này là 1 khoản thưởng cuối năm cho NV. Vấn đề lương thưởng tháng 13 hiện tại không có quy định nào chi tiết phải thực hiện ra sao. Tuy nhiện, để bạn tính thưởng tháng 13 này hợp lý nhất bạn cần lưu ý các điều sau:
- Để được tính là chi phí hợp lý, thì trong năm tài chính đó, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp của DN bạn ( sau khi tính thưởng lương tháng thứ 13 ) vẫn là có lãi
- Về việc tính tỷ lệ thưởng bao nhiêu là tùy DN bạn quyết định nhưng cần lưu ý nhất quán qua các năm, và có ghi chi tiết trong quy chế tài chính, thỏa ước lao động tập thể ....
- Bạn cần lưu ý thêm khi chi trả khoản thưởng này sẽ phải chịu thuế TNCN ( ví dụ tháng 01/2016 chi trả lương + thưởng lương tháng 13 mà > 9 tr ( không xét các khoản giảm trừ khác )
- Ngoài ra cần bổ sung đầy đủ 1 số chứng từ cần thiết khác nhưng: quyết định thưởng lương tháng 13, bảng lương, phiếu chi, .... đầy đủ nhé.
Chúc bạn thành công !

Cảm ơn sự góp ý nhiệt tình của Anh