[ Hỏi ngu ] Các khoản trích theo lương

[Mr Hurricane]

1. Em đang sv đang làm bài tập phần Kê toán xác định Giá thành và Chi phí. Thấy bài tập có đoạn trích các khoản theo lương có 2 kiểu: Trich lập các khoản trích theo lương theo tỷ lệ QĐ tính vào CP ( hoặc tính vào CP Sx-Kd của DN ) và Trích lập các khoản trích theo lương theo tỷ lệ QĐ.
2. Vậy có phải cái tính vào chi phí kia là chỉ tính các khoản BHYT BHXH KPCĐ BHTN mà DN phải chịu phải không ạ, còn cái theo Tỷ lệ QĐ là cả tính cả DN và người LĐ phải chịu đúng không ??
3. Cho e xin cái định khoản cho ca 2 trường hợp nhé

 

[nguoiconxunui]

Đọc không hiểu

 

[hobichha]

Câu hỏi của Mr Hur. có lẽ là:
1. Các khoản trích theo lương đưa vào chi phí: Bao gồm BHXH (18%), BHYT (3%), BHTN (1%), KPCĐ (2%). Khoản này do chủ sử dụng lao động (DN) chịu. Hạch toán Nợ TK 154, 627, 641, 642/ Có TK 338 (chi tiết 338 ra bạn nhé). Tùy vào người lao động làm ở bộ phận nào để đưa vào chi phí cho đúng, vd: công nhân Sx thì đưa vào 154, quản đốc px: 627, nhân viên bán hàng hay bộ phận kinh doanh: 641, nhân viên văn phòng: 642.
2. Các khoản trích theo lương theo quy định: Bao gồm BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%). Khoản này do người lao động chịu. Hạch toán Nợ TK 334/ Có TK 338 (cũng chi tiết 338). Riêng 1% KPCĐ người lao động tự nộp cho tổ chức công đoàn của DN. Đôi khi DN cũng tổ chức trừ lương khoản này thì tỷ lệ trên bạn thêm vào KPCĐ (1%).
Chỉ thế thôi, vướng đâu hỏi đó tiếp Mr. Hur nhé.
Chúc thành công!