Tiền để đóng BHXH

[*****winer]

Khi đăng ký với BHXH thì số tiền đăng ký có nhất thiết phải đăng ký theo số tiền quy định thang bậc của nhà nước hay ko?.Cty em là TNHH ,hay mình cứ đăng ký số tiền mà cty tra cho nhân viên sau đó trich % theo số tiền đó ? mấy bác giúp em với.
VD cty tra em 2 triệu thì khi ký HDLD em vẫn ghi 2 tr phải ko các bác. Nhưng trong mục 8 của HDLD người ta lai nói "ghi rõ theo thang lương hoặc bảng lương mà đơn vị áp dụng" nên em hơi lúng túng.

 

[nhorung]

Không nhất thiết, Vì công ty bạn là công ty Tư nhân, Bạn có thể đóng BHXH theo mức tự nguyện mà. Đóng bao nhiêu cũng được. Bạn cứ đăng ký số tiền mà cty trả cho nhân viên sau đó trích % theo số tiền đó. Bác nào có ý kiến khác không?

 

[ngoctrang80]

Nếu bạn là công ty TNHH (tư nhân) muốn tham gia BHXH thì bạn phải đăng ký lao động và thang bảng lương trước tại Sở LĐ và TBXH quận, mức lương trên thang bảng lương này là do công ty bạn tự xây dựng và không được thấp hơn mức tối thiểu chung là 450.000/ tháng. Mức lương mà công ty bạn đăng ký sẽ là mức lương làm cơ sở ghi trên HĐLĐ và tham gia BHXH.

Ví dụ công ty trả bạn 2 triệu thì nếu bạn ghi vào HĐLĐ ở mục "mức lương cơ bản" là 2 triệu thì bạn được tham gia BH căn cứ vào mức lương này, còn nếu công ty bạn muốn đóng BH trên số lương ít hơn thì ghi vào mục lương cơ bản số tiền ít hơn, còn lại sẽ là phụ cấp xăng xe,..........

Bạn nên liên hệ với cơ quan BHXH và phòng LĐ & TBXH của quận để được hướng dẫn kỹ hơn.

 

[DaoMinhVinh]

Theo mình việc ghi vào HDLD mức lương đóng BHXH ntn còn do ông chủ doanh nghiệp quyết định. Có thể lương trả là 2 triệu, xong mức lương đóng BHXH chỉ là 1 triệu mà. Ai có ý kiến thêm, pls!

 

[*****winer]

Mình cũng lên đó hỏi rồi nhưng người ta hướng dẫn qua loa ko hà, mìh muốn hỏi các bạn để biết ra và đi làm luôn vì cty mình ở xa phòng LD & TBXH lắm, chỉ thiếu một chút là lại phải chạy về, hihihi
Nói như NGOCTRAN 80 thì phụ cấp ko phải tính vào BH sao? nhưng trong diễn đàn có khá nhiều ý kiến khác nhau về việc tính và không tính phụ cấp vào tiền trích đóng BH. Bạn nào có kinh nghiệm thì chỉ mình với

 

[ngoctrang80]

Phụ cấp chỉ tính vào lương để tham gia Bảo hiểm chỉ khi nào công ty áp dụng trả lương theo bảng lương Nhà nước, khi đó phụ cấp đó sẽ bao gồm phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực.... Còn nếu công ty bạn không trả lương theo cấp bậc như Nhà nước thì khoản phụ cấp đó có thể có hay không tham gia BHXH tùy thuộc vào QĐ của GĐ công ty bạn. Tóm lại bạn nên ghi như thế này trên HĐLĐ:
1. Lương cơ bản: mức lương tham gia BHXH
2. Phần phụ cấp được ghi vào mục "Những thỏa thuận khác" như sau: được hưởng trợ cấp công việc theo quyết định của công ty.

Phần trợ cấp này bạn nên làm Quyết định của GĐ công ty để làm cơ sở tính vào chi phí lương.

 

[*****winer]

Cảm ơn nhé NGOCTRANG80
:sleep:

 

[Meo Cung]

Allo các anh các chị ơi
Em cũng đang lúng túng cái bảng thang lương đây, không biết chia bậc lương như thế nào. GĐ đã quyết định đóng BHXH đúng mức lương ( 2 triệu --> 2 triệu luôn).
help me
----------------------------
:wall: :wall:

 

[*****winer]

Thì bạn cứ tính như vậy chứ làm sao trích BHYT BHXH theo đúng tỷ lệ % (6% người LD và 17% cho DN, 2% nếu DN lớn hay tham gia Công Đoàn)

các bạn cho hoi điều này nha, minh nghe noi nếu cty có dưới 10 nhân viên thì ko hất thiết phải đóng tiền BHYT, bạn nào biết về chuyện này cho mình kinh nghiệm với

 

[MINA]

các bạn cho hoi điều này nha, minh nghe noi nếu cty có dưới 10 nhân viên thì ko hất thiết phải đóng tiền BHYT, bạn nào biết về chuyện này cho mình kinh nghiệm với

Cái này đã cũ lắm rồi. Bây giờ thì dù công ty có một nhân viên cũng phải đóng đầy đủ tất cả các loại.
Thân

 

[rk106]

BH ưh? không tránh được đâu

BHXH, YT thì đóng tất, không tha món nào? mấy người nhậu cả

 

[Vu T Thanh Men]

Bạn nghe ai nói vậy, đó là từ năm 2003 đổ về trước còn bây giờ thì dù có dưới 10 người mà hoạt động ở Dn trên 3 tháng vẫn phải tham gia bạn ạ.

