chi phí hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng

[tung6213]

chào mọi người .
Công ty mình phát sinh lao động thời vụ dưới 3 tháng và hợp đồng thử việc từ tháng 8/ 2015. mà kế toán cũ chưa đăng kí mã số thuế TNCN cho họ. vậy giờ chí phí lao động đó làm sao đưa vào chi phí hợp lý được .
mong mọi người chỉ giúp mình với.
Cảm ơn mọi người nhiều.

 

[Huyền1510]

Bạn lên trang tncnonline seach xem những người này đã có mã số thuế chưa, thường lđ đã làm nhiều nơi thì những chổ khác đã đăng kí cho họ rồi đấy, nếu chưa thì bạn đăng kí sớm đi

 

[phamtienthanh]

Vẫn đưa vào chi phí bình thường nếu có đầy đủ hợp đồng, chứng từ chi trả lương...
- Lương dưới 2 triệu thì không quan tâm thêm gì nữa
- Trên 2 triệu thì giờ đóng tiền thuế TNCN (10%) và lãi từ tháng phát sinh đến hiện tại

 

[tung6213]

Bạn lên trang tncnonline seach xem những người này đã có mã số thuế chưa, thường lđ đã làm nhiều nơi thì những chổ khác đã đăng kí cho họ rồi đấy, nếu chưa thì bạn đăng kí sớm đi

mấy người thử việc 2 tháng thì chưa có bạn. còn mấy người kia thì mình chưa dò nữa. không biết chi phí tính sao đây nữa

 

[tung6213]

Vẫn đưa vào chi phí bình thường nếu có đầy đủ hợp đồng, chứng từ chi trả lương...
- Lương dưới 2 triệu thì không quan tâm thêm gì nữa
- Trên 2 triệu thì giờ đóng tiền thuế TNCN (10%) và lãi từ tháng phát sinh đến hiện tại

lương thì khoảng 3 đến 4 triệu thôi bạn.mình tính trả làm 2 đợt. mà mình đọc thông tư thấy có làm mẫu cam kết 23 và mã số thuế. nên mình vẫn lo thuế bắt bẻ chỗ này.

 

[phamtienthanh]

Cam kết 23 hay mẫu 02/TNCN là để quyết định khấu trừ hay ko khấu trừ 10% thuế. Để làm mẫu này cá nhân hưởng thu nhập phải có mã số thuế tại thời điểm làm.

 

[tung6213]

cảm ơn bạn thanh.mình hiểu rồi

 

[manhhoangftu]

chào mọi người .
Công ty mình phát sinh lao động thời vụ dưới 3 tháng và hợp đồng thử việc từ tháng 8/ 2015. mà kế toán cũ chưa đăng kí mã số thuế TNCN cho họ. vậy giờ chí phí lao động đó làm sao đưa vào chi phí hợp lý được .
mong mọi người chỉ giúp mình với.
Cảm ơn mọi người nhiều.

1. Bạn đi đăng ký thuế ngay cho những người đó bạn nhé.
2. Chuẩn bị đầy đủ hợp đồng, phiếu chi tiền lương có ký tá đầy đủ giữa các bên (nếu trả lương bằng tiền mặt), ủy nhiệm chi nếu trả lương qua NH để đưa vào chi phí hợp lý. Thiếu giấy tờ nào thì sẽ bị loại khoản đó bạn nhé.