Theo Luật thì điều 103 - Bộ Luật Lao động 2012:
Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Căn cứ Thông tư 78/2014/TT-BTC tại Điều 6, Khoản 2, Điểm 2.5 quy định các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế như sau:
“b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.”
Tiền thưởng ở cơ quan nhà nước tự thu, tự chi thì em nghĩ cũng phải phụ thuộc vào lỗ lãi, cũng giống doanh nghiệp mà anh, nếu bình đẳng hơn thì có thể có các thỏa ước tập thể, theo số phiếu bầu. Còn mức và điều kiện được hưởng thì cứ ke theo các quy định tại Điều 6 của TT 78 và tình hình thu - chi của cơ quan.