Báo tăng mức đóng đúng kỳ đúng thời gian có cân kem theo quyết định không?

[Cả sẹo]

chào các bạn mình đang làm công tác bảo hiểm cho 1 đơn vị nhà nước bên mình tháng 4 này có ký lại hợp đồng tăng mức đóng từ 85% lên 100% lương nhưng đến giờ sếp mình vẫn chưa ký hợp đồng mình hỏi nếu mình báo tăng mức đóng cho tháng 4 này cho bên BHXH thì mình có cân đính kèm quyết định tăng lương hoặc hơp đồng lao động không.vì mình có hỏi 1 ng bạn thi họ bảo nếu khai báo đúng thơi gian trong kỳ thì không cần đính kèm quyết định hoặc hợp đồng lao động.

 

[tuyetchinh11]

chào các bạn mình đang làm công tác bảo hiểm cho 1 đơn vị nhà nước bên mình tháng 4 này có ký lại hợp đồng tăng mức đóng từ 85% lên 100% lương nhưng đến giờ sếp mình vẫn chưa ký hợp đồng mình hỏi nếu mình báo tăng mức đóng cho tháng 4 này cho bên BHXH thì mình có cân đính kèm quyết định tăng lương hoặc hơp đồng lao động không.vì mình có hỏi 1 ng bạn thi họ bảo nếu khai báo đúng thơi gian trong kỳ thì không cần đính kèm quyết định hoặc hợp đồng lao động.

Mình làm ở Quận Thanh Xuân - Hà Nội thì phải có quyết định tăng lương.

Bạn hỏi lại cán bộ bảo hiểm nơi bạn làm cho chắc chắn.

 

[Cả sẹo]

@tuyetchinh11 tớ hỏi cán bộ thu của tớ thì có.mà bên bạn tớ và trên qĐ 959 cũng không thấy yêu cầu kem QĐ lên tớ hỏi lại cho chắc .cảm ơn cậu.mà cậu làm bên BHXH à tớ muốn hỏi thêm 1 vấn đề

 

[tuyetchinh11]

@tuyetchinh11 tớ hỏi cán bộ thu của tớ thì có.mà bên bạn tớ và trên qĐ 959 cũng không thấy yêu cầu kem QĐ lên tớ hỏi lại cho chắc .cảm ơn cậu.mà cậu làm bên BHXH à tớ muốn hỏi thêm 1 vấn đề

Ukm. bạn cứ hỏi, biết tớ sẽ trả lời, bảo hiểm hay thuế đều ok.. ^_^

 

[Cả sẹo]

Ồ.. chả là thế này tháng 4 này bên mình có 1 TH vừa ký lại hợp đồng tăng lương từ 85% lên 100% vừa là thai sản sinh con (sinh 31/3 báo giảm tháng 4 rồi ) tớ hỏi thế bọn tớ phải báo tăng mức đóng trước rồi mới báo giảm thai sản đúng không cậu ( đấy là khi hợp dồng được ký trước 20) còn nếu hợp đồng ký sau 20 hoặc tháng sau thì bên tớ phải đợi thai sản đi làm lại mới báo à cậu.và khi đấy hồ sơ báo tăng bên tớ có cần văn bản giải trình khai báo muộn so vơi thời gian trên quyết định không?? cảm ơn cậu!!

 

[tuyetchinh11]

Ồ.. chả là thế này tháng 4 này bên mình có 1 TH vừa ký lại hợp đồng tăng lương từ 85% lên 100% vừa là thai sản sinh con (sinh 31/3 báo giảm tháng 4 rồi ) tớ hỏi thế bọn tớ phải báo tăng mức đóng trước rồi mới báo giảm thai sản đúng không cậu ( đấy là khi hợp dồng được ký trước 20) còn nếu hợp đồng ký sau 20 hoặc tháng sau thì bên tớ phải đợi thai sản đi làm lại mới báo à cậu.và khi đấy hồ sơ báo tăng bên tớ có cần văn bản giải trình khai báo muộn so vơi thời gian trên quyết định không?? cảm ơn cậu!!

Theo tớ hiểu ý bạn là bạn đã báo giảm cho TS này vào tháng 4, mà trong tháng 4 bên bạn mới bắt đầu ký lại hợp đồng cho lao động trong công ty thì trường hợp này coi như chưa ký lại hợp đồng với TS kia, bên bạn báo giảm bình thường.

