Hợp đồng thời vụ (hợp đồng theo khối lượng công việc)

[harumi]

Các bạn ơi, công ty mình mới thành lập tháng 11/2015, chỉ có hdld dài hạn còn lại là 6 hợp đồng thời vụ. Do đặc điểm là doanh nghiệp sản xuất phần mềm nên thuê thời vụ hoặc theo vụ việc nhiều. Mình đã ký hợp đồng từ tháng 11, họ chỉ có thu nhập duy nhất tại cty mình. Vậy giờ mình mới đăng ký mst (tháng 3 mới đăng ký) thì liệu có phải khấu trừ thuế của họ ko hay cho ký cam kết cũng được? (lương cơ bản 4tr/tháng). Vụ này mình sợ thuế nó làm khó dễ quá. Các bạn giúp mình với.

 

[tung6213]

Nếu mỗi lần chi trả trên 2tr thì bạn phải khấu trừ thuế TNCN 10%. còn nếu dưới 2tr thì ko cần phải lăn tăn gì cả. cam kết thì bắt buộc phải có mst tại thời điểm ký cam kết nhé bạn

 

[firephoenix]

Các bạn ơi, công ty mình mới thành lập tháng 11/2015, chỉ có hdld dài hạn còn lại là 6 hợp đồng thời vụ. Do đặc điểm là doanh nghiệp sản xuất phần mềm nên thuê thời vụ hoặc theo vụ việc nhiều. Mình đã ký hợp đồng từ tháng 11, họ chỉ có thu nhập duy nhất tại cty mình. Vậy giờ mình mới đăng ký mst (tháng 3 mới đăng ký) thì liệu có phải khấu trừ thuế của họ ko hay cho ký cam kết cũng được? (lương cơ bản 4tr/tháng). Vụ này mình sợ thuế nó làm khó dễ quá. Các bạn giúp mình với.

Nếu họ chỉ có duy nhất thu nhập từ cty bạn thì đăng ký MST cho họ, yêu cầu họ ký cam kết thì bạn không khấu trừ 10% nữa (với mỗi lần chi trả trên 2tr thôi nhé). Cuối năm tổng hợp để QT thuế TNCN là được

 

[harumi]

Nếu họ chỉ có duy nhất thu nhập từ cty bạn thì đăng ký MST cho họ, yêu cầu họ ký cam kết thì bạn không khấu trừ 10% nữa (với mỗi lần chi trả trên 2tr thôi nhé). Cuối năm tổng hợp để QT thuế TNCN là được

Cảm ơn bạn nhiều. Bạn ơi, nếu thế thì bây giờ mình mới đăng ký mst cho họ thì giờ mới cho họ làm cam kết. Nhưng nhận lương từ tháng 11 rồi có sao ko? lúc hoạch toán tính lương có phải khấu trừ thuế tncn ko?

 

[tung6213]

Cảm ơn bạn nhiều. Bạn ơi, nếu thế thì bây giờ mình mới đăng ký mst cho họ thì giờ mới cho họ làm cam kết. Nhưng nhận lương từ tháng 11 rồi có sao ko? lúc hoạch toán tính lương có phải khấu trừ thuế tncn ko?

Bạn phải đăng kí thuế và có mst tại thời điểm cam kết nhé. giờ mới đăng kí thì ko dc miễn khẫu trừ 10% thuế t11 đâu. vẫn phải tính thui.mà cty bạn trả lương bằng tiền mặt hay chuyển khoản.

 

[harumi]

Bạn phải đăng kí thuế và có mst tại thời điểm cam kết nhé. giờ mới đăng kí thì ko dc miễn khẫu trừ 10% thuế t11 đâu. vẫn phải tính thui.mà cty bạn trả lương bằng tiền mặt hay chuyển khoản.

The minh de no luong, chi cho tam ung thoi co duoc ko ban, coi nhu thang 3 moi thanh toan het luong. Minh cho nhan tien mat thoi. Hic. Sorry ban Unikey cua minh bi hong.

 

[harumi]

Bạn phải đăng kí thuế và có mst tại thời điểm cam kết nhé. giờ mới đăng kí thì ko dc miễn khẫu trừ 10% thuế t11 đâu. vẫn phải tính thui.mà cty bạn trả lương bằng tiền mặt hay chuyển khoản.

Thế mình để nợ lương, chỉ cho tạm ứng < 2trieu/tháng, còn đâu đến tháng 3 mới hoạch toán thanh toán hết lương thì có được không bạn nhỉ? Mình trả lương bằng tiền mặt bạn ạ.
Mong các bạn giúp đỡ giải thích thắc mắc.

 

[tung6213]

Thế mình để nợ lương, chỉ cho tạm ứng < 2trieu/tháng, còn đâu đến tháng 3 mới hoạch toán thanh toán hết lương thì có được không bạn nhỉ? Mình trả lương bằng tiền mặt bạn ạ.
Mong các bạn giúp đỡ giải thích thắc mắc.

nếu bạn trả bằng tiền mặt thì dễ mà bạn. 1 tháng 4tr thì bạn chia trả theo tuần,trả theo nữa tháng/lần , trả miễn sao dưới 2tr lần là dc. chịu khó làm lại bảng lương với phiếu chi lương là dc.

 

[harumi]

nếu bạn trả bằng tiền mặt thì dễ mà bạn. 1 tháng 4tr thì bạn chia trả theo tuần,trả theo nữa tháng/lần , trả miễn sao dưới 2tr lần là dc. chịu khó làm lại bảng lương với phiếu chi lương là dc.

