W
WorkStandard Việt Nam
Guest
- 23/1/16
- 1
- 0
- 1
- 44
Bạn có biết tại sao nhiều có bằng cấp sáng chói mà vẫn thất nghiệp, có nhiều người không tìm được việc làm rồi lại tiếp tục đi học cao hơn để giải quyết vấn đề “sỹ diện” và áp lực tâm lý…? Ngoài những yếu tố bên ngoài, vẫn còn nguyên nhân đến từ bên trong bản thân người tìm việc. Hãy cùng phân tích hiện trạng.
Chưa thấu hiểu bản thân
Trong thời buổi việc ít người nhiều, để tìm được việc làm phải có chiến lược tìm việc. Từ “chiến lược” có thể to tác nhưng thực ra chiến lược là thấu hiểu bản thân mình về thế mạnh, điểm yếu của mình, mình có thể phù hợp với công việc gì, hiểu biết nhà tuyển dụng đang cần những gì ở ứng viên và biết cách chinh phụ họ bằng cách cho họ biết bạn sẽ làm như thế nào để làm tốt được công việc dự tuyển đó… Hầu như các bạn đi tìm việc chưa đề cập nhiều đến chiến lược tìm việc phù hợp, luôn có suy nghĩ được cũng do “may mắn”.
Rải hồ sơ
Bạn biết đó, một vị trí tuyển dụng có tới hàng chục, hàng trăm ứng viên dự tuyển. Cách mà bạn rải hồ sơ và hồ sơ không nói lên được những sự khác biệt để nói lên tại sao nhà tuyển dụng nên lựa chọn bạn. Hồ sơ giống nhau, rải hồ sơ cùng 1 nội dung cho các nhà tuyển dụng làm bạn bị loại ngay ở vòng loại hồ sơ.
Không tạo ra được hồ sơ đúng nghĩa
Thời nay là thời cạnh tranh về mặt nhân sự, nhân sự chuyên nghiệp sẽ tạo ra sản phẩm chuyên nghiệp. Nhiều bạn chưa chú trọng làm hình thức hồ sơ, đó là một sai lầm. Vì một chồng hồ sơ ứng tuyển như vậy, nhà tuyển dụng đâu có nhiều thời gian để đọc hết tất cả, họ sẽ lựa chọn những hồ sơ có cách thể hiện chuyên nghiệp. Nếu bạn không để ý đến điều này, có lẽ bạn sẽ không vượt qua được vòng loại hồ sơ.
Ngoài ra, khi đọc hồ sơ của bạn, nhà tuyển dụng không thấy điểm phù hợp của bạn với công việc dự tuyển thì họ cũng sẽ loại ngay lập tức, vì vậy, hãy tìm hiểu kỹ công việc, chuẩn bị về nội dung và kiến thức để viết lên hồ sơ “Lý do tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn”. Với cách làm mới mẻ này, dù bạn có những điểm yếu nào đó cũng là cơ hội để bạn bày tỏ với nhà tuyển dụng về thái độ tích cực của bạn.
Thái độ
Có một bài viết “Trình độ không bằng thái độ”. Qua những trải nghiệm, Hoàng thấy rằng hoàn toàn đúng. Trình độ có thể đào tạo được, nhưng với thái độ thì thực sự khó giáo dục. Thái độ có thể thay đổi được với sự nhận thức đúng đắn và quyết tâm của từng người. Nhiều bạn bị trượt cũng vì chưa đề cao thái độ khi phỏng vấn. Dù bạn có giỏi đến mấy nhưng thái độ không tốt với công ty, với công việc thì sự giỏi đó trở nên vô nghĩa. Nhà tuyển dụng đã thấu hiểu điều này. Vì vậy, khi bạn nắm được nhu cầu này, bạn có thể lay chuyển tình thế từ bại thành thắng dù bạn chưa có nhiều kinh nghiệm.
Kỹ năng phỏng vấn
Phỏng vấn là quá trình “đãi cát tìm vàng”, tìm người phù hợp với công việc dự tuyển. Vì vậy, đại đa số đánh mất cơ hội việc làm vì không có kỹ năng thuyết phục nhà tuyển dụng lý do tại sao nên chọn bạn, bạn sẽ làm gì để hoàn thành công việc, bạn có điểm nổi bật gì mà nhà tuyển dụng đang cần… Hãy là người hiểu biết, biết người biết ta, bạn sẽ gặt hái thành công lớn mạnh.
Quá chú trọng đến mức lương
Khi bạn chưa có kinh nghiệm thì có nghĩa bạn chưa thể tạo ra giá trị lớn cho công ty và thậm chí doanh nghiệp phải mất công, chi phí đào tạo lại bạn vì vậy đừng quá chú trọng vào mức lương. Khi bạn xây dựng giá trị của mình rồi thì bạn mới có cơ hội đàm phán mức lương. Nhớ nhé.
Tạo ra những tình huống “không giống ai”
Một lần phỏng vấn nhân viên phòng y tế của công ty, bạn đó cũng xinh xắn, ăn vận khá mát mẻ đến nỗi chúng tôi không để ý cũng là cái tội. Nhưng quyết định của chúng tôi là không tuyển dụng, vì nếu có tuyển dụng sẽ làm ảnh hưởng đến nhiều vấn đề, vì đây là doanh nghiệp sản xuất chứ không phải đào tạo người mẫu.
