hạch toán thưởng hàng tháng như thế nào ạ?

[maitrang5291]

em chào cả nhà ạ.
chủ đề hôm nay em muốn xin anh chị tư vấn thêm là tiền thưởng cho nhân viên hàng tháng.

bên em kinh doanh mặt hàng thực phẩm đông lạnh , nếu tháng nào bán được 3 cont đùi gà và 1 cont các loại ( sườn, cánh....) thì mỗi một cont hàng bán đc, sẽ đc thưởng 3 triệu. nhân viên kinh doanh đc hưởng 90%, còn nhân viên phòng ban khác sẽ đc hưởng 10%.

em đang băn khoăn là hạch toán khoản thưởng này ntn ạ, em có đc cho thẳng vào chi phí trong kỳ không ạ. nợ 6422, có 334

công ty em không trích quỹ khen thưởng ạ.

Nếu các bác thuế kỵ từ " thưởng" thì em nên cho khoản kia tên là gì ạ.

em đang bị thiếu chi phí ạ.
em cảm ơn mọi người.

 

[nalethanh88]

em chào cả nhà ạ.
chủ đề hôm nay em muốn xin anh chị tư vấn thêm là tiền thưởng cho nhân viên hàng tháng.

bên em kinh doanh mặt hàng thực phẩm đông lạnh , nếu tháng nào bán được 3 cont đùi gà và 1 cont các loại ( sườn, cánh....) thì mỗi một cont hàng bán đc, sẽ đc thưởng 3 triệu. nhân viên kinh doanh đc hưởng 90%, còn nhân viên phòng ban khác sẽ đc hưởng 10%.

em đang băn khoăn là hạch toán khoản thưởng này ntn ạ, em có đc cho thẳng vào chi phí trong kỳ không ạ. nợ 6422, có 334

công ty em không trích quỹ khen thưởng ạ.

Nếu các bác thuế kỵ từ " thưởng" thì em nên cho khoản kia tên là gì ạ.

em đang bị thiếu chi phí ạ.
em cảm ơn mọi người.

Đó là thưởng doanh số, nếu được quy định cụ thể trong quy chế công ty và hợp đồng lao động thì cứ đưa vào cf bình thuờng chứ, miễn là có đầy đủ căn cứ để chi. Về phần người lao động thì cũng phải đưa cf thưởng này vào quyết toán thu nhập hàng năm.

 

[Pé Heo Kuteo]

trong hợp đồng, quy chế tiền lương thưởng của công ty + thêm cái quyết định khen thưởng của giám đốc có đề cập vấn đề khen thưởng từ doanh thu bán hàng thì bạn cho thẳng vào cphi

 

[maitrang5291]

Em nghĩ là khoản thường này mang tính chất thường xuyên nên e cho vào chi phí trong kỳ luôn. còn khoản nào thưởng k mang tính chất thường xuyên thì trích từ quỹ khen thưởng.
không biết là suy nghĩ của em có đúng không ạ. mong anh chị chỉ giáo giúp cho em.

nói thực là đang bị thiếu chi phí nên em nghĩ ra khoản thưởng này và chấp nhận đóng thuế TNCN. chứ công ty tư nhân, ngoài lương ra thì làm gì có thưởng mà trích quỹ gì đâu ạ. huhu

 

[thutrang2610]

Cả nhà ơi cho mình hỏi chút ạ:
- Công ty mình có 1 nhân viên làm đến hết tháng 04 này là nghỉ việc. Lương của nv đó 1 tháng là 5 triệu, công ty sẽ hỗ trợ cho người đó 1 tháng lương (5 tr) khi nghỉ việc. Mọi người cho mình hỏi khoản hỗ trợ 5tr đó có được coi là chi phí lương hợp lý không?
- Có 1 nhân viên mới bắt đầu vào cty làm việc từ ngày 12/04/16. Lương thử việc là 5 triệu. Vậy cuối tháng trả lương mình có khấu trừ 10% thuế TNCN của người đó ko? Mong cả nhà giúp đỡ.

 

[tuyetchinh11]

Cả nhà ơi cho mình hỏi chút ạ:
- Công ty mình có 1 nhân viên làm đến hết tháng 04 này là nghỉ việc. Lương của nv đó 1 tháng là 5 triệu, công ty sẽ hỗ trợ cho người đó 1 tháng lương (5 tr) khi nghỉ việc. Mọi người cho mình hỏi khoản hỗ trợ 5tr đó có được coi là chi phí lương hợp lý không?
- Có 1 nhân viên mới bắt đầu vào cty làm việc từ ngày 12/04/16. Lương thử việc là 5 triệu. Vậy cuối tháng trả lương mình có khấu trừ 10% thuế TNCN của người đó ko? Mong cả nhà giúp đỡ.

- Khoản 5tr cho nv1 được coi là hợp lý nếu bạn ghi rõ trong quy chế công ty, hoặc hợp đồng lao động......

- NV2: nếu là ký hợp đồng thời vụ thì trừ 10% tiền thuế TNCN hoặc là làm mẫu 02 (cam kết thu nhập chưa đến mức nộp thuế) để không khấu trừ 10%