chế độ thai sản

  • Thread starter yeukhonghoitiec
  • Ngày gửi
Y

yeukhonghoitiec

Trung cấp
22/2/13
51
5
8
Cả nhà cho em hỏi một chút liên quan tới chế độ thai sản ạ.
Hiện em đang làm cho một công ty cổ phần hàng tháng bên em có trích tiền đóng BHXH trừ vào lương của người lao động. Em vào làm chính thức từ năm 2014 và trích bảo hiểm từ đó, hiện tại sổ bảo hiểm của em doanh nghiệp vẫn chưa đóng bảo hiểm mà mới chỉ làm sổ BH cho em từ năm 2014. Tháng 8 em nghỉ thai sản em muốn sinh xong rồi nghỉ luôn thì em phải làm gì và chuẩn bị những gì để có thể lấy tiền chế độ thai sản khi mà công ty chưa đóng một đồng bảo hiểm nào cho em. Mong mọi người chỉ giúp em.
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
thanh hau

thanh hau

Trung cấp
19/4/08
91
16
8
Ha Noi
Trường hợp của bạn nếu chắc chắn công ty chưa đóng bảo hiểm mặc dù hàng tháng vẫn trừ tiền thì khó mà làm được chế độ thai sản lắm vì cơ quan bảo hiểm căn cứ vào quá trình đóng.
Chế độ thai sản được hưởng khi đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng tính từ thời điểm sinh trở về trước (Tham khảo Luật BHXH số 58 năm 2014 và thông tư 59/2015 ...)
Bây giờ chỉ có cách là công ty đóng đủ số tiền bảo hiểm cho bạn từ khi tham gia đến bây giờ (chắn chắn là cả tiền lãi nữa) thì mới được hưởng chế độ thai sản từ cơ quan bảo hiểm.
 
Y

yeukhonghoitiec

Trung cấp
22/2/13
51
5
8
Em kiểm tra và hỏi trực tiếp người làm bảo hiểm tại công ty thì công ty em nợ bảo hiểm mấy năm rồi chị ạ. Nếu như vậy thì khi em nghỉ sẽ không được hưởng bất kỳ chế độ thai sản nào rồi. Như vậy thì người lao động chịu thiệt quá nhiều không có cách giải quyết nào khác sao chị
 
thanh hau

thanh hau

Trung cấp
19/4/08
91
16
8
Ha Noi
Riêng về nợ đọng bảo hiểm thì không được đâu bạn ạ, kể cả có lên nói khó với bên bảo hiểm thì họ vẫn yêu cầu DN đóng đủ toàn bộ tiền BH nợ chứ đóng riêng cho mình bạn cũng không được.
Bây h chỉ còn cách nói chuyện với công ty để khi bạn sinh, cty chi trả số tiền thai sản theo mức lương bạn đóng có được không vì hàng tháng họ vẫn thu tiền của bạn mà, mặc dù là rất khó nhưng cứ thử xem.
Ngoài ra thì có thể đóng nhờ 1 cty khác từ đầu năm đến khi sinh để được hưởng chế độ thai sản, như thế cũng sẽ phải yêu cầu bên công ty hiện tại điều chỉnh giảm bảo hiểm của bạn từ đầu năm. Nghĩa là báo tăng ở chỗ khác thì báo giảm ở cty hiện tại ý.
Tuy nhiên cách này cũng tốn kém vì bạn phải đóng toàn bộ tiền BH khi đi nhờ, bạn cân nhắc cách 2 xem, nếu phí thấp hơn nhiều so với tiền thai sản được hưởng thì tính theo cách này.
 
Y

yeukhonghoitiec

Trung cấp
22/2/13
51
5
8
Haiz. Người lao động vẫn luôn là người chịu thiệt thòi nhất. Cảm ơn sự giúp đỡ của chị
 
N

nguyenlinh2k9

Sơ cấp
23/8/11
1
0
1
Ha Noi
đọc pic của bạn này mà thấy khổ thân ghê
Doanh nghiệp nợ bảo hiểm người lao động thiệt thòi đủ đường
Kể cả đóng bảo hiểm cho bạn rồi, đến ngày lĩnh thai sản mà doanh nghiệp vẫn còn nợ bảo hiểm, dù rất ít cũng ko dc chi trả bảo hiểm thai sản, nói chi là nợ mấy năm

Không lấy được tiền BH thai sản thì bạn cũng phải đòi bằng được số tiền đã trích đóng bảo hiểm hàng tháng của bạn nhé
 
P

phucke93

Guest
3/4/14
8
1
3
hà nội
công ty bạn quá đáng thiệt đó, mà hàng năm bạn có đc nhận thẻ bảo hiểm k?
 