CEO Work Standard Việt Nam
Chưa thấu hiểu bản thân
Trong thời buổi việc ít người nhiều, để tìm được việc làm phải có chiến lược tìm việc. Từ “chiến lược” có thể to tác nhưng thực ra chiến lược là thấu hiểu bản thân mình về thế mạnh, điểm yếu của mình, mình có thể phù hợp với công việc gì, hiểu biết nhà tuyển dụng đang cần những gì ở ứng viên và biết cách chinh phụ họ bằng cách cho họ biết bạn sẽ làm như thế nào để làm tốt được công việc dự tuyển đó… Hầu như các bạn đi tìm việc chưa đề cập nhiều đến chiến lược tìm việc phù hợp, luôn có suy nghĩ được cũng do “may mắn”.
Rải hồ sơ
Bạn biết đó, một vị trí tuyển dụng có tới hàng chục, hàng trăm ứng viên dự tuyển. Cách mà bạn rải hồ sơ và hồ sơ không nói lên được những sự khác biệt để nói lên tại sao nhà tuyển dụng nên lựa chọn bạn. Hồ sơ giống nhau, rải hồ sơ cùng 1 nội dung cho các nhà tuyển dụng làm bạn bị loại ngay ở vòng loại hồ sơ.
Không tạo ra được hồ sơ đúng nghĩa
Thời nay là thời cạnh tranh về mặt nhân sự, nhân sự chuyên nghiệp sẽ tạo ra sản phẩm chuyên nghiệp. Nhiều bạn chưa chú trọng làm hình thức hồ sơ, đó là một sai lầm. Vì một chồng hồ sơ ứng tuyển như vậy, nhà tuyển dụng đâu có nhiều thời gian để đọc hết tất cả, họ sẽ lựa chọn những hồ sơ có cách thể hiện chuyên nghiệp. Nếu bạn không để ý đến điều này, có lẽ bạn sẽ không vượt qua được vòng loại hồ sơ.
Ngoài ra, khi đọc hồ sơ của bạn, nhà tuyển dụng không thấy điểm phù hợp của bạn với công việc dự tuyển thì họ cũng sẽ loại ngay lập tức, vì vậy, hãy tìm hiểu kỹ công việc, chuẩn bị về nội dung và kiến thức để viết lên hồ sơ “Lý do tại sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn”. Với cách làm mới mẻ này, dù bạn có những điểm yếu nào đó cũng là cơ hội để bạn bày tỏ với nhà tuyển dụng về thái độ tích cực của bạn.
Thái độ
Có một bài viết “Trình độ không bằng thái độ”. Qua những trải nghiệm, Hoàng thấy rằng hoàn toàn đúng. Trình độ có thể đào tạo được, nhưng với thái độ thì thực sự khó giáo dục. Thái độ có thể thay đổi được với sự nhận thức đúng đắn và quyết tâm của từng người. Nhiều bạn bị trượt cũng vì chưa đề cao thái độ khi phỏng vấn. Dù bạn có giỏi đến mấy nhưng thái độ không tốt với công ty, với công việc thì sự giỏi đó trở nên vô nghĩa. Nhà tuyển dụng đã thấu hiểu điều này. Vì vậy, khi bạn nắm được nhu cầu này, bạn có thể lay chuyển tình thế từ bại thành thắng dù bạn chưa có nhiều kinh nghiệm.
Kỹ năng phỏng vấn
Phỏng vấn là quá trình “đãi cát tìm vàng”, tìm người phù hợp với công việc dự tuyển. Vì vậy, đại đa số đánh mất cơ hội việc làm vì không có kỹ năng thuyết phục nhà tuyển dụng lý do tại sao nên chọn bạn, bạn sẽ làm gì để hoàn thành công việc, bạn có điểm nổi bật gì mà nhà tuyển dụng đang cần… Hãy là người hiểu biết, biết người biết ta, bạn sẽ gặt hái thành công lớn mạnh.
Quá chú trọng đến mức lương
Khi bạn chưa có kinh nghiệm thì có nghĩa bạn chưa thể tạo ra giá trị lớn cho công ty và thậm chí doanh nghiệp phải mất công, chi phí đào tạo lại bạn vì vậy đừng quá chú trọng vào mức lương. Khi bạn xây dựng giá trị của mình rồi thì bạn mới có cơ hội đàm phán mức lương. Nhớ nhé.
Tạo ra những tình huống “không giống ai”
Một lần phỏng vấn nhân viên phòng y tế của công ty, bạn đó cũng xinh xắn, ăn vận khá mát mẻ đến nỗi chúng tôi không để ý cũng là cái tội. Nhưng quyết định của chúng tôi là không tuyển dụng, vì nếu có tuyển dụng sẽ làm ảnh hưởng đến nhiều vấn đề, vì đây là doanh nghiệp sản xuất chứ không phải đào tạo người mẫu.
CEO Work Standard Việt Nam
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
