Giúp em về thuế TNCN với ạ!!!

[Pé Heo Kuteo]

Em chào các anh, các chị
Công ty em là cty TNHH MTV trong năm cty em có ký 2 HĐLĐ với 2 ng, 1 ng thì ký dài hạn 1 năm 1 ng ký thời vụ 3 tháng.

• Nhân viên ký thời hạn lđ 1 năm mức lương 2,5 tr/ tháng trở lên đã làm việc dài hạn ở nơi khác nữa tức làm 2 nơi đều dài hạn và đã đăng ký giảm trừ gia cảnh nơi cty khác, vậy công ty em có phải nộp thuế tncn cho trường hợp này không ạ và mức thuế TNCN là bao nhiêu vậy anh chị, công ty em có đc đăng ký giảm trừ gia cảnh cho nhân viên này nữa hay k ạ.
• Nhân viên thứ 2 ký hợp đồng thời vụ 3 tháng và ký làm 2 lần,lần 1 của quý 1 và lần 2 của quý 3. Trong thời gian ký HĐLĐ của quý 1 nhân viên này chưa đi làm ở đâu, còn HĐLĐ ký ở quý 3 thì đã đi làm ở nơi khác nữa. cty em ký với nhân viên này mức lương là 4trieu/ tháng. Anh chị cho em hỏi đối với nhân viên này Công ty em có phải nộp thuế TNCN cho NVien này hay k. Và mức đóng cho từng HĐLĐ là bao nhiêu ạ. Trong quý 1 em đăng ký giảm trừ gia cảnh, còn quý 3 em k đăng ký giảm trừ gia cảnh cho NV này có được k ạ.
• Và một lao động công ty em thuê ngoài không ký HĐLĐ vì anh ta chỉ làm trong vòng 9 ngày với số tiền lương là 1 triệu 8 trăm nghìn-> T.Hợp này có phải quyết toán thuế cho anh ta k ạ và có phải đóng thuế k ạ

Em Xin trân thành cảm ơn anh chị đã đọc, mong anh chị giúp đỡ em về vấn đề này với ạ. Vì em đọc thông tư ra nhiều quá em k biết áp dụng thông tư nào. Em mong anh chị có kinh nghiệm và am hiểu luật thuế TNCN chỉ bảo giúp em tìm ra câu trả lời với ạ

 

[Đỗ Dạ Long]

Với trường hợp thứ nhất: Người lao động chỉ được giảm trừ gia cảnh duy nhất với người phụ thuộc đã đăng ký MST người phụ thuộc tại công ty đó và không được giảm trừ tại công ty thứ 2. Việc xác định thu nhập tính thuế phải dựa trên tổng thu nhập tại 2 công ty, còn thu nhập tại công ty bạn ở dưới ngưỡng 9 triệu thì không phát sinh thuế phải nộp.Trường hợp thứ 2 cũng vậy là lao động hợp đồng ngắn hạn chỉ duy nhất một công ty và mức lương dưới ngưỡng 9 triệu thì cũng không nộp thuế TNCN. Bạn có thể tham khảo tại thông tư 111 và thông tư 92 sẽ hiểu rõ hơn.

 

[Pé Heo Kuteo]

Với trường hợp thứ nhất: Người lao động chỉ được giảm trừ gia cảnh duy nhất với người phụ thuộc đã đăng ký MST người phụ thuộc tại công ty đó và không được giảm trừ tại công ty thứ 2. Việc xác định thu nhập tính thuế phải dựa trên tổng thu nhập tại 2 công ty, còn thu nhập tại công ty bạn ở dưới ngưỡng 9 triệu thì không phát sinh thuế phải nộp.Trường hợp thứ 2 cũng vậy là lao động hợp đồng ngắn hạn chỉ duy nhất một công ty và mức lương dưới ngưỡng 9 triệu thì cũng không nộp thuế TNCN. Bạn có thể tham khảo tại thông tư 111 và thông tư 92 sẽ hiểu rõ hơn.

Vâng em cảm ơn anh ạ. Nhưng hôm nay em đọc được 1 bài viết phân tích như thế này làm em rất băn khoăn ạ.
Giả thiết A là cty mà người lđ này đã làm việc và đăng kí mst tncn và đăng kí giảm trừ gia cảnh và người phụ thuộc.
B là công ty thứ 2 mà người lđ này làm thêm k đăng ký MST và đăng ý giảm trừ gia cảnh.