Sau khi hết thời gian TS người này đi làm lại, lúc đó bạn báo tăng lao động kèm theo hợp đồng mới (đã tăng lương). Tùy cán bộ bảo hiểm bên bạn yêu cầu nhé, có người làm dễ thì chỉ cần mẫu D02-TS để báo tăng và ghi mức lương, còn người nào làm khó thì y/c cả D02-TS và hợp đồng. Chúc bạn may mắn chỉ phải làm ít hồ sơ thôi

 

[Cả sẹo]

Đúng đúng.^^
+ tớ lo lắng là 6 tháng sau đi làm lại lúc đó báo tăng mức đóng thì bên tớ có cần văn bản giải trình không vì hợp đồng ký vào tháng 4 mà.
+ mà như cậu nói ở trên có 2 TH người làm khó với làm dễ.và như trả lời của bạn "Mình làm ở Quận Thanh Xuân - Hà Nội thì phải có quyết định tăng lương." thế bạn là người khó hả ^^

 

[tranthithuong220492]

Đúng đúng.^^
+ tớ lo lắng là 6 tháng sau đi làm lại lúc đó báo tăng mức đóng thì bên tớ có cần văn bản giải trình không vì hợp đồng ký vào tháng 4 mà.
+ mà như cậu nói ở trên có 2 TH người làm khó với làm dễ.và như trả lời của bạn "Mình làm ở Quận Thanh Xuân - Hà Nội thì phải có quyết định tăng lương." thế bạn là người khó hả ^^

Theo mình nghĩ là phải báo tăng vì trong thời gian nghỉ thai sản lao động đó vẫn đc bên BH đóng BHYT cho thì tất nhiên phải báo tăng để theo lương mới mà.
Còn phần báo tăng bắt buộc phải có QĐ tăng lương, k cần HĐLĐ

 

[tuyetchinh11]

Đúng đúng.^^
+ tớ lo lắng là 6 tháng sau đi làm lại lúc đó báo tăng mức đóng thì bên tớ có cần văn bản giải trình không vì hợp đồng ký vào tháng 4 mà.
+ mà như cậu nói ở trên có 2 TH người làm khó với làm dễ.và như trả lời của bạn "Mình làm ở Quận Thanh Xuân - Hà Nội thì phải có quyết định tăng lương." thế bạn là người khó hả ^^

Hợp đồng ký vào tháng 4, nhưng người này nghỉ từ 31/3, tháng 4 bên bạn ký với ai???????? Nghỉ rồi thì ký thế nào được.hiz.

Theo như tớ làm thì ở Quận Thanh Xuân cả thuế và bảo hiểm đều khó hơn một số Quận khác mà tớ làm (cùng 1 thời điểm)

 

[Cả sẹo]

hic.cái khó của bên tớ là khi ký hợp đồng,là không có quyết định nào nưa chỉ căn cứ vào hợp đồng thôi.mà tớ hỏi ở đây có ai làm mẫu C70 a mẫu mơi nhất theo công văn 5435 chưa nhỉ

 

[Svkt2]

Tôi cũng làm trong đơn vị sự nghiệp. theo tôi hiểu thì 85% lương là mức hưởng thử việc hoặc chờ đợt chuyển viên chức chính thức. Khi báo tăng từ 85% lên 100% thì đương nhiên phải có QĐ hoặc HĐLĐ + mẫu D02-TS. Còn trường hợp nghỉ thai sản 31/3 rùi tháng 4 ký hợp đồng thì..... k được đâu nhé. người ta nghỉ thai sản theo chế độ rùi còn ký hợp đồng với ai nào. như vậy là vô lý

 

[tuyetchinh11]

Theo mình nghĩ là phải báo tăng vì trong thời gian nghỉ thai sản lao động đó vẫn đc bên BH đóng BHYT cho thì tất nhiên phải báo tăng để theo lương mới mà.
Còn phần báo tăng bắt buộc phải có QĐ tăng lương, k cần HĐLĐ

Vấn đề ở đây là bạn đóng BHYT cao hơn thì chế độ cũng như ở mức thấp (cùng 1 đối tượng thì chế độ hưởng BHYT không phụ thuộc vào mức lương đóng)

2 là bên bạn ý ký lại hợp đồng (có thể do hết hạn trên HĐ), còn chưa hết hạn HĐ thì mới là quyết định tăng lương

Theo tớ hiểu là như vậy

 

[Cả sẹo]

Tôi cũng làm trong đơn vị sự nghiệp. theo tôi hiểu thì 85% lương là mức hưởng thử việc hoặc chờ đợt chuyển viên chức chính thức. Khi báo tăng từ 85% lên 100% thì đương nhiên phải có QĐ hoặc HĐLĐ + mẫu D02-TS. Còn trường hợp nghỉ thai sản 31/3 rùi tháng 4 ký hợp đồng thì..... k được đâu nhé. người ta nghỉ thai sản theo chế độ rùi còn ký hợp đồng với ai nào. như vậy là vô lý

