Hỏi kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên kinh doanh

[Lien Doan]

Thật tình em cũng biết vị trí kinh doanh rất khó tuyển dụng và không ổn định vì vậy em rất cố gắng và kiên trì tuyển dụng nhưng khổ nỗi chưa tuyển được ai, công ty em hoạt định bên lĩnh vực phân phối thiết bị văn phòng, về các chính sách xã hội cũng tương đối tốt. Vấn đề nằm ở chỗ là các bạn nghe tới lĩnh vực này là không ai dám làm, hẹn lên chỉ dạ dạ, vâng vâng xong cũng chẳng có ai tới. Anh chị nào có bí quyết chia sẽ giúp em với, em cũng không biết làm sao nữa, đăng các kênh tuyển dụng, liên hệ trung tâm giới thiệu việc làm đủ thứ mà vẫn không hiệu quả

 

[hai2hai]

Hãy nhìn nhận lại nghề kinh doanh bán hàng đi các bạn trẻ ơi (Thông qua "Chuyện thằng Kiên" - TNBS)

 

[hai2hai]

Lý do không ổn định: Bởi do các bạn ko đủ kỹ năng, kiến thức, sự đam mê để vượt qua ngưỡng giới hạn của một người kinh doanh bình thường nên mức thu nhập không vượt qua nổi...lương cứng. Mà kinh doanh ko ai ăn lương cứng cả vì nó rất thấp. Đó là lý do tại sao những người...bình thường không dũng cảm thường rất sợ kinh doanh. Những người dám làm kinh doanh thường là những người có sức bật về sau này rất mãnh liệt bởi họ được trang bị rất nhiều kỹ năng, kiến thức tổng hợp. Những ai đã từng vượt ra "ngưỡng trung bình" của kinh doanh thì thường rất yêu thích, đam mê công việc.

Ngoài ra, còn 1 lý do khó tuyển nữa là phần lớn những ai yêu thích kinh doanh thực sự thì lại hay...tự kinh doanh, dù chưa có kinh nghiệm, dù chưa có tiền, chưa có gì hết nhưng họ đã ấp ủ việc kinh doanh riêng ngay từ trứng nước rồi. Do đó, nếu họ làm ở đâu thì rất không ổn định.

Những người làm kinh doanh ổn định là những người ban đầu học nghề ko liên quan tới kinh doanh nhiều, nhưng họ chuyển sang kinh doanh nhờ cái duyên nào đó (ví dụ đang làm kỹ thuật rồi chuyển sang làm kinh doanh chẳng hạn). Những người này có khả năng sẽ bền vững hơn, kiên trì hơn và ko mộng mơ nhiều lắm.

 

[Lien Doan]

Lý do không ổn định: Bởi do các bạn ko đủ kỹ năng, kiến thức, sự đam mê để vượt qua ngưỡng giới hạn của một người kinh doanh bình thường nên mức thu nhập không vượt qua nổi...lương cứng. Mà kinh doanh ko ai ăn lương cứng cả vì nó rất thấp. Đó là lý do tại sao những người...bình thường không dũng cảm thường rất sợ kinh doanh. Những người dám làm kinh doanh thường là những người có sức bật về sau này rất mãnh liệt bởi họ được trang bị rất nhiều kỹ năng, kiến thức tổng hợp. Những ai đã từng vượt ra "ngưỡng trung bình" của kinh doanh thì thường rất yêu thích, đam mê công việc.

Ngoài ra, còn 1 lý do khó tuyển nữa là phần lớn những ai yêu thích kinh doanh thực sự thì lại hay...tự kinh doanh, dù chưa có kinh nghiệm, dù chưa có tiền, chưa có gì hết nhưng họ đã ấp ủ việc kinh doanh riêng ngay từ trứng nước rồi. Do đó, nếu họ làm ở đâu thì rất không ổn định.

