Mức đóng BH là do DN tự xây dựng, chỉ cần mức đóng lớn hơn mức lương tối thiểu vùng x 7% (lao động qua đào tạo)/ 5% (lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại) là được.
Vậy chứ ko phải đóng theo tiền lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng à?
Chuyển vô tiền ăn trưa, điện thoại, xăng xe, hỗ trợ đi lại ... mấy khoản này ko phải đóng BHXH
Tiền lương và phụ cấp trong hợp đồng căn cứ vào Thang, bảng lương do công ty tự xây dựng và đăng ký với phòng Lao động.
Vậy lương giám đốc $2,000, giám đốc muốn đóng bảo hiểm ít nhất thì cũng chỉ né được mấy khoản như ăn trưa, điện thoại, xăng xe, đi lại...mà mấy khoản này cũng có khống chế cả rồi. Thì đâu nói được là mức đóng bảo hiểm do công ty quy định
cái này cho mình hỏi thêm, mức không chế này theo quy định nào vậy bạn? mình chỉ biết là có mức khống chế này đối với thuế TNCN thôi, còn vượt mức thì nộp thêm thuế TNCN phải không? ( thì vẫn được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN nếu có đủ chứng từ chi ra mà )
ko không chế thì cứ cho hết lương vô mấy cái kia là để ko đóng bảo hiểm à?
nếu không phải công ty tự xây dựng thì mức lương đó ở đâu ra? bên Bảo Hiểm bắt công ty bạn phải trả cho giám đốc 2,000 USD à.
mức khống chế này theo quy định nào vậy bạn?
Dang nói vấn đề mức lương vậy rồi, làm sao để đóng bảo hiểm ít nhất đó bác ạ.
Đúng đó, mình cũng đang muốn tìm cách nào để đóng bảo hiểm ít nhất đó.
nếu bạn nói vậy thì dễ lách đóng bảo hiểm rồi, vì dụ lương mình 8 triệu nhé, công ty sẽ soạn hợp đồng lao động quy định tiền lương 4tr, còn bao nhiêu đưa hết vô tiền ăn trưa, tiền xăng xe, tiền hỗ trợ đi lại, thế là chỉ đóng bảo hiểm phần lương 4tr thôi, phần còn lại mặc xác. Vì quy định mấy khoản phụ cấp đó ko thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội...
chưa có quy định thì ta cứ làm thôi.
Lấy mẫu này tạm đi