Hợp đồng lao động thời vụ

  • Thread starter Huệ Ngố
  • Ngày gửi
H

Huệ Ngố

Trung cấp
25/10/15
53
6
8
32
Cho em hỏi chút với ạ:
+ Theo BHXH: Hợp đồng 3 tháng trở lên thì là đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc.
+ Theo Thuế TNDN: TT78/2014 có nói: chi phí hợp lý là chi phí liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có đầy đủ chứng từ hợp lý hợp lệ là được.
Do đó lao động của em làm trên 3 tháng có đầy đủ chứng từ: 1. Hợp đồng lao động, 2. bản lương, 3. Quyết định tăng lương các quy chế của công ty, 4. Phiếu chi tiền lương có chữ ký đàng hoàng của người lao động... nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội vì thế chi phí tiền lương của em có coi là chi phí hợp lý khi bên thuế về không ạ. Vì em không có thấy bên thuế có đưa ra quy định là đóng bảo hiểm coi là chi phí hợp lý về tiền lương đối với lao động >3 tháng.
Câu 2: Theo TT111/2013 TNCN thì đối với những hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng, mỗi lần chi trả tiền lương thu nhập > 2 triệu khấu trừ thuế 10% trước khi chi trả. Muốn không phải thế thì chứng minh họ làm 1 nơi, trước tháng 6 năm 2015 làm cam kết 23, sau thông tư 96 thay mẫu 02TK. trong 1 năm mình có thể làm mẫu này 2 lần nhưng làm trong những khoảng thời gian nào thì hay ạ và làm như thế nào hợp lý ạ.
Em cảm ơn ạ.
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
doducthanh91

doducthanh91

Tư vấn, giải đáp, chém gió và troll :D
30/12/12
1,613
376
83
Long Bien - Ha Noi
Câu 1: vẫn là chi phí hợp lý
Câu 2: Làm mẫu cam kết 23 là hợp lý và nhớ tại thời điểm làm cam kết người lao động phải có mã số thuế TNCN rồi.
 

Xem nhiều