cho e hỏi về thuế TNCN

[sunsun00000]

Công ty e mới thành lập anh chị cho e thắc mắc tí ạ, e rối cái vđề này quá

Khai thuế TNCN theo quý, nhưng lương nhân viên không phát sinh thuế TNCN thì e có cần Đăng ký MST cho tất cả nhân viên không?
vd Quý 1 e không phát sinh thuế TNCN. Quý 2 e thuê 3 nhân viên và ký HĐ thử việc 2 tháng (chỗ này là e phải làm bảng lương nhưng đến cuối quý 2 e mới phải nộp cho cả 3 tháng đúng không ạ?)
HĐLĐ dưới 3 tháng ( thử việc), nhưng e không muốn khấu trừ thuế TNCN 10%
vd lương thử việc 3.500.000 => Trả cho nhân viên 85% lương là : 2.975.000/26 ngày . Tháng này e cho nhân viên làm 17 ngày thì trả 1.945k < 2trieu (e làm như vậy có hợp lý k?)
Nếu trường hợp trên e kê lương vậy để tránh bị khấu trừ thuế TNCN là e làm đúng thì trong trường hợp này và cả sau này lương chính thức chưa đến mức phải nộp thuế thu nhập cá nhân e có phải đặt mua chứng từ khấu trừ thuế TNCN không?
Khi nào thì e làm Bảo hiểm XH cho nhân viên? làm BHXH thì e có cần nộp bảng lương không ?
E cám ơn nhìu

 

[sunsun00000]

có anh chị nào giúp e với

 

[Dịch Vụ Trái Đất]

MSTCN dùng cho trường hợp sau:
1. Quyết toán thuế TNCN cuối năm nếu cá nhân đó có HĐLĐ trong công ty.
2. Không tạm khấu trừ 10% thuế TNCN khi ký hợp đồng thời vụ, hợp đồng thử việc với ĐK cá nhân chỉ có thu nhập tại 1 nơi
Khi bắt buộc đóng bảo hiểm cho nhân viên là khi ký hợp đồng lao động cho nhân viên từ 3 tháng trờ lên.

 

[congcuong]

- Trước hết Em rà soát tất cả các CB_NV trong Cty Em xem đã có MST chưa, liệt kê ra
- Ai chưa có MST thì Em làm đăng ký cho HỌ
- Về nguyên tắc thì làm hết MST sẽ tốt hơn là ko làm, sau này đỡ rắc rối

 

[sunsun00000]

dạ còn vấn đề làm bảng lương thì sao ạ? và có được ký hợp đồng thử việc quá 2 tháng không ạ?

 

[LaLa Trần]

MSTCN dùng cho trường hợp sau:
1. Quyết toán thuế TNCN cuối năm nếu cá nhân đó có HĐLĐ trong công ty.
2. Không tạm khấu trừ 10% thuế TNCN khi ký hợp đồng thời vụ, hợp đồng thử việc với ĐK cá nhân chỉ có thu nhập tại 1 nơi
Khi bắt buộc đóng bảo hiểm cho nhân viên là khi ký hợp đồng lao động cho nhân viên từ 3 tháng trờ lên.

Thế cứ làm HĐ dưới 3 tháng là ko cần khấu trừ thuế ạ, theo e biết thì HĐ dưới 3 tháng nhưng mức lương phải dưới 2 triệu chứ ạ?

 

[sunsun00000]

Thế cứ làm HĐ dưới 3 tháng là ko cần khấu trừ thuế ạ, theo e biết thì HĐ dưới 3 tháng nhưng mức lương phải dưới 2 triệu chứ ạ?

vd Quý 1 e không phát sinh thuế TNCN. Quý 2 e thuê 3 nhân viên và ký HĐ thử việc 2 tháng (chỗ này là e phải làm bảng lương nhưng đến cuối quý 2 e mới phải nộp cho cả 3 tháng đúng không ạ?)
HĐLĐ dưới 3 tháng ( thử việc), nhưng e không muốn khấu trừ thuế TNCN 10%
vd lương thử việc 3.500.000 => Trả cho nhân viên 85% lương là : 2.975.000/26 ngày . Tháng này e cho nhân viên làm 17 ngày thì trả 1.945k < 2trieu (e làm như vậy có hợp lý k?)