Những người làm kinh doanh ổn định là những người ban đầu học nghề ko liên quan tới kinh doanh nhiều, nhưng họ chuyển sang kinh doanh nhờ cái duyên nào đó (ví dụ đang làm kỹ thuật rồi chuyển sang làm kinh doanh chẳng hạn). Những người này có khả năng sẽ bền vững hơn, kiên trì hơn và ko mộng mơ nhiều lắm.

Rất cám ơn chia sẽ của anh, thực sự theo em thấy hiện nay các bạn trẻ rất ngại khó khăn, lương chỉ nhìn vào mức lương cứng mà vội vàng quyết định không dám làm, thêm một cái nữa là tinh thần làm việc không hết mình vì các bạn có tư tưởng phải kiếm việc gì lương thật cao mà nhàn hạ.

 

[namchien19]

về công việc nhân viên kinh doanh:
- giao cho nhân viên 1 công việc rất khó đó là đi tìm kiếm khách hàng, khách hàng là gì? là người cần mua loại sản phẩm mà công ty muốn bán. khách hàng họ ưu tiên mua hàng qua các kênh như thế nào?
1. gần nhà
2. qua người quen giới thiệu
3. qua intenet so sánh giá cả nhiều nơi giá chỗ nào rẻ nhất ưu tiên trước
4. nhân viên kinh doanh không quen biết ( cuối cùng)
- nhân viên kinh doanh phải maketing sản phẩm của công ty theo bài do công ty soạn ra mà không phải phong cách riêng của 1 nhân viên kinh doanh, nó giống như 1 bài học thuộc lòng vậy, kể cả những buổi hội thảo hay đào tạo nghiệp vụ của các công ty việt nam hiên nay cũng rất nhàm chán và vô vị
- các công ty kinh doanh hiện nay quên mất 1 điều rằng nhân viên kinh doanh cũng là 1 khách hàng, họ cũng phải mua sản phẩm và dùng sản phẩm, nếu sản phẩm của công ty họ đang làm mà chất lượng thấp hay giá thành quá cao so với thị trường thì đến bản thân họ còn không thích chứ nói gì đi quản cáo cho người khác
- để đạt được mức hoa hồng cao do công ty đề ra là vô cùng khó, vì vậy người lao động họ cần có 1 mức lương cứng đủ để sống tối thiểu đã rồi mới yên tâm tìm kiếm hoa hồng, vì trong kinh doanh là 5 ăn 5 thua chưa biết ngày mai thế nào.
- các mảng kinh doanh dần dần sẽ bị những công ty nước ngoài vào đánh chiếm hết thị phần người lao động họ thừa hiểu quy luật của thị trường, họ không biết ngày mai công ty mình có còn tồn tại hay ngừng hoạt động khi khó khăn ập tới, họ còn phải lo cho gia đình nữa, họ không dại gì đi làm kinh doanh thuê cho người khác là 1 công việc chính
- thực trang xảy ra là các doanh nghiệp tuyển nhân viên kinh doanh tràn lan vô tội vạ với đầu vào rất thấp và số lượng không giới hạn nhất là kinh doanh bất động sản, thay nhân viên như thay áo, nhưng vẫn không tuyển được bao nhiêu nhân viên tâm huyết và có năng lực, nghề này từ lâu đã bị xã hội xếp xuống hàng công việc thời vụ kiểu đi bán hàng rong hay sinh viên đi bôi bàn làm thêm rồi nhưng các doanh nghiệp cứ cố tình không hiểu mà vẫn mời ứng viên vào phỏng vấn như kiểu một vị trí quan trong, một việc làm gắn bó suốt đời vậy

 

[Nam Hoàng]

Bạn thử vào trang Page này xem. mình thấy bên đó đăng tuyển miễn phí - Công ty bên mình mới đăng trên đó mà tuyển được 4 bạn khá là chim ưng.
https://www.facebook.com/NhanVienKinhDoanh
Bên đó đăng tuyển Free đấy!