Khi người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động vẫn phải trả tiền lương trong thời gian chữa trị được tính theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi bị tai nạn lao động và vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, nếu lao động đó vẫn thuộc biên chế của DN..