Hưởng trợ cấp ốm đau có được trừ phép

[lainey]

Anh/chi cho em hỏi trường hợp như thế này ạ:
- Công nhân xin nghỉ, có giấy C65, ì em vẫn trừ phép cho ngta, rồi làm hồ sơ 601 để CN được hưởng trợ
cấp.
==> như vậy làm có đúng luật không ạ? Vì em nghe 1 số chị đi trước nói là việc này BHXH không bắt buộc nếu còn ngày phép thì mình vẫn trừ được, nhưng em đọc luật thì lại thấy " nếu như cty trả lương rồi thì không được hưởng nữa"
==> Nếu như em làm sai thì mình có khắc phục được không ạ?
Cám ơn mọi người nhiều

 

[lainey]

upppppppppppppppp

 

[Lặng Yên]

Theo luật thì nếu ốm đau trong thời gian: nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không lương, nghỉ hưởng chế độ thai sản" thì không được hưởng chế độ ốm đau

 

[lainey]

Theo luật thì nếu ốm đau trong thời gian: nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không lương, nghỉ hưởng chế độ thai sản" thì không được hưởng chế độ ốm đau

vậy túm lại là mình không được trừ phép năm khi làm hs 601 phải không chị? Mà đi khám thai cũng giống ốm đau luôn ạ?

 

[Lặng Yên]

vậy túm lại là mình không được trừ phép năm khi làm hs 601 phải không chị? Mà đi khám thai cũng giống ốm đau luôn ạ?

Tóm lại nếu theo luật thì bạn được chọn 2 cách : cách 1 làm 601 hưởng trợ cấp, cách 2: trừ phép hưởng lương không hưởng trợ cấp

 

[lainey]

vậy nếu không theo luật thì sao chị? mình sẽ giải trình thế nào ạ? vì mấy chị kt trước đều tính 2 lương