Chi Phí Hợp Lí

[thutran_57]

Nghỉ rồi thì công ty bạn có lưu hồ sơ những người đó không, nếu có thì ok rồi. Không có thì thay thế người khác vào.

Mình cảm ơn bạn nhiều. Nhưng bạn ơi ví dụ như bạn đó thử việc 2 tháng ( tháng 1,2) qua tháng 3 bạn đó mới có MST cá nhân thì làm cam kết 02 được không?

 

[tuyetchinh11]

Mình cảm ơn bạn nhiều. Nhưng bạn ơi ví dụ như bạn đó thử việc 2 tháng ( tháng 1,2) qua tháng 3 bạn đó mới có MST cá nhân thì làm cam kết 02 được không?

Theo quy định thì thời điểm làm cam kết là thời điểm trả lương. Nhưng để chống chế thì bây giờ bạn làm bổ sung (kế toán trước quên không đăng ký). THường thì thuế không hay để ý ngày đăg ký MST trong năm (trước khi làm quyết toán cuối năm có đủ là được). Còn nếu số bạn đen thì bị soi thôi. Vì theo quy định thì bạn đang làm sai rồi.

 

[thutran_57]

Theo quy định thì thời điểm làm cam kết là thời điểm trả lương. Nhưng để chống chế thì bây giờ bạn làm bổ sung (kế toán trước quên không đăng ký). THường thì thuế không hay để ý ngày đăg ký MST trong năm (trước khi làm quyết toán cuối năm có đủ là được). Còn nếu số bạn đen thì bị soi thôi. Vì theo quy định thì bạn đang làm sai rồi.

Mình cảm ơn bạn nhiều.. Thôi mình làm đại vậy.Hì

 

[Anh Hong Kt]

Cty mình đóng trên mức lương cơ bản bạn. Ví dụ như lương thực nhận là 5tr, đóng bảo hiểm là 3.745.000 thì mình chỉ cần làm hợp đồng là 3.745.000, rồi mình tăng những khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm lên cho bằng 5tr đúng không bạn?

như vậy cũng chấp nhận được bạn.

 

[thaonguyenbibi]

Luật mới ra không cho phép doanh nghiệp đóng bảo hiểm trên lương cơ bản rồi mà bạn.

 

[ngựa con]

Cty mình đóng trên mức lương cơ bản bạn. Ví dụ như lương thực nhận là 5tr, đóng bảo hiểm là 3.745.000 thì mình chỉ cần làm hợp đồng là 3.745.000, rồi mình tăng những khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm lên cho bằng 5tr đúng không bạn?

Bạn phải tách phụ cấp riêng, lương riêng. Đã là lương thì phải đóng BH trên lương hết. Do vậy, bạn chỉ caafnn làm hợp ddoongnf là 3.475k trên thôi. Làm như bạn hỏi là đúng rồi nhé