T
Chào mọi người ah!
Em gặp vấn đề khi làm hợp đồng cho lao động thời vụ hoặc thử việc (chưa đóng bảo hiểm) chỉ áp dụng NĂM 2015
Trên bảng lương của em, mức lương cơ bản có 3 mức 2.515.000đ, 2.012.000đ, 1.760.500đ (lần lượt là 100%, 80%, 70%) và các khoản phụ cấp: Chuyên môn, trách nhiệm, năng suất, cơm trưa
Vậy khi em làm hợp đồng thời vụ thì:
- Chỗ mức lương cơ bản hoặc tiền công: Em để 1 trong 3 mức trên thì có vi phạm Mức lương tối thiểu vùng không ah? Có phải ghi (đã bao gồm 22% BHXH, BHYT) không ạ?
- Chỗ PC Cơm: 20k/ buổi
- PC trách nhiệm: 500.000Đ
- PC chuyên môn: 500.000Đ
- PC năng suất: 400.000Đ
Còn trường hợp đã ký HĐLĐ và đóng BH rồi thì Lương cơ bản theo mức tối thiểu vùng quy định và các khoản PC
NĂM 2016 thì em làm lại HĐLĐ khác ah!
Mong anh/ chị tư vấn giúp em nhé! Em xin cảm ơn rất nhiều
Em gặp vấn đề khi làm hợp đồng cho lao động thời vụ hoặc thử việc (chưa đóng bảo hiểm) chỉ áp dụng NĂM 2015
Trên bảng lương của em, mức lương cơ bản có 3 mức 2.515.000đ, 2.012.000đ, 1.760.500đ (lần lượt là 100%, 80%, 70%) và các khoản phụ cấp: Chuyên môn, trách nhiệm, năng suất, cơm trưa
Vậy khi em làm hợp đồng thời vụ thì:
- Chỗ mức lương cơ bản hoặc tiền công: Em để 1 trong 3 mức trên thì có vi phạm Mức lương tối thiểu vùng không ah? Có phải ghi (đã bao gồm 22% BHXH, BHYT) không ạ?
- Chỗ PC Cơm: 20k/ buổi
- PC trách nhiệm: 500.000Đ
- PC chuyên môn: 500.000Đ
- PC năng suất: 400.000Đ
Còn trường hợp đã ký HĐLĐ và đóng BH rồi thì Lương cơ bản theo mức tối thiểu vùng quy định và các khoản PC
NĂM 2016 thì em làm lại HĐLĐ khác ah!
Mong anh/ chị tư vấn giúp em nhé! Em xin cảm ơn rất nhiều
