Thực ra mình cũng có câu trả lời của riêng mình, mình muốn tham khảo ý kiến của các bạn xem có đúng không nhé.
Trường hợp 1: Kế toán đó phải hoàn toàn chịu trách nhiệm về các khoản phạt đó khi trong hợp đồng lao động ban đầu có ghi rõ ràng trách nhiệm đền bù vật chất hoàn toàn đối với DN. Căn cứ pháp lý như sau Điều 130 - Luật Lao Động số : 10/2012/QH13 - Quy định về trách nhiệm vật chất của người lao động " Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường " .
==> Như vậy, ngay từ ban đầu trong hợp đồng lao động ghi rõ thì đó là căn cứ pháp lý để người kế toán phải chịu thiệt hại toàn bộ.
Trường hợp 2: Nếu ngay từ ban đầu không ký hợp đồng lao động thì tất nhiên kế toán cứ CHÍ PHÈO thì cũng chả làm được gì người kế toán đó ( trừ luật rừng lôi ra
) .
Đó là ý kiến của mình, mong các cao thủ góp ý thêm
Trường hợp 1: Kế toán đó phải hoàn toàn chịu trách nhiệm về các khoản phạt đó khi trong hợp đồng lao động ban đầu có ghi rõ ràng trách nhiệm đền bù vật chất hoàn toàn đối với DN. Căn cứ pháp lý như sau Điều 130 - Luật Lao Động số : 10/2012/QH13 - Quy định về trách nhiệm vật chất của người lao động " Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường " .
==> Như vậy, ngay từ ban đầu trong hợp đồng lao động ghi rõ thì đó là căn cứ pháp lý để người kế toán phải chịu thiệt hại toàn bộ.
Trường hợp 2: Nếu ngay từ ban đầu không ký hợp đồng lao động thì tất nhiên kế toán cứ CHÍ PHÈO thì cũng chả làm được gì người kế toán đó ( trừ luật rừng lôi ra
) . Đó là ý kiến của mình, mong các cao thủ góp ý thêm
