tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

[THÁI THỊ TÂM]

cả nhà ơi, ai có kinh nghiệm chỉ mình với. mình mới làm cái này lần đầu không biết. công ty mình hiện tại tăng mức tiền lương đóng bhxh lên phù hợp theo quy định nhà nước. trước đây công ty mình tiền lương cơ bản = 2.500.000 là mức lương tối thiểu nhân với hệ số lương cơ bản ( 1.33 đối với công nhânsố tiền là 3.325.000, 1.40 đối với vănphòng là 3.500.000 . 3.66 đối với giám đốc ssố tiền là 9.150.000, 3.04 đối với kế toán trưởng số tiền là 7.600.000. hiện năm 2016 tăng mức lương tối thiểu lên 2.816.000 . bây giờ ssếp mình bảo mình tính tiền bhxh mà công ty phải đóng ( 22%) ở mức 40 triệu trở lại thôi. hiện công ty mình chỉ có 37 người tham gia bhxh trong đó có 22 người 1.33 , 12 người 1.40. 1 người 3.66 và 1 người 3.04 . theo cácbạn điều chỉnh nhưthế nào để đóng đúng theo luật mức thấp nhất là 3.500.000 . đào tạo + 7% mà nằm trong mức sếp cho phép là 40triệu trở lại. ai có kinh nghiệm tư vấn mình với, điều chỉnh thế nào ạ. cảm ơn mọi người nhiều.

 

[thuyvietduong]

bạn thử điều chỉnh lên lương cơ bản là 2.850.000 sau đó nhân hệ số với từng bộ phận xem có đc không?

 

[tranhongdien]

Cho mình hóng với

 

[THÁI THỊ TÂM]

bạn thử điều chỉnh lên lương cơ bản là 2.850.000 sau đó nhân hệ số với từng bộ phận xem có đc không?

không được vậy đâu bạn. ý sếp mình là sếp đã nâng mức lương tới thiểu 2.500.000 lên 2.816.000 rồi và nhân với hệ số lương cơ bản đó là tiền đóng bhxh nhưng kêu mình tính và điều chỉnh sao cho quỹ tiền đóng bhxh từ 40 triệu trở lại thôi. mức 2.816.000 nhân với hệ số 1.33 thấp nhaats đã trên 3.500.000 so với luật nhà nước qđ với vùng tphcm rồi. ( cụ thể là 2816.000 nhân 1.33 = 3.745.280 ) mình k pít điều chỉnh sao đay. giúp mình với ạ.

 

[KT không chuyên]

Áp dụng đúng luật và thỏa mãn yêu cầu của giám đốc thì cho một số nv nghỉ việc, BHXH VN đang chỉ đang cố bù cho đủ số thất thoát và đạt chỉ tiêu đề ra, không có ý tốt nào dành cho người lao động và nhà đầu tư, chủ DN cả. nó không chỉ khó với bạn mà cho tất cả a c e trong nghề, nên đọc lại luật, và nêu ra cho GĐ để có phương án tối ưu, hoặc là tăng tiền bảo hiểm, hoặc là giảm số nv đóng bh, nên nhớ phải ưu tiên đóng cho chị em.

 

[THÁI THỊ TÂM]

Áp dụng đúng luật và thỏa mãn yêu cầu của giám đốc thì cho một số nv nghỉ việc, BHXH VN đang chỉ đang cố bù cho đủ số thất thoát và đạt chỉ tiêu đề ra, không có ý tốt nào dành cho người lao động và nhà đầu tư, chủ DN cả. nó không chỉ khó với bạn mà cho tất cả a c e trong nghề, nên đọc lại luật, và nêu ra cho GĐ để có phương án tối ưu, hoặc là tăng tiền bảo hiểm, hoặc là giảm số nv đóng bh, nên nhớ phải ưu tiên đóng cho chị em.

cảm ơn bạn. cái này có phải thiết kế lại thang bảng lương k bạn.

 

[KT không chuyên]

cảm ơn bạn. cái này có phải thiết kế lại thang bảng lương k bạn.

bạn xây dựng lại quy chế lương thưởng, và đưa bảng lương, phụ cấp hợp lý với bảo hiểm.