 

[thanhvfg]

Các bạn cho mình hỏi với, Cty mình trả lương theo HDLD, Vi dụ mình trả cho người lao động là 1.8 triệu mà mình chỉ muốn đóng bảo hiểm thấp thôi khoảng 700 nghìn thì có được không? Cám ơn các bạn nhiều.

 

[ngoctrang80]

Bạn có thể đóng BHXH cho nhân viên thấp hơn mức thực tế họ nhận được bằng cách:
1. Trên HĐLĐ mục lương: chỉ ghi mức lương mà công ty định đóng BHXH

2. Tiền lương còn lại sẽ được ghi ở mục "Những thỏa thuận khác": ghi là "được hưởng khoản trợ cấp công việc là.... (số tiền còn lại).

(Lưu ý: phải tuân theo quy định về mức lương tối thiểu tùy loại hình DN nhé)

 

[brooch]

Mình mới làm BHXH cho công ty mình xong. Mình cũng có đi nghe hướng dẫn làm BHXH. Quy định bây giờ là công ty có 3 nhân viên vẫn phải đóng BHXH chứ ko phải dưới 10NV là ko đóng đâu. Nhân viên làm việc tại công ty từ 2 tháng trở lên phải đóng hết. Bây giờ ko đóng sau này họ truy thu, khi đó mình làm giấy tờ tùm lum mệt lắm

 

[trieu phi yen]

Nếu không đóng BHXH thì lương được nhận là bao nhiêu?

Chị quản lý chỗ em vừa làm cho công ty em vừa làm cho 1 công ty khác. Hiện chị đang đóng BHXH tại công ty kia, và chị không muốn đóng BHXH ở công ty em mà muốn tiếp tục đóng BHXH tại công ty cũ. Liệu như thế có được ko? theo như hợp đồng lao động, tổng thu nhập của chị ấy là 9tr (bao gồm 23%BH,Thuế TNCN, và net pay ). Nếu chị ấy không đóng BHXH thì lương chị ấy là phần nhận được đã trừ đi 17%BH, hay là trừ 23%BH?? Có văn bản hay thông tư nào nói về việc trên không ah.

 

[ngoctrang80]

Hi,

Nếu lương của chị ấy là 9 riệu và là Net pay thì phần bảo hiểm và thuế TNCN của chị ấy công ty phải đóng thay (không trừ vào khoản 9tr này), nghĩa là lương thực nhận của chị ấy là 9 triệu.

Chị ấy có thể yêu cầu không tham gia BHXH tại công ty của em vì thực tế chị ấy đang tham gia BHXH ở đơn vị khác là đúng, bên em chỉ cần nói chị ấy cung cấp bản photo Sổ BHXH của chị ấy tại đơn vị kia rồi kẹp vào HĐLĐ giữa chị ấy với bên công ty em, trên HĐ nhớ ghi rõ là "mức lương trên đã bao gồm 17% BHXH " ở mục BHXH và BHYT nhé!

 

[trieu phi yen]

Hi,

Nếu lương của chị ấy là 9 riệu và là Net pay thì phần bảo hiểm và thuế TNCN của chị ấy công ty phải đóng thay (không trừ vào khoản 9tr này), nghĩa là lương thực nhận của chị ấy là 9 triệu.

Chị ơi, mức net pay của chị ấy là 7.138.462 VND, 17% BH là 1.307.692VND, 6% là 461.538 VND và thuế TNCN là 92.308VND. Tất cả tổng cộng là 9 triệu. Bây giờ chị ấy không yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội thì chị ấy được nhận 9tr hay là 7.138.462VND? hay là 7.692.308 = 9.000.000-1.307.692 (17%)????? em thấy confused quá cơ...

 

[ngoctrang80]

okie,nếu không đóng BHXH thì lương Net của chị ấy sẽ là 7.138.462 + 1.307.692 + 461.538 = 8.907.692 (phần thuế TNCN bên em phải đóng).

Để chị giải thích rõ hơn:
Nếu công ty em trả lương Net, nghĩa là hàng tháng ngoài việc trả lương cty em còn phải đóng 23%BHXH cho NLĐ đó (+thuế TNCN), như vậy nếu ko đóng BH thì phải +23%BH vào lương cho họ.

Chúc em thành công!

 

[trieu phi yen]

okie,nếu không đóng BHXH thì lương Net của chị ấy sẽ là 7.138.462 + 1.307.692 + 461.538 = 8.907.692 (phần thuế TNCN bên em phải đóng).

Để chị giải thích rõ hơn:
Nếu công ty em trả lương Net, nghĩa là hàng tháng ngoài việc trả lương cty em còn phải đóng 23%BHXH cho NLĐ đó (+thuế TNCN), như vậy nếu ko đóng BH thì phải +23%BH vào lương cho họ.

Chúc em thành công!

có văn bản pháp quy nào quy định như vậy không ah?? Em cần văn bản có tính pháp lý để trình sếp xem!!!
Thanks chị nhiều!!