T
ton thi ly
Guest
- 31/3/16
- 1
- 0
- 1
- 34
Em đi làm được 3 tháng, nay công ty bắt đầu đóng bảo hiểm cho nhân viên, công ty e là công ty tư nhân, bán vé máy bay nên chỉ có 3 nhân viên.
Hiện tại e đang có thai (dự sinh 11/11 DL), nếu bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 04/ 2016, thì đến tháng 11/2016 e sinh thì có đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm xã hội thai sản không ạ.
Trong thời gian 06 tháng nghỉ sinh, không đóng bảo hiểm xã hội, sang tháng thứ 7 thì đóng lại bảo hiểm. E tiếp tục đi làm 01 năm sau khi sinh (tức từ 05/2017) và sau 01 năm thì nghỉ làm tại công ty(tức từ 05/2018), Nhưng công ty e dưới 10 thành viên nên không đóng bảo hiểm thất nghiệp, như vây sau khi nghỉ làm e có được nhân tiền bảo hiểm 1 lần sau khi nghỉ làm không ạ, hay số tiền bảo hiểm xã hội e đóng trong năm 2017 mất, và nếu e chuyển sang 1 công ty khác làm thì có thể tiếp tục tham gia bảo hiểm không ạ.
E thuộc vùng 03, mức lương 2.700.000 đồng/ tháng.
Anh, chị nào biết cách tham gia bảo hiểm nào tốt cho thai sản chỉ giúp e với ạ.
Mong anh/chi nào biết tư vấn giúp e.
Hiện tại e đang có thai (dự sinh 11/11 DL), nếu bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 04/ 2016, thì đến tháng 11/2016 e sinh thì có đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm xã hội thai sản không ạ.
Trong thời gian 06 tháng nghỉ sinh, không đóng bảo hiểm xã hội, sang tháng thứ 7 thì đóng lại bảo hiểm. E tiếp tục đi làm 01 năm sau khi sinh (tức từ 05/2017) và sau 01 năm thì nghỉ làm tại công ty(tức từ 05/2018), Nhưng công ty e dưới 10 thành viên nên không đóng bảo hiểm thất nghiệp, như vây sau khi nghỉ làm e có được nhân tiền bảo hiểm 1 lần sau khi nghỉ làm không ạ, hay số tiền bảo hiểm xã hội e đóng trong năm 2017 mất, và nếu e chuyển sang 1 công ty khác làm thì có thể tiếp tục tham gia bảo hiểm không ạ.
E thuộc vùng 03, mức lương 2.700.000 đồng/ tháng.
Anh, chị nào biết cách tham gia bảo hiểm nào tốt cho thai sản chỉ giúp e với ạ.
Mong anh/chi nào biết tư vấn giúp e.