• Trường Hợp làm việc 2 nơi đều ký HĐLĐ dài hạn.

+ Thu nhập tại cty A là 6 triệu/tháng, thuế tncn ở đây là = 0đ.
+ Thu nhập tại cty B là 2,5 tr/ tháng trở lên, thuế TNCN = 2.500.000 X 5%= 125.000đ​

Đối với TH này thì cty em là cty B.

• TH ký HĐLĐ 3 tháng:

+ HĐLĐ 1 thuộc quý 1 nhân viên này làm chỗ em và chưa làm thêm ngoài ở đâu với mức lu]ơng 4 tr/ tháng
Thuế TNCN =( 4.000.000 - 9.000.000 )x 10% = 0đ

+HĐLĐ 2 thuộc quý 3 NV này đã đi làm tại cty dài hạn và ký hđlđ 3 tháng với cty em.
>. Cty A trả cho ng này là 5tr/ tháng , Thuế TNCN =0đ.
>. Cty B trả là 4 tr/ tháng , Thuế TNCN = 4.000.000 X 10% = 400.000đ​

Đối với TH này cty em là cty B ( Mã số thuế TNCn của người này là làm tại công ty nơi khác gọi là cty C, chứ k làm tại cty A và B)

Em nói nv không biết anh hiểu k vì nó hơi lằng nhằng, và em làm nv đã đúng chưa hả anh

 

[Thai.Nguyen]

- Chú ý là không cần quan tâm người lao động đó có làm ở cty khác hay không, bạn chỉ quan tâm họ làm cho cty mình đang phụ trách. Nên khấu trừ theo bậc lũy tiến hay 10% tùy vào hợp đồng lao động (chỉ xét ở cty mình...)

 

[Pé Heo Kuteo]

- Chú ý là không cần quan tâm người lao động đó có làm ở cty khác hay không, bạn chỉ quan tâm họ làm cho cty mình đang phụ trách. Nên khấu trừ theo bậc lũy tiến hay 10% tùy vào hợp đồng lao động (chỉ xét ở cty mình...)

Dạ cảm ơn Bác nhé.Nhưng em thấy nó còn liên quan đến giảm trừ gia cảnh và ng phụ thuộc bác ạ. Cty chính thức họ làm thì đã đăng kí giảm trừ gia cảnh ở đó rồi chỗ em họ làm sao giảm trừ đc nữa ạ

 

[dungnt889]

Dạ cảm ơn Bác nhé.Nhưng em thấy nó còn liên quan đến giảm trừ gia cảnh và ng phụ thuộc bác ạ. Cty chính thức họ làm thì đã đăng kí giảm trừ gia cảnh ở đó rồi chỗ em họ làm sao giảm trừ đc nữa ạ

Theo mình hiểu: phần giảm trừ gia cảnh chủ thớt đang lăn tăn liên quan đến khi người lao động quyết toán thuế TNCN

Người lao động làm việc 2 nơi nên công ty bạn không phải quyết toán cho họ. Nếu trong năm có khấu trừ thuế TNCN của họ thì xuất cho họ Chứng từ khấu trừ thuế TNCN để họ tự đi quyết toán. Còn không khấu trừ thì thôi.

Việc khấu trừ thuế TNCN dựa vào loại hợp đồng lao động: Hợp đồng dưới 3 tháng hoặc không ký hợp đồng thì khấu trừ 10% TNCN với mức thu nhập từ 2 triệu. Hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì khấu trừ thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần

Tóm lại: bạn dựa vào loại hợp đồng để khấu trừ thuế TNCN

 

[Pé Heo Kuteo]

Theo mình hiểu: phần giảm trừ gia cảnh chủ thớt đang lăn tăn liên quan đến khi người lao động quyết toán thuế TNCN

Người lao động làm việc 2 nơi nên công ty bạn không phải quyết toán cho họ. Nếu trong năm có khấu trừ thuế TNCN của họ thì xuất cho họ Chứng từ khấu trừ thuế TNCN để họ tự đi quyết toán. Còn không khấu trừ thì thôi.

