Tính lương ngày phép

[smilemica]

Anh chị cho em hỏi với ạ. Hàng tháng công nhân được nghỉ một ngày phép, thì tiền lương ngày phép đó có tính luôn trong lương tháng đó ko ạ hay đến cuối năm mới tổng hợp rồi tính ạ. Em mới đi làm chưa có kinh nghiệm mong anh chị giúp đỡ với ạ.
Em cảm ơn rất nhiều ạ.

 

[kimoanhbn]

Anh chị cho em hỏi với ạ. Hàng tháng công nhân được nghỉ một ngày phép, thì tiền lương ngày phép đó có tính luôn trong lương tháng đó ko ạ hay đến cuối năm mới tổng hợp rồi tính ạ. Em mới đi làm chưa có kinh nghiệm mong anh chị giúp đỡ với ạ.
Em cảm ơn rất nhiều ạ.

Theo mình nghĩ ngày nghỉ phép đó sẽ có 2 TH:
1- Ngày nghỉ phép được cộng dồn trong năm. mỗi tháng có 1 ngày nghỉ, 1 năm có 12 ngày, trong năm đó nếu công nhân đó có nghỉ ngày nào thì bạn trừ dần 12 ngày phép đó ( 12 ngày phép này vẫn được tính lương bình thường), sau khi nghỉ hết 12 ngày phép thì sẽ trừ vào lương theo ngày công tính.
2- Ngày nghỉ phép không được cộng dồn thì 1 tháng có 1 ngày nghỉ phép, nếu công nhân không nghỉ or nghỉ 1 ngày thì vẫn được hưởng nguyên lương, còn nếu nghỉ > 1 ngày thì sẽ bị trừ lương bình thường.

 

[smilemica]

Theo mình nghĩ ngày nghỉ phép đó sẽ có 2 TH:
1- Ngày nghỉ phép được cộng dồn trong năm. mỗi tháng có 1 ngày nghỉ, 1 năm có 12 ngày, trong năm đó nếu công nhân đó có nghỉ ngày nào thì bạn trừ dần 12 ngày phép đó ( 12 ngày phép này vẫn được tính lương bình thường), sau khi nghỉ hết 12 ngày phép thì sẽ trừ vào lương theo ngày công tính.
2- Ngày nghỉ phép không được cộng dồn thì 1 tháng có 1 ngày nghỉ phép, nếu công nhân không nghỉ or nghỉ 1 ngày thì vẫn được hưởng nguyên lương, còn nếu nghỉ > 1 ngày thì sẽ bị trừ lương bình thường.

Dạ chị ơi cho em hỏi kỹ thêm với ạ. Ngày nghỉ phép ấy mà công nhân vẫn đi làm thì ta tính riêng ra ngày đó là đc 200% LCB rồi cộng vào lương hàng tháng trả cho họ luôn đc ko chị

 

[kimoanhbn]

Cái này theo quy chế của công ty em nhé. nếu mà được hưởng chế độ đó thì lương full cả tháng + lương làm thêm ngày nghỉ phép đó ( trong TH cả tháng k bị trừ khoản nào nha)

 

[thubsqn]

Chào bạn ,
theo mình thì tùy theo qui chế cụ thể của công ty.Nhưng thường có 2 cách làm như sau cho các công ty có chủ trương chi lương phép cho người lao động.
1.Vào ngày nghỉ việc, chấm công P và trả lương phép vào ngày này ( bằng lương đóng BHXH ấy)
cuối năm (có công ty thì cho thêm thời gian là tháng 6 của năm liền kề), tổng kết số ngày phép còn lại và chi lương phép còn lại.
2.Ngày nghỉ phép, chấm không lương và cuối năm (hoặc tháng 6 năm liền kề) chi hết lương phép một lần cho người lao động .

 

[smilemica]

Chào bạn ,
theo mình thì tùy theo qui chế cụ thể của công ty.Nhưng thường có 2 cách làm như sau cho các công ty có chủ trương chi lương phép cho người lao động.
1.Vào ngày nghỉ việc, chấm công P và trả lương phép vào ngày này ( bằng lương đóng BHXH ấy)
cuối năm (có công ty thì cho thêm thời gian là tháng 6 của năm liền kề), tổng kết số ngày phép còn lại và chi lương phép còn lại.
2.Ngày nghỉ phép, chấm không lương và cuối năm (hoặc tháng 6 năm liền kề) chi hết lương phép một lần cho người lao động .

chị ơi vậy khi NLĐ vẫn đi làm ko nghỉ ngày phép trong tháng thì em vẫn tính ngày công cho họ bt rồi 6 tháng hoặc cuối năm tính phép riêng rồi trả đc o ạ

 

[smilemica]

Cái này theo quy chế của công ty em nhé. nếu mà được hưởng chế độ đó thì lương full cả tháng + lương làm thêm ngày nghỉ phép đó ( trong TH cả tháng k bị trừ khoản nào nha)

Em cảm ơn chị nhiều ạ

 

[conkienvang]

bên công ty của mình 1 năm cho 12 ngày phép vậy mà không nghĩ cũng chả tính vô lương gì cả, nhiều cái bức xúc

 

[Nhị Thiếu Gia]

bên công ty của mình 1 năm cho 12 ngày phép vậy mà không nghĩ cũng chả tính vô lương gì cả, nhiều cái bức xúc

thế xem lại chứ nếu k nghỉ cuối năm tính thành ngày công để trả công nhân mà

 

[smilemica]

bên công ty của mình 1 năm cho 12 ngày phép vậy mà không nghĩ cũng chả tính vô lương gì cả, nhiều cái bức xúc

bạn hỏi lại xem chứ ký hợp đồng 1 năm là đc tính ngày phép mà

 

[Nga Hoàng 22]

chị ơi vậy khi NLĐ vẫn đi làm ko nghỉ ngày phép trong tháng thì em vẫn tính ngày công cho họ bt rồi 6 tháng hoặc cuối năm tính phép riêng rồi trả đc o ạ

Có nhiều cách tính khác nhau. bạn phải xem đó giờ công ty của bạn tính như thế nào, vì mỗi công ty lại có quy chế riêng. còn nếu công ty của bạn mới thì nên hỏi ý kiến của sếp về việc này nhé. Khi bạn đã xác định được cách tính thì hiểu rõ và thông báo để người lao động nắm rõ và thực hiện.Chứ đến lúc bạn tính rồi nguwoif ta quay hỏi ngược lại bạn là tại sao bên công ty kia, hay anh kia chị kia thế này mà tôi lại thế này. Vì ban phải hiểu rõ để giải thích cho người ta. Bởi vì có những cách tính gây thiệt hơn cho NLD nên thỏa thuận và thông báo ngày từ đầu nhé.