Bạn ơi có văn bản nào quy định về việc này ko? Họ ko tính trên tổng lương mà lại tính trên mỗi lần trả hả bạn? Mong bạn giúp đỡ. Cảm ơn bạn nhiu nhé.

 

[tung6213]

Bạn ơi có văn bản nào quy định về việc này ko? Họ ko tính trên tổng lương mà lại tính trên mỗi lần trả hả bạn? Mong bạn giúp đỡ. Cảm ơn bạn nhiu nhé.

thông tư 111,Điều 25 khoản i nha . bạn có thể nghiên cứu rõ hơn.

 

[hongduong.noithathonviet]

thông tư 111,Điều 25 khoản i nha . bạn có thể nghiên cứu rõ hơn.

tức là kí hợp đồng lao động thời vụ 11 tháng. tháng phát sinh tháng không. Ví dụ tháng này mình trả 1,5tr/lần/tuần. Tức là tổng trả trong 1 tháng là 6tr. Vậy có phải nộp thuế tncn không bạn ?

 

[Trương Lan]

Theo mình bạn làm nợ lương hoặc lương tháng 11, 12.2015 bạn để sang tháng 01.2016 bạn trả sau đó nộp tờ khai thuế TNCN cho họ ở Quý 1.2016
Thông tư nó nói là mỗi lần trả, nhưng phải có căn cứ để 1 tháng bạn trả 2 đến 3 lần, bạn có cái căn cứ nào chắc chắn thì hãy làm theo bạn tung6213!!!

 

[harumi]

Các bạn ạ, không biết thế nào, nhưng hôm nay mình lên nộp tờ đăng ký mst cá nhân cho nhân viên, hỏi luôn anh nhaan viên bộ phận 1 cửa thì anh bảo không vấn đề gì (tháng 3 đăng ký mst vẫn làm cam kết 23 cho từ tháng 11 được), vẫn ko phải khấu trừ thuế 10% của nhân viên. Mình ở chi cục Thuế Gia Lâm.

 

[dungnt889]

Nếu họ chỉ có duy nhất thu nhập từ cty bạn thì đăng ký MST cho họ, yêu cầu họ ký cam kết thì bạn không khấu trừ 10% nữa (với mỗi lần chi trả trên 2tr thôi nhé). Cuối năm tổng hợp để QT thuế TNCN là được

Bên em có trường hợp ký hợp đồng dưới 3 tháng, và làm cam kết không khấu trừ 10%.
Cuối năm làm quyết toán thuế TNCN, những trường hợp này em cho vào bảng kê 05-2BK-TNCN đúng không ạ?

 

[firephoenix]

Bên em có trường hợp ký hợp đồng dưới 3 tháng, và làm cam kết không khấu trừ 10%.
Cuối năm làm quyết toán thuế TNCN, những trường hợp này em cho vào bảng kê 05-2BK-TNCN đúng không ạ?

Đúng rồi đó bạn !

 

[harumi]

Các bạn ơi cho mình hỏi thêm thế này: trường hợp là cty mình thuê thời vụ lập trình phần mềm, chủ yếu làm online và làm buổi tối là chính. Nếu như thế khi làm bảng lương thì lương làm thêm là chủ yếu >"<. như thế có đc ko? hay phải giải quyết thế nào hả các bạn??? Cảm ơn các bạn nhiều.

 

[huongchanh45]

Các bạn ơi, công ty mình mới thành lập tháng 11/2015, chỉ có hdld dài hạn còn lại là 6 hợp đồng thời vụ. Do đặc điểm là doanh nghiệp sản xuất phần mềm nên thuê thời vụ hoặc theo vụ việc nhiều. Mình đã ký hợp đồng từ tháng 11, họ chỉ có thu nhập duy nhất tại cty mình. Vậy giờ mình mới đăng ký mst (tháng 3 mới đăng ký) thì liệu có phải khấu trừ thuế của họ ko hay cho ký cam kết cũng được? (lương cơ bản 4tr/tháng). Vụ này mình sợ thuế nó làm khó dễ quá. Các bạn giúp mình với.

 

[huongchanh45]

không sao bạn đăng ký trước khi làm báo cáo tài chính là được , người có hợp đồng dưới 3 tháng nếu có bản cam kết làm duy nhất tại công ty mình thì ko cần khấu trừ thuế. với lao động thời vụ làm mẫu 05-2bk

 

[harumi]

không sao bạn đăng ký trước khi làm báo cáo tài chính là được , người có hợp đồng dưới 3 tháng nếu có bản cam kết làm duy nhất tại công ty mình thì ko cần khấu trừ thuế. với lao động thời vụ làm mẫu 05-2bk

Cảm ơn bạn nhiều Trả lời hộ mình vụ này với:
trường hợp là cty mình thuê thời vụ lập trình phần mềm, chủ yếu làm online và làm buổi tối là chính. Nếu như thế khi làm bảng lương thì lương làm thêm là chủ yếu >"<. như thế có đc ko? hay phải giải quyết thế nào hả các bạn??? Cảm ơn các bạn nhiều.

 

[harumi]

không sao bạn đăng ký trước khi làm báo cáo tài chính là được , người có hợp đồng dưới 3 tháng nếu có bản cam kết làm duy nhất tại công ty mình thì ko cần khấu trừ thuế. với lao động thời vụ làm mẫu 05-2bk

Bạn ơi những khoản hỗ trợ như tiền ăn trưa, tiền xăng xe, điện thoại cho lao động thời vụ khi tính thu nhập chịu thuế của họ có đc trừ ra ko? hay phần ấy vẫn thuộc thu nhập chịu thuế tncn?? Bạn làm ơn trả lời giúp mình với....(