phụ cấp ăn trưa

[HoàngThanhThảo]

Sếp có phụ cấp cơm trưa cho nhân viên. Do cty mới thành lập nên chưa có quỹ, sếp phải trích từ "quỹ riêng" của sếp để chi cho những bữa đi ăn. Đa số các hàng quán chỉ sử dụng hóa đơn bán lẻ nên ko thể kê vào chi phí. mình tính kê khoản đó vào phần phụ cấp lương cho nhân viên, đúng không ạ! làm sao cho cả sếp và nhân viên chúng mình đều có lợi, vì nếu kê lương cao thì sau này trích BHXH sẽ cao. mình ko có kinh nghiệm , giúp mình nhé.:dzo:

 

[HLD81]

Công ty bạn mới thành lập thì trong bảng đăng ký kế hoạch tiền lương bạn có thể đăng ký tiền ăn trưa vào phần phụ cấp khác, rồi hàng tháng bạn cứ dựa vào ngày công mà tính phụ cấp ăn trưa cho nhân viên (bạn có thể chi ngoài không cần hoá đơn hoặc để trong bảng lương đều được mà ) nhưng nhớ đừng để quá cao so với quy định của Nhà nước. Mà hình như trong tổng chi phí tính thuế TNDN thì chi phí ăn trưa cũng nằm trong đấy thì phải.
Không biết ý kién của mình có đúng không.

 

[xuro3]

tiền ăn trưa ko tính vào lương dâu mà bạn sợ cn phải đóng BH Ăn trưa ko thuộc quỹ lương

 

[beomap]

nên có phần phụ cấp tính theo luơng của công nhiên viên chứ bạn?

 

[thanhtam75]

Bảo hiểm tính theo hệ số mà bạn, còn tiền ăn giữa ca công ty mình đưa vào quỹ lương sau đó phân bổ vào chi phí tùy theo bộ phận mà hạch toán ví dụ phân bổ tiền ăn trưa cho văn phòng HT 6421, công nhân trực tiếp 6222.....Nhưng tiền ăn trưa công ty bạn chi đảm bảo nằm trong quỹ lương, Quỹ lương công ty đăng ký với ban nghành từ đầu năm nhưng công ty bạn nên ban hành định mức chi phí 1 suất ăn là bao nhiêu .

 

[HoàngThanhThảo]

cho mình hỏi, nhân viên công ty mình chưa làm chính thức, nhưng sếp giục mình làm HĐLĐ để tính chi phí tiền lương. tình hình chưa ổn định, sếp lại đang tuyển thêm người thì đăng ký lao động thế nào đây? giúp mình với!

 

[Phù Ái Thanh]

Chào các bạn
Khi làm HĐ LĐ bạn phải Đăng ký sử dụng LĐ sau đó Đăng ký BHXH.(Muốn rõ hơn bạn qua UBND Quận nơi đăng ký)
Mức lương mà bạn quy định cho một người LĐ tùy thuộc vào việc trích lương:
-Cty TM thì tổng lương của bạn ko bao gồm phụ cấp x23% là Tiền nộp BHXH và y tế.
-Cty SX thì Lương CB( vì công nhân ko co thời gian làm cố định nên phải có một mức CB) x23% là tiền nộp BHXH và Ytế
P.A.T

 

[phuonglt]

Tiền ăn trưa

Theo mình thì, khỏi rắc rối, bạn cứ kê vào phụ cấp khác trong bảng lương là được rồi, nhưng không quá cáo so với quy định ?

 

[modung]

kế toán tiền lương

em có thắc mắc muốn hỏi mọi người giúp với.

 

[gautrang202]

Sếp có phụ cấp cơm trưa cho nhân viên. Do cty mới thành lập nên chưa có quỹ, sếp phải trích từ "quỹ riêng" của sếp để chi cho những bữa đi ăn. Đa số các hàng quán chỉ sử dụng hóa đơn bán lẻ nên ko thể kê vào chi phí. mình tính kê khoản đó vào phần phụ cấp lương cho nhân viên, đúng không ạ! làm sao cho cả sếp và nhân viên chúng mình đều có lợi, vì nếu kê lương cao thì sau này trích BHXH sẽ cao. mình ko có kinh nghiệm , giúp mình nhé.

Bạn phải căn cứ vào quy chế lương có đăng ký bên phòng Lao Động. Khi đó bạn không cần phải có hoá đơn, đưa thẳng vào chi phí luôn, Còn quỹ riêng của xếp thì từ từ trả lại cho xếp sau.

cho mình hỏi, nhân viên công ty mình chưa làm chính thức, nhưng sếp giục mình làm HĐLĐ để tính chi phí tiền lương. tình hình chưa ổn định, sếp lại đang tuyển thêm người thì đăng ký lao động thế nào đây? giúp mình với!

Công nhân tăng/giảm thì bạn cứ làm hợp đồng Lao Động và đăng ký LĐ tăng/giảm theo tình hình thực tế lao động của đơn vị với phòng Lao Động.

 

[thd6758]

Phụ cấp ăn ca theo quy định là chi phí hợp lý với mức chi tối đa không quá 450.000 đ/người-tháng do vậy bạn làm bảng thanh toán ăn ca như làm với bảng thanh toán lương viết phiếu chi người lao động ký nhận vậy là đủu điều kiện để hạch toán vào chi phí tuy nhiên đây là khoản thu nhập của người lao động nên bạn phải theo dõi cùng với thu nhập khác để xác định thuế TNCN nếu có.