Bảo hiểm xã hội

[snowkyu]

Chào anh/chị trong diễn đàn!
Em mới vào làm tại một công ty và được giao làm bên mảng xã hội. Ở đây, sau 6 tháng mới cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy thời gian tham gia BHXH với thời gian ký kết trên HDLD là khác nhau. Khi BHXH kiểm tra là sai đúng không ạ
Em có hỏi người làm trước nhưng anh í bảo kệ thôi, sếp yêu cầu thế thì làm thế.
Vậy mọi người cho em hỏi, có cách nào hợp thức hóa cho việc này không ạ. Em mới làm nên chưa có kinh nghiệm. Mong anh/chị giúp đỡ!

 

[Lặng Yên]

HĐLĐ từ đủ 3 tháng là bắt buộc tham gia bảo hiểm rồi
Một ngày đẹp trời nào đó bảo hiểm thanh tra công ty bạn và phát hiện hợp đồng trên 3 tháng không tham gia bảo hiểm, bạn sẽ xử lí thế nào?
** Trường hợp giám đốc đổ lỗi cho bạn thì sao?

 

[huongchanh45]

Chào anh/chị trong diễn đàn!
Em mới vào làm tại một công ty và được giao làm bên mảng xã hội. Ở đây, sau 6 tháng mới cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy thời gian tham gia BHXH với thời gian ký kết trên HDLD là khác nhau. Khi BHXH kiểm tra là sai đúng không ạ
Em có hỏi người làm trước nhưng anh í bảo kệ thôi, sếp yêu cầu thế thì làm thế.
Vậy mọi người cho em hỏi, có cách nào hợp thức hóa cho việc này không ạ. Em mới làm nên chưa có kinh nghiệm. Mong anh/chị giúp đỡ!

 

[huongchanh45]

Theo luật bảo hiểm thì thời gian làm việc của nhân viên bằng hoặc trên 3 tháng là phải làm bảo hiểm bạn nhé. Nếu bạn ko muốn bảo hiểm phạt thì bạn ghi thời gian tuyển dụng trên hợp đồng lao động lùi lại bạn nhé. Cụ thể là tháng 1 bắt đầu tuyển dụng đến tháng 7 mới đóng bảo hiểm thì lên ghi trên hợp đồng lao động là tháng 5 tuyển dụng ( vì được trừ 2 tháng thử việc ko cần đóng bảo hiểm)
http://ketoan112.com/