Trợ cấp nghỉ trái mùa

[ngocthuanan]

Công ty em sắp vào giai đoạn nghỉ trái mùa. Do vậy, Sếp giao cho em làm chế độ trợ cấp lương nghỉ trái mùa. Công ty em mới đi vào hoạt động năm đầu tiên nên em chưa có kinh nghiệm gì về chuyện giải quyết chế độ này cả :sick: Anh chị nào có kinh nghiệm trong việc này, xin chỉ giáo giùm em với.

 

[ketoanthattinh]

Bạn viết chung chung quá, mọi nguời giúp bạn sao đây?

 

[ngocthuanan]

Hi`, đúng như lời ketoanthattinh nói, em hỏi hơi chung chung thật.:wall: Bây giờ em hỏi chi tiết luôn nhé.
Theo như Sếp em dự định thì Lương cho công nhân nghỉ trái mùa sẽ tính như sau:
[B]Vào làm trên 1 năm[/B]:
CN loai A: lương trái mùa 500.000 đồng
CN loại B: lương trái mùa 400.000 đồng
tuy nhien cong ty em trong giai đoạn nghỉ trái mùa vẫn làm một số ngày, như vậy lương sẽ tính như ví dụ sau:
- Lương Ng. VĂn A. 910.000, lương trái mùa là 500.000
-10 ngày làm: lương = 910.000/26*10= 350.000
-16 ngày nghỉ: lương= 500.000/26*16= 307.692
Lương tháng = 350.000 + 307.692 = 657.692
vào làm dưới 1 năm:
Loại A: 300.000
Loại B: 150.000
Công ty em mới thành lập hơn 1 năm, vì vậy lượng công nhân có thâm niên 1 năm rất ít. và theo đợt đánh giá ,xếp loại vừa qua, lượng CN loại B hơi nhiều. Nếu Áp dụng cách tính đó có hợp lý không? nếu không anh chị có thể chỉ giáo cho em cách tính nào hợp lý hơn được không? thanks

 

[Van Nga]

Nghỉ trái mùa là sao? Có phải là nghỉ những ngày lễ trong năm???

 

[tungson]

Hi`, đúng như lời ketoanthattinh nói, em hỏi hơi chung chung thật.:wall: Bây giờ em hỏi chi tiết luôn nhé.
Theo như Sếp em dự định thì Lương cho công nhân nghỉ trái mùa sẽ tính như sau:
[B]Vào làm trên 1 năm[/B]:
CN loai A: lương trái mùa 500.000 đồng
CN loại B: lương trái mùa 400.000 đồng
tuy nhien cong ty em trong giai đoạn nghỉ trái mùa vẫn làm một số ngày, như vậy lương sẽ tính như ví dụ sau:
- Lương Ng. VĂn A. 910.000, lương trái mùa là 500.000
-10 ngày làm: lương = 910.000/26*10= 350.000
-16 ngày nghỉ: lương= 500.000/26*16= 307.692
Lương tháng = 350.000 + 307.692 = 657.692
vào làm dưới 1 năm:
Loại A: 300.000
Loại B: 150.000
Công ty em mới thành lập hơn 1 năm, vì vậy lượng công nhân có thâm niên 1 năm rất ít. và theo đợt đánh giá ,xếp loại vừa qua, lượng CN loại B hơi nhiều. Nếu Áp dụng cách tính đó có hợp lý không? nếu không anh chị có thể chỉ giáo cho em cách tính nào hợp lý hơn được không? thanks

Căn cứ vào hợp đồng lao động để làm.