làm ngoài giờ có tính thuế tncn ?

[ngaketoantruong]

Dear all,

lương ngày 250K làm duoc 20 ngày TC 5 triệu, làm thêm ngoài giờ 1 ngày 250k làm duoc 800 K.Vi bên em chấm 3.2 *250K=800k , em ko biết 3.2 là gì, ko nói rõ giờ hay ngày, như vậy luong ngoai gio có tính thuế tncn ko. AC giup em

 

[hayhoidebiet]

Dear all,

lương ngày 250K làm duoc 20 ngày TC 5 triệu, làm thêm ngoài giờ 1 ngày 250k làm duoc 800 K.Vi bên em chấm 3.2 *250K=800k , em ko biết 3.2 là gì, ko nói rõ giờ hay ngày, như vậy luong ngoai gio có tính thuế tncn ko. AC giup em

Chỉ tính phần thuế TNCN số tiền chênh so với ngày thường làm việc. Cụ thể phần thu nhập ngoài giờ bị tính thuế TNCN là 800k-250k=550k

 

[tranlien201]

Chỉ tính phần thuế TNCN số tiền chênh so với ngày thường làm việc. Cụ thể phần thu nhập ngoài giờ bị tính thuế TNCN là 800k-250k=550k

550k là phần được miễn thuế bạn nhé; chỉ tính tiền thuế TNCN bằng đúng ngày đi làm bình thường thôi 250k

 

[trinhauditor]

phần thu nhập được trả cao hơn so với mức trả lương bình thường mới không phải chịu thuế TNCN, còn phần làm thêm mà trả bằng làm công bt vẫn chịu thuế TNCN

 

[tuyetchinh11]

550k là phần được miễn thuế bạn nhé; chỉ tính tiền thuế TNCN bằng đúng ngày đi làm bình thường thôi 250k

Quy định tại mục i1, khoản 1, điều 3, thông tư 111/2013/TT-BTC

 

[trinhauditor]

Ở đây ko rõ là bạn làm thêm 1 ngày dc tính =320% hay là bạn làm 3,2 ngày mà tính lương thêm giờ bằng lương bình thường nên chưa xác định được

 

[tuyetchinh11]

Dear all,

lương ngày 250K làm duoc 20 ngày TC 5 triệu, làm thêm ngoài giờ 1 ngày 250k làm duoc 800 K.Vi bên em chấm 3.2 *250K=800k , em ko biết 3.2 là gì, ko nói rõ giờ hay ngày, như vậy luong ngoai gio có tính thuế tncn ko. AC giup em

Quy định tại mục i1, khoản 1, điều 3, thông tư 111/2013/TT-BTC

 

[Kin7]

Ngoài giờ được 1.2 chứ nhỉ.

 

[tuyetchinh11]

Ngoài giờ được 1.2 chứ nhỉ.

Mức ít nhất 150%: so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường.
Mức ít nhất 200%: so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.
Mức ít nhất 300%: so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương , chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của bộ luật lao động , đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Bạn xem chi tiết tại thông tư 25/2015/TTBLĐTBXH nhé