=> cho e hỏi như vậy có hợp lý chưa c? e đang rối chỗ này quá

 

[LaLa Trần]

VĐ1: Cái này phụ thuộc cty bn đăng ký nộp thuế theo tháng hay quý. Nếu là tháng thì hạn là ngày 20 của tháng tiếp theo. còn quý là ngày cuối của tháng tiếp theo Quý đó nhé.
VĐ2: mình cũng đang thắc mắc, kb giảm số ngày công thế có sao ko! Hóng các cụ

 

[sunsun00000]

VĐ1: Cái này phụ thuộc cty bn đăng ký nộp thuế theo tháng hay quý. Nếu là tháng thì hạn là ngày 20 của tháng tiếp theo. còn quý là ngày cuối của tháng tiếp theo Quý đó nhé.
VĐ2: mình cũng đang thắc mắc, kb giảm số ngày công thế có sao ko! Hóng các cụ

Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

=> Số ngày thử việc là do 2 bên thoả thuận và ký kết với nhau, e nghĩ mình có thể tự thoả thuận làm bao nhiêu ngày 1 tháng, nhưng thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày đối với trung cấp chuyên nghiệp. Còn vấn đề lương, thì mình trả đúng 85% trên lương chính thức là vẫn hợp lý . E không bit suy nghĩ of e có đúng không

 

[LaLa Trần]

bạn cho mình tên cái văn bản PL bạn đọc đi, mình xem lại vs

 

[sunsun00000]

bạn cho mình tên cái văn bản PL bạn đọc đi, mình xem lại vs

e đoc ở đây nè c
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/tu-van-nghi-phep-nam-trong-thoi-gian-thu-viec.aspx

 

[sunsun00000]

e đoc ở đây nè c
https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/tu-van-nghi-phep-nam-trong-thoi-gian-thu-viec.aspx

chị ơi cho e hỏi công ty chị có làm công văn đăng ký thang bảng lương không c?
có nộp kèm thang bảng lương, thưởng, phụ cấp cho bộ LĐTBXH k ạ?

 

[Trương Lan]

Công ty e mới thành lập anh chị cho e thắc mắc tí ạ, e rối cái vđề này quá

Khai thuế TNCN theo quý, nhưng lương nhân viên không phát sinh thuế TNCN thì e có cần Đăng ký MST cho tất cả nhân viên không?
vd Quý 1 e không phát sinh thuế TNCN. Quý 2 e thuê 3 nhân viên và ký HĐ thử việc 2 tháng (chỗ này là e phải làm bảng lương nhưng đến cuối quý 2 e mới phải nộp cho cả 3 tháng đúng không ạ?)
HĐLĐ dưới 3 tháng ( thử việc), nhưng e không muốn khấu trừ thuế TNCN 10%
vd lương thử việc 3.500.000 => Trả cho nhân viên 85% lương là : 2.975.000/26 ngày . Tháng này e cho nhân viên làm 17 ngày thì trả 1.945k < 2trieu (e làm như vậy có hợp lý k?)
Nếu trường hợp trên e kê lương vậy để tránh bị khấu trừ thuế TNCN là e làm đúng thì trong trường hợp này và cả sau này lương chính thức chưa đến mức phải nộp thuế thu nhập cá nhân e có phải đặt mua chứng từ khấu trừ thuế TNCN không?
Khi nào thì e làm Bảo hiểm XH cho nhân viên? làm BHXH thì e có cần nộp bảng lương không ?
E cám ơn nhìu

1. Vẫn nên đăng ký
2. nếu có khấu trừ thuế thì phải nộp TK TNCN, còn không muốn khấu trừ bạn soát lại tất cả NV, ai có mST rồi thì thôi, chưa có Đăng ký rồi làm cam kết 02/CK cho họ
3. được
   
4. không nhé, nhưng mình có lời khuyên là vẫn nên mua, vì nó rấ rẻ mua cũng nhanh, sau này cần là có không phải chạy cuống cuồng lên.
5. không nhé.

 

[Dịch Vụ Trái Đất]

Thế cứ làm HĐ dưới 3 tháng là ko cần khấu trừ thuế ạ, theo e biết thì HĐ dưới 3 tháng nhưng mức lương phải dưới 2 triệu chứ ạ?

Bạn đang hiểu sai về hợp đồng Thử việc và hợp đồng khoán việc có thời hạn dưới 3 tháng.
Mức lương là do thỏa thuận giữa công ty và người lao động chứ không phải là bắt buộ phải là bao nhiêu tiền nhé.

 

[sunsun00000]

Bạn đang hiểu sai về hợp đồng Thử việc và hợp đồng khoán việc có thời hạn dưới 3 tháng.
Mức lương là do thỏa thuận giữa công ty và người lao động chứ không phải là bắt buộ phải là bao nhiêu tiền nhé.

hđ khoán việc là hđ j vay ah? nó như nào giải thích giúp e với? e lại rối chỗ này rồi