Việc khấu trừ thuế TNCN dựa vào loại hợp đồng lao động: Hợp đồng dưới 3 tháng hoặc không ký hợp đồng thì khấu trừ 10% TNCN với mức thu nhập từ 2 triệu. Hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì khấu trừ thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần

Tóm lại: bạn dựa vào loại hợp đồng để khấu trừ thuế TNCN

Vâng chị, nhưng khổ nỗi là trả lương trong tháng bên cty e lại k khấu trừ lương giờ té ngửa mí nhận ra phải nộp thuế TNCN cho nhân viên híc tại cty mới vào hoạt động kế toán trc thì cũng toàn là mới ra trg lam đc vài tháng lại nghỉ em cũng vừa ra trg k có kinh nghiệm h thật khó. mình ủy quyền quyết toán cho họ cũng đc phải k chị

 

[anhkhoaninh]

xin đc giúp đở
Cty mình bán xe gắn máy có doanh thu hoa hồng năm 2015 là 300triệu. năm 2014 cty có doanh thu hơn 20tỷ. sau khi kết chuyển lãi lổ năm 2015 thì cty lãi 310triệu. cty mình ở phú quốc đc hưởng ưu đãi thuế là LNx10%x50%. vậy thuế TNDN ĐC tính thế nào ạ. biết là doanh thu hoa hồng thuế suất thuế TNDN là 22%, năm 2014 doanh thu hơn 20tỷ thì năm 2015 thuế suất thuế TNDN là 22%

 

[Đỗ Dạ Long]

Ủy quyền quyết toán như em nói là cá nhân tự quyết toán lấy thuế TNCN trong thời gian lao động với cq Thuế. Trường hợp này thì người lao động đó không bị khấu trừ tiền Thuế vào lương nên nếu quyết toán Thuế TNCN tại công ty thì chắc chắn phải nộp thay cho người lao động đó rồi.

 

[Pé Heo Kuteo]

Ủy quyền quyết toán như em nói là cá nhân tự quyết toán lấy thuế TNCN trong thời gian lao động với cq Thuế. Trường hợp này thì người lao động đó không bị khấu trừ tiền Thuế vào lương nên nếu quyết toán Thuế TNCN tại công ty thì chắc chắn phải nộp thay cho người lao động đó rồi.

Vâng công ty em tự bỏ tiền túi ra để nộp cho người lao động mà không trừ vào lương của họ anh ạ. em cũng k hiểu ý ngĩa ủy quyền là ntn hihi. vậy trong tờ khai quyết toán thuế em k được tích vào ô cá nhân ủy quyền quyết toán thay phải k a. Công ty em muốn nộp thuế TNCN cho họ mà k trừ vào lương của họ ấy.

 

[Đỗ Dạ Long]

Vâng công ty em tự bỏ tiền túi ra để nộp cho người lao động mà không trừ vào lương của họ anh ạ. em cũng k hiểu ý ngĩa ủy quyền là ntn hihi. vậy trong tờ khai quyết toán thuế em k được tích vào ô cá nhân ủy quyền quyết toán thay phải k a. Công ty em muốn nộp thuế TNCN cho họ mà k trừ vào lương của họ ấy.

Công ty em nộp thay thì khoản hoàn thuế TNCN sau này kế toán cũng tự làm lấy, trường hợp ủy quyền là khi phát sinh số Thuế TNCN của người lao động mà họ không đi đến cơ quan Thuế để khai báo thì họ ủy quyền cho kế toán bên em. Vì thế nên em không cần tích vào ô ủy quyền, ô ủy quyền nếu có thì mẫu mới nhất là mẫu 02/UQ-QTT-TNCN tại kèm ban hành kèm thông tư 92/2015/TT-BTC.

 

[Pé Heo Kuteo]

Công ty em nộp thay thì khoản hoàn thuế TNCN sau này kế toán cũng tự làm lấy, trường hợp ủy quyền là khi phát sinh số Thuế TNCN của người lao động mà họ không đi đến cơ quan Thuế để khai báo thì họ ủy quyền cho kế toán bên em. Vì thế nên em không cần tích vào ô ủy quyền, ô ủy quyền nếu có thì mẫu mới nhất là mẫu 02/UQ-QTT-TNCN tại kèm ban hành kèm thông tư 92/2015/TT-BTC.

vÂNG EM HIỂU RỒI Ạ CẢM ƠN ANH NHIỀU NHÉ