Thai sản đi làm sớm có phải báo tăng lao động không ?

P

phihungwww

Sơ cấp
Cho mình hỏi: Công ty mình có một lao động nghỉ thai sản từ T12/15 đến T5/2016 nhưng đi làm lại từ T4/16. Vậy mình có cần báo tăng lao động đóng BHXH từ T4 không hay phải chờ đến T6?
Trường hợp không báo tăng BHXH ( vì đang hưởng chế độ thai sản ) thì lương trả cho người lao động có hợp lệ không? Thủ tục gồm những gì như thế nào?
Mong cả nhà giúp mình , Cảm ơn cả nhà
 
phihungwww nói:
Cho mình hỏi: Công ty mình có một lao động nghỉ thai sản từ T12/15 đến T5/2016 nhưng đi làm lại từ T4/16. Vậy mình có cần báo tăng lao động đóng BHXH từ T4 không hay phải chờ đến T6?
Trường hợp không báo tăng BHXH ( vì đang hưởng chế độ thai sản ) thì lương trả cho người lao động có hợp lệ không? Thủ tục gồm những gì như thế nào?
Mong cả nhà giúp mình , Cảm ơn cả nhà
Nhấn để mở rộng...

Nếu người lao động có nhu cầu đi làm, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý thì ok, nhưng tối thiểu nghỉ 4 tháng. Bạn không cần báo tăng ngay, và trả lương bình thường.
 
tamnt07 nói:
Nếu người lao động có nhu cầu đi làm, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý thì ok, nhưng tối thiểu nghỉ 4 tháng. Bạn không cần báo tăng ngay, và trả lương bình thường.
Nhấn để mở rộng...
vâng em cảm ơn bác nhiều ạ !
 
vẫn tăng bình thường bạn ạ. bây giờ nếu bên bạn báo tăng giảm qua giao dịch điện tử thì cứ việc báo tăng bình thường. nếu có giấy tờ gì chứng minh chị ấy đủ sức khỏe để đi làm trở lại hoặc có sự đồng ý của Giám đốc của bên bạn là được.
 
fairyna nói:
vẫn tăng bình thường bạn ạ. bây giờ nếu bên bạn báo tăng giảm qua giao dịch điện tử thì cứ việc báo tăng bình thường. nếu có giấy tờ gì chứng minh chị ấy đủ sức khỏe để đi làm trở lại hoặc có sự đồng ý của Giám đốc của bên bạn là được.
Nhấn để mở rộng...
ùi bác bảo báo tăng được bác lại bảo không báo tăng được . E chả biết thế nào đây :(
 
phihungwww nói:
ùi bác bảo báo tăng được bác lại bảo không báo tăng được . E chả biết thế nào đây :(
Câu trả lời dễ hiểu cho bạn đây:
Theo quy định tại Điều 157, Bộ Luật Lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.
Như vậy, sau khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng, người lđ và cơ quan có thể thỏa thuận trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, trong thời gian đi làm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định người lđ được hưởng tiền lương do cơ quan trả trên cơ sở thỏa thuận giữa người lđ và cơ quan, đồng thời người lđ vẫn được hưởng chế độ thai sản do quỹ BHXH chi trả theo quy định.
Nhấn để mở rộng...
 
Báo tăng em ơi..... nhưng phải được sự đồng ý bằng văn bản của người sử dụng lao động nhé
 
Svkt2 nói:
Báo tăng em ơi..... nhưng phải được sự đồng ý bằng văn bản của người sử dụng lao động nhé
Nhấn để mở rộng...
Nếu bạn báo tăng thì người lao động sẽ đóng 2 tháng BHXH mà đáng lẻ 2 tháng đó là được hưởng theo chế độ thai sản.
 
Thoale_cin nói:
Nếu bạn báo tăng thì người lao động sẽ đóng 2 tháng BHXH mà đáng lẻ 2 tháng đó là được hưởng theo chế độ thai sản.
Nhấn để mở rộng...
Ah. Đấy là nói cho bạn ấy cho đúng thủ tục thui. Còn đương nhiên. nếu là tui.... tui cũng không báo tăng. vì không đóng nhưng vẫn được tính là thời gian có đóng mà
 
mình đóng bảo hiểm từ tháng 12/2014 đến 09/2016 thì nghỉ sinh.Nghỉ sinh xong mình nghỉ việc luôn thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp ko vậy
 
Đi làm vẫn được hưởng thai sản mà có đủ điều kiện là đc. không báo tăng thì tiền lương trả cho tháng không báo tăng không được tính vào CP hợp lý của doanh nghiệp
 
Theo Luật việc làm số 38/2013/QH13 thì:
3. Điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp:

a. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
  • Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
  • Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
b. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động(đối với các trường hợp: Hợp đồng lao động có xác định và không xác định thời hạn).
  • Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (đối với các trường hợp: Ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng).
c. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
d. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp sau đây:
  • Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
  • Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
  • Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
  • Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
  • Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
  • Chết.
Lưu ý: Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
Bạn tham khảo luật này chi tiết hơn nhé
 
Dịch Vụ Trái Đất nói:
Đi làm vẫn được hưởng thai sản mà có đủ điều kiện là đc. không báo tăng thì tiền lương trả cho tháng không báo tăng không được tính vào CP hợp lý của doanh nghiệp
Nhấn để mở rộng...
Kế toán là phải biết thiên biến vạn hoá. Các con số năm trong tay bạn. Thiếu gì cách để cho nó trở nên hợp lý nào
 
Theo Điều 40 của Luật BHXH năm 2014, nếu bạn đi làm trước khi hết thời hạn sinh con (Phải được sự đồng ý của cty và đã nghỉ ít nhất 04 tháng trước và sau sinh) thì ngoài tiền lương thì vẫn được hưởng tiền bảo hiểm.
Kết luận lại: Bạn không phải báo tăng lao động làm gì trong khi vẫn được hưởng tiền từ BHXH.
 
Trường hợp này không báo tăng ạ. Bên em cũng gặp trường hợp này rồi. Lúc đầu em cũng báo tăng nhưng bảo hiểm không chấp nhận. Bảo hiểm bảo là phải đợi hết thời gian thai sản mới cho tăng.
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top