T
thuong3489
Guest
- 6/6/15
- 15
- 0
- 1
- 36
Dear all,
Mình có một vấn đề cần sự giúp đỡ của các bạn,
Cty mình kinh doanh về cho thuê lao động thời vụ. Hiện tại có 100 lao động TV đang làm việc. Đơn giá cty mình ký với đối tác thuê LĐTV là 200.000đ/8h/người/ngày. Trong hợp đồng đã ký có ghi rõ đơn giá đó bao gồm:
Lương công nhân 150.000đ/8h/người/ngày,
phí xe đưa rước: 30.000đ/ngày.
phí dịch vụ 20.000đ/ngày.
Thực tế cty mình không phát sinh phí xe đưa rước. Cuối tháng chốt công, sếp yêu cầu mình trả lương công nhân là 160.000đ/8h/người/ngày. PDV cty thực hưởng lúc này là 40.000đ.
Mình đang thắc mắc là làm như vậy có đúng không?
Theo như mình biết thì tiền lương trả cho công nhân là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động giữa cty và người lao động, nhưng đối với lương lao động thời vụ thì có gì khác không nhỉ? việc trả lương công nhân khác so với hợp đồng ký kết với đối tác có gì sai không? có quy định cụ thể nào về vấn đề này không?
Bạn nào có kinh nghiệm trong vấn đề này tư vấn giúp mình với nhé. Mình cảm ơn rất nhiều.
Mình có một vấn đề cần sự giúp đỡ của các bạn,
Cty mình kinh doanh về cho thuê lao động thời vụ. Hiện tại có 100 lao động TV đang làm việc. Đơn giá cty mình ký với đối tác thuê LĐTV là 200.000đ/8h/người/ngày. Trong hợp đồng đã ký có ghi rõ đơn giá đó bao gồm:
Lương công nhân 150.000đ/8h/người/ngày,
phí xe đưa rước: 30.000đ/ngày.
phí dịch vụ 20.000đ/ngày.
Thực tế cty mình không phát sinh phí xe đưa rước. Cuối tháng chốt công, sếp yêu cầu mình trả lương công nhân là 160.000đ/8h/người/ngày. PDV cty thực hưởng lúc này là 40.000đ.
Mình đang thắc mắc là làm như vậy có đúng không?
Theo như mình biết thì tiền lương trả cho công nhân là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động giữa cty và người lao động, nhưng đối với lương lao động thời vụ thì có gì khác không nhỉ? việc trả lương công nhân khác so với hợp đồng ký kết với đối tác có gì sai không? có quy định cụ thể nào về vấn đề này không?
Bạn nào có kinh nghiệm trong vấn đề này tư vấn giúp mình với nhé. Mình cảm ơn rất nhiều.