Y

yeukhonghoitiec

Trung cấp
22/2/13
51
5
8
đọc pic của bạn này mà thấy khổ thân ghê
Doanh nghiệp nợ bảo hiểm người lao động thiệt thòi đủ đường
Kể cả đóng bảo hiểm cho bạn rồi, đến ngày lĩnh thai sản mà doanh nghiệp vẫn còn nợ bảo hiểm, dù rất ít cũng ko dc chi trả bảo hiểm thai sản, nói chi là nợ mấy năm

Không lấy được tiền BH thai sản thì bạn cũng phải đòi bằng được số tiền đã trích đóng bảo hiểm hàng tháng của bạn nhé
Khó lắm bạn ơi vì nhìn tình hình của những người trước thì cứ nghỉ lương còn bị giữ lại ấy bạn ạ
 
Y

yeukhonghoitiec

Trung cấp
22/2/13
51
5
8
công ty bạn quá đáng thiệt đó, mà hàng năm bạn có đc nhận thẻ bảo hiểm k?
Năm nay bọn mình vừa lấy thẻ bảo hiểm vào tháng 3. Giờ kêu cũng chả kêu ai được bạn ạ
 
N

Ngọc Hà 108

Guest
18/4/16
111
8
18
33
Tội nghiệp bạn, công ty này quá đáng nhỉ,, người lao động đi làm tham gia BH đầy đủ vẫn trừ vào lương của nv mà k chịu đóng Bh cho nhân viên, mình nghĩ có thể kiện mà.
 
N

Ngọc Hà 108

Guest
18/4/16
111
8
18
33
Mà nhân đây cho mình hỏi chút được k ạ? Mình có vào làm ở cty cũ đầu năm 2015 đến T3/2015 là được tham gia BHXH mình làm đến T10/2015 thì gd có việc nên phải xin nghỉ làm nhưng mình vẫn nhờ cty cũ đóng hộ đến T12/2015. Nhưng vì lý do điều kiện về tài chính mình k tiếp tục đóng Bh nữa nên mình đã rút sổ, vậy cho mình hỏi hiện giờ mình đang mang thai tháng thứ 4 thì đến lúc sinh mình có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Mong mọi người giải đáp giúp mình với!!!
 
Y

yeukhonghoitiec

Trung cấp
22/2/13
51
5
8
Tội nghiệp bạn, công ty này quá đáng nhỉ,, người lao động đi làm tham gia BH đầy đủ vẫn trừ vào lương của nv mà k chịu đóng Bh cho nhân viên, mình nghĩ có thể kiện mà.
1 mình 1 ngựa kiện sao được bạn cũng chính vì vậy mà mình muốn nghỉ. Chứ cứ thế này chả biết tới khi nào mới có bảo hiểm.hihi
 
N

Ngọc Hà 108

Guest
18/4/16
111
8
18
33
1 mình 1 ngựa kiện sao được bạn cũng chính vì vậy mà mình muốn nghỉ. Chứ cứ thế này chả biết tới khi nào mới có bảo hiểm.hihi
Như mình thì đi làm ở cty mới thì bị chèn ép theo kiểu là họ đã đóng BH cho thì họ có quyền nợ lương. híc, nợ 1 tháng còn được đây 3 tháng rồi k chịu trả.
 
Y

yeukhonghoitiec

Trung cấp
22/2/13
51
5
8
Như mình thì đi làm ở cty mới thì bị chèn ép theo kiểu là họ đã đóng BH cho thì họ có quyền nợ lương. híc, nợ 1 tháng còn được đây 3 tháng rồi k chịu trả.
hehe mình còn thê thảm hơn mình cũng nợ lương như bạn và còn chưa đóng bảo hiểm ấy bạn ạ. Dở khóc dở cười luôn ý.
 
N

Ngọc Hà 108

Guest
18/4/16
111
8
18
33
hehe mình còn thê thảm hơn mình cũng nợ lương như bạn và còn chưa đóng bảo hiểm ấy bạn ạ. Dở khóc dở cười luôn ý.
Đúng là muôn vàn kiểu chèn ép quá, mình cũng đang mang thai dự kiến sinh T11 này muốn làm đến T10 xin nghỉ mà k biết có được hưởng chế độ gì k trong khi mình mới được tăng lao dộng trong T4 này. chán
 
S

Svkt2

Trung cấp
4/6/15
129
17
18
36
Nếu tháng 8 /2016 bạn đẻ thì từ tháng 8 năm 2015 đến tháng 8/2016. bạn nhất định phải đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên.
 
Y

yeukhonghoitiec

Trung cấp
22/2/13
51
5
8
Đúng là muôn vàn kiểu chèn ép quá, mình cũng đang mang thai dự kiến sinh T11 này muốn làm đến T10 xin nghỉ mà k biết có được hưởng chế độ gì k trong khi mình mới được tăng lao dộng trong T4 này. chán
Thiệt thòi luôn thuộc về người lao động bạn ạ. Không muốn thiệt thòi thì cố gắng lên làm sếp. hehe:cool::cool::cool:
 
Y

yeukhonghoitiec

Trung cấp
22/2/13
51
5
8
Nếu tháng 8 /2016 bạn đẻ thì từ tháng 8 năm 2015 đến tháng 8/2016. bạn nhất định phải đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên.
Như mình nói rồi đó bạn hàng tháng thì vẫn thu tiền bảo hiểm qua lương nhưng thực tế mình chỉ có bìa sổ chứ quá quá trình vẫn là 0. Đành ngậm ngùi :(:(:(
 
S

Svkt2

Trung cấp
4/6/15
129
17
18
36
Đúng là muôn vàn kiểu chèn ép quá, mình cũng đang mang thai dự kiến sinh T11 này muốn làm đến T10 xin nghỉ mà k biết có được hưởng chế độ gì k trong khi mình mới được tăng lao dộng trong T4 này. chán
T4 tăng lao động thì tháng 10 nghỉ bạn đã đủ 6 tháng. yên tâm đê. vẫn hưởng chế độ bình thường
 

Xem nhiều