Thai sản đi làm sớm có phải báo tăng lao động không ?

[tamnt07]

Trường hợp này không báo tăng ạ. Bên em cũng gặp trường hợp này rồi. Lúc đầu em cũng báo tăng nhưng bảo hiểm không chấp nhận. Bảo hiểm bảo là phải đợi hết thời gian thai sản mới cho tăng.

Đang trong thời gian hưởng trợ cấp BHXH thì báo tăng làm chi bạn

 

[hrhnctt]

luật cập nhật mới nhất là phải báo tăng chị nhé.

chị tham khảo
http://thuvienphapluat.vn/van-ban/B...a-hoi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-299644.aspx

 

[minhthuy.dinhthi]

Nếu áp dụng đúng theo luật thì TH này phải báo tăng nhé. Theo thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (điểm c khoản 2 điều 12 nhé).

 

[theanhst92]

nếu không báo tăng thì chi phí lương những tháng không báo tăng đó thì có được coi là chi phí hợp lý không ạ.

 

[tamnt07]

Rất có khả năng sẽ bị loại!

 

[theanhst92]

Rất có khả năng sẽ bị loại!

Sao lại như vậy ạ. Có cách nào đưa chi phí này vào hợp lệ không ạ.

 

[dothimai2016]

Nếu áp dụng đúng theo luật thì TH này phải báo tăng nhé. Theo thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (điểm c khoản 2 điều 12 nhé).

thực tế là không báo tăng
đến khi đủ 6 tháng mới báo tăng
theo đúng thông tư luôn

 

[theanhst92]

thực tế là không báo tăng
đến khi đủ 6 tháng mới báo tăng
theo đúng thông tư luôn

đúng thông tư thì chi phí lương thời gian này vẫn được chấp nhận phải không ạ

 

[dothimai2016]

đúng thông tư thì chi phí lương thời gian này vẫn được chấp nhận phải không ạ

đúng rồi bạn

 

[theanhst92]

đúng rồi bạn

cho em cái thông tư ấy với được không ạ.

 

[dothimai2016]

đúng thông tư thì chi phí lương thời gian này vẫn được chấp nhận phải không ạ

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Như vậy người lao động và sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm=> không phải báo tăng
lương thì vẫn trả bình thường

 

[theanhst92]

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Như vậy người lao động và sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm=> không phải báo tăng
lương thì vẫn trả bình thường

nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. theo như chị nói là phải đóng mà.

 

[dothimai2016]

nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. theo như chị nói là phải đóng mà.

nhưng trong thời gian nghỉ thai sản thì người lao động không phải đóng bảo hiểm
vì vậy để có lợi cho người lao động thì mình không báo tăng mà đến khi đủ 6 tháng thì mới báo tăng
lương vẫn trả đầy đủ