chau thieu son
Sơ cấp
Các ac cho e hỏi: Công ty e có khoản tạm ứng cho sếp đã lâu chưa hoàn trả lại hết, theo quy định thì thời hạn tất toán số tiền tạm ứng đó là bao lâu, có thể xin gia hạn không?Xin cám ơn!
tài khoản tạm ứng 141
- Thread starter chau thieu son
- Ngày gửi
chau thieu son
Sơ cấp
thì sếp ứng để xây nhà, được 1 năm rùi mới trả được 1/3, kiểm toán có hỏi nhưng k bít giải thích sao
HO Anh Hue
Cao cấp
Muốn tạm ứng thì người tạm ứng có viết giấy đề nghị tạm ứng trong đó có: Lý do, số tiền, thời gian hoàn trả ... Bạn xem lại để giải trình với kiễm toán.
Đó hình như không phải là tạm ứng, mà là khoản Sếp mượn tiền công ty để giải quyết việc riêng (xây nhà), nên theo dõi TK 138.
Tạm ứng TK 141 chỉ thực hiện cho cán bộ, nhân viên trong doanh nghiệp để thực hiện các công việc của DN, bạn nên xem lại nguyên tắc tạm ứng TK 141.
Coi như tạm ứng.
Bạn chậm hiểu thế.
Về bản chất thì như bạn nói.
Nhưng ng ta đang vẽ. Bạn hiểu không?
HO Anh Hue
Cao cấp
Thực tế nhiều CBCNV xin ( Tạm ứng ) không: ( .. để thực hiện các công việc của DN.. ) mà dùng Việc riêng rồi trừ lương dần cũng HT vào 141 mà.
nguoiconxunui
Khách vãng lai
Bảo ông sếp tạm ứng đi bia ôm, khi nào ôm xong thì ổng lấy vỏ bia về hoàn ứng.
Bên tớ bất cứ khoản nào trên 2 năm là kiểm toán bắt trích lập dự phòng. ( à dĩ nhiên là không có lộ trình trả nợ)
Bên tớ bất cứ khoản nào trên 2 năm là kiểm toán bắt trích lập dự phòng. ( à dĩ nhiên là không có lộ trình trả nợ)
Mình không chắc là hiểu hết ý câu nói của bạn! nhưng mình rất muốn bạn đọc lại quy định của kế toán về nguyên tắc tạm ứng TK 141 ...
HO Anh Hue
Cao cấp
Mình cũng xem rồi. Bạn xem TT200 TK 141.
b) ( ... Giao cho người tạm ứng để thực hiện nhiệm vụ SX - KD hoặc giải quyết một công việc nào đó được phê duyệt ... )
bạn chú ý cụm từ trên.
Trương Lan
Cao cấp
theo em thì chuyển tiền tự tạm ứng sang vay đi
Ý anh Ho Anh Hue là trên thực tế nhiều nhân viên ứng tiền cty không thực hiện công việc của DN mà vẫn được cho vô Tài khoản Tạm ứng. Công ty của mình cũng có nhiều trường hợp như vậy và chấp nhận được.
Từ "công việc" ở đây nên hiểu là việc công, việc của công ty (như tạm ứng tiền công tác phí, tạm ứng tiền nv ra cảng nhận hàng ...)
Bạn cũng nên đọc hết phần nguyên tắc hạch toán TK 141 để hiểu rõ vấn đề, chẳng hạn:
" ... c) Người nhận tạm ứng (có tư cách cá nhân hay tập thể) phải chịu trách nhiệm với doanh nghiệp về số đã nhận tạm ứng và chỉ được sử dụng tạm ứng theo đúng mục đích và nội dung công việc đã được phê duyệt. Nếu số tiền nhận tạm ứng không sử dụng hoặc không sử dụng hết phải nộp lại quỹ. Người nhận tạm ứng không được chuyển số tiền tạm ứng cho người khác sử dụng.
Khi hoàn thành, kết thúc công việc được giao, người nhận tạm ứng phải lập bảng thanh toán tạm ứng (kèm theo chứng từ gốc) để thanh toán toàn bộ, dứt điểm (theo từng lần, từng khoản) số tạm ứng đã nhận, số tạm ứng đã sử dụng và khoản chênh lệch giữa số đã nhận tạm ứng với số đã sử dụng (nếu có). Khoản tạm ứng sử dụng không hết nếu không nộp lại quỹ thì phải tính trừ vào lương của người nhận tạm ứng. Trường hợp chi quá số nhận tạm ứng thì doanh nghiệp sẽ chi bổ sung số còn thiếu.
d) Phải thanh toán dứt điểm khoản tạm ứng kỳ trước mới được nhận tạm ứng kỳ sau. Kế toán phải mở sổ kế toán chi tiết theo dõi cho từng người nhận tạm ứng và ghi chép đầy đủ tình hình nhận, thanh toán tạm ứng theo từng lần tạm ứng."
Không có câu từ nào giải thích hay hướng dẫn doanh nghiệp cho nv vay/mượn tiền thì hạch toán vào TK 141, bởi bản chất tạm ứng và vay/ mượn là khác nhau (việc công # việc tư), nếu hạch toán chung thì tình hình kế toán của DN rất hỗn độn, rất khó kiểm soát.
Sửa lần cuối:
chau thieu son
Sơ cấp
Cám ơn các ý kiếm của mọi người, bên mình giải quyết bằng cách làm tờ giấy xác nhận số tiền còn thiếu công ty với người tạm ứng và cho kế hoạch trả trong vòng 2 năm nữa phải trả hết, chắc do mối quan hệ của mấy sếp trên nên cty cũng k có bắt buộc và khách hàng kiểm toán chỉ lưu ý thu lại sớm khoản tiền này.