31/3 là bạn ấy sinh cũng là bạn ấy hết hạn hợp đồng phải ký tiếp hợp đồng thì báo giảm vào tháng 4 và nếu đúng quy định phải ký tiếp hợp đồng với mức 100% thì cũng phải báo tăng theo các bạn có kinh ngiệm tớ lên làm như thế nào.mà bạn ơi hình như chỉ có HĐLĐ thôi chứ không có QĐ tăng luong nữa phải không bạn.bên tớ thấy kê toán trưởng bảo vậy! mà bạn nào làm mẫu C70 a mới chưa nhỉ

 

[Svkt2]

Từ đầu năm 16 t chưa làm trường hợp nào. đang chờ hướng dẫn để làm 1 trường hợp thai sản cho nam giới. cái gần đây nhất t làm vẫn là mẫu C70a theo thông tư 178 của BTC. Còn bạn báo tăng thì có hợp đồng lao động là được rùi. miễn sao nó thể hiện được mức đóng đã tăng là được. Theo t... chỉ là cách của riêng t thui nhé. Đơn vị bạn phải ra quyết định nâng lương lên 100% cho ngta. như vậy không cần HĐLĐ. vì QĐ thì chỉ lãnh đạo ký là đc rùi. ngta nghỉ thai sản thì vẫn quyết định tăng lương cho ng ta bt. Bạn soạn QĐ và trình bày rõ như vậy với lãnh đạo đơn vị. Bạn xem có được không. Còn nếu không thì chắc đành phải đợi ngta hết chế độ thai sản mới tăng mức đóng thui. nlđ chịu thiệt 1 tẹo trong 6thangs đó vì chưa đc báo tăng. k đáng bao nhiêu đâu

 

[Svkt2]

Ah. Như thế này nhé. hợp đồng lao động 100% tiền lương đó bạn lấy ngày ký là ngày trước khi nlđ nghỉ đẻ. Ví dụ như Ngày ký HĐLĐ là ngày 20/3/2016. Và Cuối HĐ ghi là HĐ này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 4 năm 2016. Rùi bạn báo tăng theo biểu D02. Ở phận tăng mức đóng bạn ghi tăng từ tháng 4/2016. Ở phần giảm lao động bạn vẫn báo giảm do nghỉ thai sản BT. OK nhé.

 

[Cả sẹo]

@Svkt2 cảm ơn bạn.tơ hỏi ơ mẫu C70a có cái cột Điều kiện tính hưởng - thời điểm (cột 3) cột đấy bạn điền là ngày trở lại làm việc của lao động sau thai sản hay ngày nghỉ của lao động cậu nhỉ.mình đọc trong hương dẫn thì là ngày trở lại làm việc sau thai sản của lao động lên mình hỏi lại cho chắc chắn. và bạn cho xin email dk không mình có thẻ trao đôi trực tiếp hoặc có vân đề gì hỏi thêm ở bạn

 

[Svkt2]

Đọc ở đâu mà là ngày trở lại làm việc. Cột 3 " Thời điểm" là ngày NLĐ sinh con nhé. Cột 4 là "từ ngày" thì lấy luôn ngày NLĐ sinh con. Cột 5 là ngày cuối cùng trong 6 tháng NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ. Ví dụ. NLĐ sinh con ngày 29 tháng 12. Cột 3 t ghi 29/12/015. Cột 4 ghi 29/12/2015. Cột 5 ghi 28/6/2016 . nguyenvanba.cic@gmail.com

 

[Cả sẹo]

Đọc ở đâu mà là ngày trở lại làm việc. Cột 3 " Thời điểm" là ngày NLĐ sinh con nhé. Cột 4 là "từ ngày" thì lấy luôn ngày NLĐ sinh con. Cột 5 là ngày cuối cùng trong 6 tháng NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ. Ví dụ. NLĐ sinh con ngày 29 tháng 12. Cột 3 t ghi 29/12/015. Cột 4 ghi 29/12/2015. Cột 5 ghi 28/6/2016 . nguyenvanba.cic@gmail.com[/QUOT bạn kiêm tra mail đi cái này mình không đíng kèm được

 

[Svkt2]

Sử dụng mẫu biểu C70a nào thì bạn phải liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH nhé. Cột 1: Số định danh thì biết rùi
Cột 2: sinh 1 con thì ghi là "SC"
Cột 3: Ghi ngày sinh con
Cột 4: Ghi ngày bắt đầu nghỉ chế độ (thường thì chính là ngày sinh con)
Cột 5: Ghi Ngày hết chế độ 6 tháng
Cột 6: Ghi tổng số ngày nghỉ (VD; 29/12-28/6 là 183 ngày: Ghi 183)
Lâu nay t vẫn làm thế thì chắc cơ quan BHXH của bạn cũng k khác đâu