Báo cáo sử dụng lao động

[camthithi]

Các anh chị cho em hỏi, khi nào thì cần khai trình sử dụng lao động bên phòng thương binh xã hội?
Bên công ty em có 7 nhân viên vào làm từ tháng 11/2015 tới giờ, Nếu trường hợp em bây giờ mới khai thì sẽ bị phạt không ạ? Mọi người giúp em với, em mới đi làm nên chưa biết việc này. EM cảm ơn!!!

 

[Phuong V]

Bây giờ không khai trình lđ hàng tháng nữa mà 6 tháng khai trình một lần vào tháng 5 và tháng 11. Công ty bạn mới nên chắc ko phạt đâu, bạn nên lên phòng lđ quận huyện xin mẩu về để khai trình tình hình sdlđ lần đầu và nộp, nếu sau này liên ngành đi kiểm tra mà cty ko khai trình lđ sẽ bị phạt đó.

 

[katiputa8x]

cho mình hỏi ké với, công ty mình thành lập từ tháng 9/2015, tháng 10 thì bắt đầu thuê lao động,
Đến tháng 3/2016 thì đóng bảo hiểm cho 10 nhân viên kí hợp đồng chính thức
Vậy h mình khai quá trình sử dụng lao động phải kê cả từ 10/2015 hay kê từ tháng 1/2016, có phải kê cho những nhân viên ko đóng bảo hiểm không

 

[Phuong V]

cho mình hỏi ké với, công ty mình thành lập từ tháng 9/2015, tháng 10 thì bắt đầu thuê lao động,
Đến tháng 3/2016 thì đóng bảo hiểm cho 10 nhân viên kí hợp đồng chính thức
Vậy h mình khai quá trình sử dụng lao động phải kê cả từ 10/2015 hay kê từ tháng 1/2016, có phải kê cho những nhân viên ko đóng bảo hiểm không

Theo mình thì bạn cứ khai theo lần đầu. khai khi bắt đầu mua bảo hiểm cho khỏi phải rắc rối , lao động ko mua bhxh bạn vẫn khai nhưng khai theo lao động thời vụ (dưới 3 tháng) nhưng phải chú ý tính toán thời gian hợp lý tăng giảm cho loại hđlđ này

 

[hosuong]

Theo mình thì bạn cứ khai theo lần đầu. khai khi bắt đầu mua bảo hiểm cho khỏi phải rắc rối , lao động ko mua bhxh bạn vẫn khai nhưng khai theo lao động thời vụ (dưới 3 tháng) nhưng phải chú ý tính toán thời gian hợp lý tăng giảm cho loại hđlđ này

Bạn cho mình hỏi với ạ. Cty mình có 7 nhân viên thời vụ từ tháng 01/2015 mà mình ko biết là phải kê khai mấy người này giờ có dk làm kê khai lại ko ạ

 

[Pasal.English]

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, Doanh nghiệp phải lập sổ quản lý lao động nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Doanh nghiệp có trách nhiệm ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực và cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.